近期,因?yàn)樾愿駜?nèi)向,結(jié)果被辭退了!引起話題熱議!
小清畢業(yè)后找了一份人事助理的工作,負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的人事工作,比如整理候選人信息、聯(lián)系面試、處理入職離職材料等。對待工作很認(rèn)真,工作基本沒出什么岔子。可是,卻沒有得到公司和同事的認(rèn)可和關(guān)注。
公司里的同事都很活潑開朗,經(jīng)常聚在一起聊天、吃飯、玩游戲,而她卻總是一個(gè)人靜靜地待在自己的位置上,不敢主動和他們打招呼或參與他們的話題。他們也很少注意到她的存在,有時(shí)候甚至?xí)浗猩纤コ燥埢蜷_會。
老板也不喜歡我,他覺得我太悶、太沉默、太沒有存在感,不適合做人事工作。他說人事工作需要有良好的溝通能力和人際關(guān)系,需要能夠和各種類型的人打交道,需要能夠展示自己的想法和觀點(diǎn)。
就這樣,在實(shí)習(xí)期結(jié)束后,老板只留下了另一個(gè)性格外向、平時(shí)嘻嘻哈哈愛與同事聊天的女孩小琳,而辭退了小清。他說小清不適合這份工作,也不適合這家公司。
小清覺得自己并沒有做錯(cuò)什么,只是因?yàn)樾愿駜?nèi)向而被辭退了。難道性格內(nèi)向就不能做好工作嗎?難道性格內(nèi)向就沒有優(yōu)點(diǎn)嗎?
其實(shí)不是這樣的。性格內(nèi)向并不是失敗的原因,也不是一種缺陷或劣勢。
相反,性格內(nèi)向也有很多優(yōu)點(diǎn)和潛力,比如專注、思考、深度和共情等。這些都是決定一個(gè)人成功的重要因素。
很多成功的人都是性格內(nèi)向的,比如愛因斯坦、比爾·蓋茨、沃倫·巴菲特、斯皮爾伯格、村上春樹等等。
他們都能夠在各自領(lǐng)域創(chuàng)造出驚人的價(jià)值和影響力。他們之所以能夠成功,并不是因?yàn)樗麄兏淖兞俗约旱男愿瘢且驗(yàn)樗麄儼l(fā)揮了自己的性格優(yōu)勢,并且努力提升了自己的能力。
所以,不應(yīng)該把自己的失敗歸咎于自己的性格,而應(yīng)該找準(zhǔn)自己的方向,發(fā)揮自己的優(yōu)勢,改變自己的心態(tài),提高自己的能力。應(yīng)該相信自己,不要給自己貼上“我不行”的標(biāo)簽,不要讓別人的評價(jià)影響自己的信心。
性格內(nèi)向并不是一種罪過,也不是一種障礙。它只是我們個(gè)性中的一部分,它可以成為我們成功的助力,也可以成為我們失敗的借口。關(guān)鍵在于我們?nèi)绾慰创绾卫盟绾胃纳扑?br>
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