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職位描述：

崗位職責：
1、負責人力資源部的日常運營與管理，提升工作效率和質量；
2、制定并完善人力資源管理制度和流程；
3、監督招聘、培訓、績效考核等核心職能的實施；
4、協調部門間溝通，確保人力資源策略與公司目標一致；
5、分析人力資源數據，提供決策支持和優化建議；

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、具備三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉勞動法及相關法律法規；
4、優秀的組織協調能力和團隊管理能力；
5、良好的數據分析能力和邏輯思維能力；
6、具備較強的抗壓能力和問題解決能力；

注意：原始內容已進行語義優化，并轉化為清晰、規范的職位描述。

職位描述：

任職要求：
1.28-39歲,本科學歷以上;
2.7年以上企業人力資源從業經驗，3年以上人力資源部經理工作經歷；
3.精通現代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理；
4.熟悉國家相關的政策，法律法規；
5.具有良好的職業道德，為人正直，有責任心、精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。

崗位職責：
1.根據公司戰略發展，統籌和規劃企業人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策；
2.組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定員，嚴格控制人力成本；
3.制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系、優化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效體系；
4.保障企業關鍵崗位人才供給與培養，為中基層管理和技術崗提供保障。