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職場中，得到領導提拔，實現升職加薪是不少人的追求。但很多人不知道的是，領導在提拔一個人之前，不會貿然宣布，而是會釋放出一些信號。

如果能及時捕捉到這些信號，并做出積極的回應，那么升職加薪的機會就會大幅增加。

今天，想跟大家聊一聊：當領導想要提拔你的時候，會有哪些暗示。

一、委以重任，分配核心工作

職場是一個靠能力說話的地方，能力決定了你職位的高低。

如果領導開始對你委以重任，讓你參與一些重要的項目或者工作，尤其是那些原本不屬于你職責范圍內的，這往往是一個明顯的提拔信號。

要知道，核心工作是管理層關注的焦點，從工作能力、工作貢獻和工作價值來判斷，領導也會權衡給下屬怎樣的提升空間。

所以，有時候領導安排有難度的工作，并不是單純地增加工作量，或者是為難你，而是想要考察你的工作能力和抗壓能力。

對我們來說，這既是挑戰，同時也是機遇，是提升個人能力和展示自我價值的好時機。

二、分享重要信息或資源

領導會和你分享公司或者行業的信息，或者公司的動態，公司的戰略發展，或者高層的變動等等，這說明領導是比較重視你并且有意向要培養你的。

你對公司的信息了解得越多，就越有可能對事情做出正確的判斷，走得更遠。

同時，也會給予培養的對象足夠多的資源，例如：業務資源、培訓學習資源、接觸深層業務資源等。

把握住學習和成長的機會，提升自己的能力，升職加薪也會來得更快。

三、公開表揚，私下指導

小夏近期幫團隊解決了一個重要項目的關鍵難題，領導在部門會議公開表揚了他，但是沒過多久，領導便私下找他談話，態度嚴厲地指出他工作中的問題，這讓小夏內心很是忐忑。

有的領導對于重點培養的員工，會在公開場合表揚，在團隊或者公司內為你樹立形象和影響力，而對于需要提出批評的地方，會私下進行指導你的具體工作。

公開表揚是肯定你的能力，私下批評則是看到你的潛力，引導你更快地成長。

這個時候，虛心接受領導的意見，并認真思考如何改進，主動尋求領導的反饋，根據領導的指示，制定具體的改進計劃并付諸實踐。

四、讓你代表匯報工作，或點名發言

如果領導開始讓你代表團隊或部門去參加一些活動，或者讓你代表團隊匯報工作，表示對你能力是認可的。

在公開場合點名發言也是同樣的道理，這是給你更多的在公開場合展示自己的能力，這樣還能提升你在公司內部的好感。

如果想要更上一層樓，一定要珍惜這個機會，在參加會議或者項目之前，做好充分的準備，提出自己的想法和建議，展現出你的領導力和解決問題的能力。

五、了解你的職業規劃

一般來說，領導很少主動去關心下屬的職業規劃。

如果領導開始詢問你的職業規劃，或者與你討論未來的發展方向，他可能已經在琢磨讓你換個更加重要的崗位了。

因為領導在提拔一個人之前，會考慮他的職業規劃是否與公司的發展方向一致。如果他主動與你討論這個話題，說明他在考慮你的晉升可能性。

在領導詢問你的職業規劃時，明確表達你的職業目標，并說明你希望在公司如何發展，同時，表達自己愿意為公司長期發展努力的想法，表達自己對公司的忠誠度。

結語

愛因斯坦的《教育論》中說過：“沒有僥幸這回事，最偶然的意外，似乎也都是事有必然的。”

領導想要提拔一個人，在時機不成熟的時候，是不會輕易表達自己的想法的。

這個時候，需要我們主動去爭取和把握機會。如果你能及時捕捉到領導釋放的信號，并做出積極的回應，那么離升職加薪就不遠了。

希望以上對大家有用，也希望大家都能在職場中大展身手，實現自己的職業目標。