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近日，武漢一網(wǎng)友發(fā)文吐槽稱“一公司要求員工下班發(fā)手機(jī)電量截圖”的話題沖上各大平臺(tái)熱榜。

公司效益不佳，防止員工摸魚？網(wǎng)友們“窒息的感覺”“比裝監(jiān)控還可怕”。

像這種情況，近幾年是屢見不鮮了！

例如，福建某公司老板趁員工下班，把全公司電腦Alt健摳掉，禁止員工使用“快速切換窗口”功能，方便老板查看員工工作情況。

@子涵

無論企業(yè)規(guī)模大小，無論公司效益好壞，都不該侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。只有尊重員工的權(quán)利和意愿，才能凝聚人心，獲得更好的發(fā)展！

@威哥

制定好的績(jī)效管理更有用。

@空杯之人

征戰(zhàn)職場(chǎng)十來年，看到這樣的公司要求除了想笑，回過神一想這其實(shí)是部分企業(yè)真實(shí)的寫照。

@職場(chǎng)鷹眼

現(xiàn)如今的職場(chǎng)，有摸魚的社畜，就有抓魚的老板，最高級(jí)的管理方法，是管住員工的心，讓他們?cè)敢飧髽I(yè)一起成長(zhǎng)，這樣企業(yè)與員工才能雙贏。

在和網(wǎng)友私聊這個(gè)問題：他認(rèn)為摸魚在職場(chǎng)中無法避免，打工人既不需要禁止摸魚，也不需要贊美摸魚。這只是我們調(diào)節(jié)工作和休息的一種方式！

一、公司效益不行，從考勤抓起？

據(jù)爆料人稱近期公司效益不好，才開始管理，目的是不讓員工刷視頻玩游戲。從這種管理行為可以看出，該公司管理者應(yīng)該是緩解無能的焦慮。

從中可以思考幾個(gè)問題：

1、員工手機(jī)電量充足，說明認(rèn)真工作，空余高效產(chǎn)出？

2、公司的業(yè)績(jī)應(yīng)該跟員工手機(jī)電量有聯(lián)系嗎?

3、這種行為會(huì)不會(huì)導(dǎo)致員工受不了？

從上面的思考中，我們可以發(fā)現(xiàn)，該公司管理者這樣的管理行為是本末倒置的，非但沒有履行一個(gè)管理者的職責(zé)，給團(tuán)隊(duì)打造一個(gè)積極向上的氛圍，反而讓團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生心理抵觸

二、學(xué)會(huì)“聰明地工作”

有一位網(wǎng)友留言“每天都做很多事情，下班回家好疲憊，現(xiàn)在醒來好少覺得自己“煥然一新”，反而覺得好沉重。”

如果工作中一直處于緊繃的狀態(tài)，適當(dāng)摸魚，反而能夠提高工作效率，是解決人的精力難以支撐情況的合理調(diào)節(jié)，讓自己的工作不再枯燥無味。

印象最深的一部作品《三體》，是劉慈欣用上班時(shí)間“摸魚”寫的，曾作為工程師，從事相對(duì)單調(diào)的工作，利用崗位空余的時(shí)間，在電廠里完成《三體》和《流浪地球》兩部偉大的作品。

摸魚的人并沒有讓自己閑下來，他們只是完成工作后，把空余時(shí)間用在其他事情上。

“想做的事情不一定非得是什么遠(yuǎn)大的夢(mèng)想或是目標(biāo)，只要能讓自己開心起來就可以了吧，每個(gè)人都有每個(gè)人的活法。”

三、摸魚須謹(jǐn)慎，見仁見智

小林畢業(yè)時(shí)，去了一家制造業(yè)公司工作，被安排到“最忙”的部門。整個(gè)部門加上他有15個(gè)人，辦公室剩下最后面角落的位置。

心里想“摸魚最佳位置，沒有人看到我的電腦屏幕，還可以看到其他人屏幕。”

有一次下午，小林把工作做完了，就在座位上玩游戲，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)來觀察工作，然而小林不知領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)走到后面看著，下班后被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了一頓。

過幾天，小林離職的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)座位后面的窗是反光的。

所以說，摸魚須謹(jǐn)慎，一言不合容易失業(yè)。

沒有一個(gè)時(shí)代有如此多令人怦然心動(dòng)的機(jī)會(huì)，新鮮事物層出不窮，一切都是新鮮有趣生機(jī)盎然的。

勞逸結(jié)合，互相尊重，才是職場(chǎng)人該把握的尺度。

想到一句話“每個(gè)忽然轉(zhuǎn)型的人，都有著許多平靜努力卻無人問津的時(shí)光。他用空閑的時(shí)間做了喜歡的事情，他不是天才，只是個(gè)努力的人。 ”

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