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朋友小莉不久前離職了，近期跟我說在面試，最終拿到了心儀公司的offer，看到這消息她是挺高興的，但沒想到薪資比她預知的少。

因為她跨行業，能拿到offer是不容易。一旦接受了，她的薪資比上一份工作少了2k，落差擺在眼前，讓小莉沒有喜悅感。

遇到滿意的工作，給不了理想的工資，這讓人又愛又恨。

舍不得這次機會，好不容易面試通過

將來發展未知，事實就擺在眼前。

一、自己能力不夠嗎？

小雄在一家工廠里做機械工程師已有3年了，準備想騎驢找馬。看招聘網站的時候，他看上了一家公司的機械工程師，薪資在8000-12000，心里想著自己有幾年的經驗，工資按道理來說應該是達到12000。

到了談薪的時候，不管是HR，還是有意向的部門領導，都認為只可以給到8000，小雄就自我懷疑是不是自己能力不夠。

薪資是根據求職者的工作經驗、學歷要求、城市平均月薪、面試表現，以及崗位需求來進行判斷，求職者能力可能就占一小部分。

其實，小雄這個自我懷疑就已經標明了他對薪資這塊認知的確是，要知道企業給薪資從來不是只看你的工作經驗年限，加上工作能力很難在面試中展現，所以一般決定薪資的因素會有很多，比如：所在城市啊，你的學歷，從事的行業，當然還包括上面講到的工作年限。

小雄沒有將自己的優勢最好的呈現，面試官看不到你的價值，自然而然也不會給你理想的薪資。

二、容易錯失良機

小王當初后悔沒有選擇一家國企的offer。她當時因為薪資達不到要求，所以沒有選擇，卻忘了了解公司工作性質和福利，這家公司是當地的龍頭企業，福利優厚，導致錯失了這個好的工作機會。

不止小王是這樣的狀態，其實好多求職者都會遇到這種問題，既然要換工作，錢給不到位，和之前的薪資差不多，還不如選擇拒絕，免得入職后浪費雙方時間。

堅持自己的選擇是沒有錯，入職的薪資是十分重要，甚至是公司帶給自己的長遠發展。

三、努力爭取預期薪資

面試到了談薪的關鍵期，說明招聘方，對你是有意，因為薪資沒達到預期，讓人猶豫不決。向HR表達了自己的想法，薪資這塊努力為自己再爭取一下。

與HR談薪是基本需求，既不能太強硬，也不要太好說話，在可以的范圍之內去和HR做爭取，有理有據即可。

對于求職者來說，能夠拿到預期的薪資原因有很多，談薪問題、學歷年限、工作城市等。

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