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面試后發現工資談低了,該怎么辦?

智通直聘

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2025-07-01

面試后發現工資談低了,該怎么辦?

第42屆領秀招聘會
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近期,在社交平臺看到有網友求助:#我最近談好了一份新工作后,聽朋友說,他熟那家公司,我談好的工資比里面同職位的人員低了50%,我怎么辦?#

在找工作的時候,人人都想要獲得滿意的薪資,然而很多時候,很多人對自己談的薪資都不太滿意,即使入職后也會因此糾結和內耗。

今天,想跟大家聊一聊,發現工資談低了,應該怎么辦?

一、為什么會出現同崗不同酬?


小陸就遇到過同崗不同酬,入職后發現自己薪資比同崗位的同事低了很多。

年初,小陸從一線城市回到家里二線城市找工作,但因為不了解當地的市場薪資情況,談薪的時候定的7K,入職之后她才發現,自己的薪資比同崗位的其他人低了30%。

干的活兒是一樣的,工作能力并不低于別人,然而薪資卻是部門里面最低的,小陸每次都因此郁悶不已。

除了工作經驗和學歷等條件的影響,出現同工不同酬這種情況很重要的原因,是因為很多人在面試之前,沒有及時了解當地的市場行情,導致期望薪資與市場行情有偏差;或者面試經驗不足,過早說了自己的薪酬底線,讓自己陷入被動的局面。

職場同崗不同酬

常言道:“知己知彼,百戰不殆”。薪資談判其實也是一種心理博弈,在談薪之前,我們需要獲得足夠的信息支撐我們去進行心理博弈。

我們需要知道自己的市場價值(可以在招聘平臺上查詢薪資水平或者多出去面試幾次,看看自己的定薪),同時也需要知道企業的薪資結構是怎樣的,以及對自己的技能需求是怎樣的。

二、薪資談低了,該如何挽回?


發現自己的薪資談低了,想要再去挽回,選擇合適的時機非常重要。

1.接到offer前


發現自己的工資談低了,盲目瞎猜只會更加內耗,不如主動找HR再次溝通。

在正式溝通前,先整理一下同行業同崗位的相關數據,可以采用市場對標法談薪,證明當前待遇低于市場,并清晰羅列自己能為公司創造的價值,以及帶來的成果,做好談薪的準備。

需要注意的是,在談話的時候要留有余地,可以參考這個語言結構,進行溝通:“理解公司薪酬結構考量+期望幫忙爭取+及時無法調整,也愿意優先考慮貴司。”

職場人薪資

2.接到offer后


很多公司并不是面試之后直接給求職者發錄用通知,而是先和對方確認好具體的薪資等情況,再發送書面錄用通知。

一旦發了錄用通知后,如果再找到HR說要談薪,這種行為在HR眼中相當于放棄offer了。

站在HR的角度可能會想:將這個需求報給了領導,領導大概率會想:之前確定好的價格,為什么還要漲?這次漲了,下次會不會還要漲。為了避免一些不可控因素,很可能會直接將offer撤回去。

3.已經入職后


一般來說,入職前基本都已經定好了薪資了,直接提漲薪,大概率未必能如愿。

此時可以考慮跟領導提出一些前置條件:“如果我達成了XX目標,薪資能否上浮XX%/希望轉正后,薪資能提升XX。”

如果發現漲薪沒有希望,不妨試試跟領導溝通,將薪資換成一些額外的福利,例如獎金績效等其他的條件。

同時,提升自己的能力,把握住公司的年度調薪的機會,或者也可以同時看看外面的工作機會,看看能不能拿到更高的薪資。

職場薪資上漲

結語:

一份工作,除了薪資以外,也可以考慮一下成長空間和職業發展的前景,如果薪資不如意,但是能得到成長,也可以考慮暫時沉淀一下;如果真的過意不去,那就用成果說話,主動提出漲薪。

愿大家在面試時,都能拿到自己理想的薪資。

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