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比起工作三年不漲薪，這個職場工資真相，更可怕……
領(lǐng)導(dǎo)的五個暗示，你準(zhǔn)備升職了！
工作留痕有必要嗎？看看這幾點就知道了
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這也是很多職場人的現(xiàn)狀，明明對當(dāng)下不滿意，但是又不知道自己未來可以干什么，覺得未來看不到前景，但是又不敢踏出舒適區(qū)，于是就卡在了現(xiàn)在這個“不上不下”的尷尬位置。
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2025-05-27
當(dāng)在工作中遇到?jīng)_突或者被人甩鍋時，不要跟對方大吵大鬧，以免影響自己的職業(yè)形象，要學(xué)會反問對方。
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2025-05-24
朋友小麥分享：年前組織架構(gòu)調(diào)整后，我的工作量是原本的1.5倍，工作一直很忙很累，現(xiàn)在每天被“不想上班”的念頭折磨，負面情緒很重，快要調(diào)整不過來想要離職了。 在社交平臺上，也看到越來越多的“不想
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2025-05-22
看到有網(wǎng)友分享：領(lǐng)導(dǎo)總說“我工作踏實”，但是升職名單里面一直沒有我。這可能是很多朋友的困惑，明明干了很多活兒，可是遇到晉升機會的時候，領(lǐng)導(dǎo)卻總是說：再看看。
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2025-05-19
職場中，有一件很扎心的事情是：你以為自己努力工作，升職加薪有望，結(jié)果早就被領(lǐng)導(dǎo)針對了。有些領(lǐng)導(dǎo)，在對付不喜歡的下屬的時候，不會明面上表達出來，而是用一些“陽謀”，用溫水煮青蛙的形式，將員工用
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2025-05-16
工作多年后發(fā)現(xiàn)，職場并不是單純的“努力=成果”的地方，更多時候需要智慧、情商和策略，過度用力的工作方式，反而可能會毀了你的職業(yè)生涯。
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2025-05-15
近日，“馬拉松陪跑員月入4萬元”、“泰山陪爬年入30萬元”的新聞頻頻登上熱搜，陪玩、陪逛街、陪診、陪游、陪拍等陪伴式職業(yè)，逐步進入人們的視野，成為一種備受關(guān)注的新業(yè)態(tài)。
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2025-05-14
在社交平臺看到這樣一個頗具爭議的話題：#選領(lǐng)導(dǎo)要選家境好的#，有人覺得家境好的領(lǐng)導(dǎo)對下屬會更好，會更加舍得給資源；另一方表示：領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，是與其人品相關(guān)的，跟家境的關(guān)系不大。 雙方各執(zhí)一詞，看起來都
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2025-05-13
據(jù)Robert Walters對3,600名Z世代職場人的調(diào)研結(jié)果顯示，有72%的受訪者表示，更愿意在個體貢獻的角色中獲得發(fā)展，而不是成為中層管理人員，16%的受訪者明確表示會“不惜一切
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2025-05-13
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