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職位描述：

崗位職責：
1.人力資源管理制度建設 ：組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批 ；貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度 
2.企業人力資源規劃 ：全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平 
3.人力資源管理 ：建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作；監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；提出、審批重大人事決策；及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題
4.人力資源儲備與開發管理：監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位；為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力；組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度的調動廣 大員工的積極性 
5.分管部門管理：監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況；負責分管各部門的考核、培訓等工作
任職要求：
1.具有人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等相關專業知識
2.本科以上學歷，五年以上大中型企業人力資源管理工作經驗，具有三年以上本職位工作經驗者優先；
3.有帶領團隊的工作經驗，很強的人力資源團隊管理能力，溝通及協調能力優秀;
4.有深圳、廣州做過500人以上的人力資源經理經驗;
5、熟練使用辦公軟件與管理工具。

職位描述：

工作職責
1.根據集團的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
3.全面統籌招聘工作，制定年度招聘規劃，保證公司人才供給；
4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
5.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，完善員工薪酬管理體系；
6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益；
7.做好員工職業生涯發展規劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施；
9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
10.負責公司的整體企業文化建設，全面塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力。

任職資格
1. 本科以上學歷，10年以上人力資源工作經驗，3年以上同等崗位相關經驗，有大型制造業公司管理工作經驗優先；
2. 英語聽說讀寫熟練；
3. 了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4. 對數字敏感，邏輯思維能力強，具備對工作流程的塑造和改造的能力；
5. 視野開闊、思路靈活，有很強判斷力與決策能力、計劃與執行能力；
6. 富有正能量，善于溝通，具備較強的團隊管理能力、戰略規劃及統籌分析能力；
7. 優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，抗壓能力強，實干且持續改善。

職位描述：

崗位職責 
1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行；
2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；；
4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行；
5、根據考核頻率（按月、季、半年度、年度）開展績效考核，績效面談，提出改進措施和方案；
6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行；
7、熟悉政府項目工作流程及政府機構體系，有項目申報行業工作經驗；
8、企業文化建設及團隊建設；
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職資格 
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識；
2、三年以上大型生產制造業人資總監崗位經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 
4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。

職位描述：

崗位職責：
1、負責人力資源部的日常運營與管理，提升工作效率和質量；
2、制定并完善人力資源管理制度和流程；
3、監督招聘、培訓、績效考核等核心職能的實施；
4、協調部門間溝通，確保人力資源策略與公司目標一致；
5、分析人力資源數據，提供決策支持和優化建議；

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、具備三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉勞動法及相關法律法規；
4、優秀的組織協調能力和團隊管理能力；
5、良好的數據分析能力和邏輯思維能力；
6、具備較強的抗壓能力和問題解決能力；

注意：原始內容已進行語義優化，并轉化為清晰、規范的職位描述。

職位描述：

一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 
3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。 
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本

二、任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、勞動經濟學等相關專業；
2、8年以上人力資源管理工作實操經驗，其中2年以上生鮮行業或農林牧行業人力資源經理工作經驗；
3、30歲至40歲，有較強的溝通協調能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創新精神。
4、享受人才股份獎勵。
直接上屬：總經理

職位描述：

1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業； 
2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年同崗位人資管理經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動；
3、熟悉生產制造企業，了解制造業人才的現狀，對制造企業的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統籌規劃能力、組織協調能力；
5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優組合；
6、督導、落實企業文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發展，并為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
7、從戰略高度建立高效的人力資源管理系統，全面制定集團人力資源戰略規劃，推動組織變革與創新；
8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
9、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

職位描述：

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

10、加強與公司外同行之間的聯系。

11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

職位描述：

薪資面議
統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。
崗位職責：
1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO）
2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型）
3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95%
4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系
5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度
6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核
任職要求：
1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先
2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先
3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。

職位描述：

崗位職責：
1.參與制定公司的短中期的戰略方案，根據戰略目標合理設計公司組織架構，對各事業部下的崗位職能進行精準分析，合理制定人力資源的編制規劃。
2.深入各事業部門制定員工職業規劃，優化薪酬體系，建議完善的績效考核。提高企業的運營效率。
3.招聘計劃，用人的數據分析，效率分析。
4.建立員工成長培訓計劃，企業文化打造
5.定期書面向總經理進行數據化的工作匯報，并與總經理進行當面溝通，同時能將這些信息清晰準確確傳遞到下級，讓下級執行相關工作并進行跟蹤匯報。
6.表現領導能力：指導，鼓厲，鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率，能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。


任職要求：
1.年齡在42歲以下，全日制本科以上學歷，人力資源管理，心理學，工商管理等相關專業。
2.中型企業全盤人力資源管理經驗5年以上，具有制造業規模500人以上的人力資源工作經驗優先。
3.掌握現代人力資源理論知識和實踐積累，對人才管理，組織管理，薪酬管理，績效體系有豐富的落實經驗。

職位描述：

【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】
任職要求： 
1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 
2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良；
3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳；
4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力；
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 
6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 
7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

職位描述：

工作職責
1、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源體系與公司業務發展相匹配；
2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監督執行；
3、規劃并執行人才招聘，引進優秀人才；
4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學合理的績效考核指標；
5、定期進行薪酬調查和分析，并根據公司情況制定和完善薪酬體系；
6、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議；
7、負責企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍；
8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，持有人力資源管理師等相關證書優先；
2、10年以上相關工作經驗，5年以上大中型制造企業人力資源總監管理經驗；
3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策，具備豐富的勞動關系處理經驗；
4、具備良好的職業道德和職業素養，工作認真負責，抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責：
1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；
4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
職位要求：
1.本科以上學歷；
2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗；
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強的計劃性和實施執行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力；
6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定；

職位描述：

招聘要求：

1.45歲以內，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）

2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗

3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力

4.作風正派，工作推動能力強

5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上

6.有經營思維，良好的個人影響力

7.擅長企業文化打造與穩固

8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作

9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查，請虛假簡歷求職者慎投

職位描述：

要求：能理解并執行總經理的思維，企業現代化與未來戰略管理發展，精通ERP、BOM。
崗位職責
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;
5、形成并推動公司企業文化建設;

1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關工作經驗；
2、具備先進的人力資源和行政管理經歷，擅長招聘;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃，負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。
2.協助決策層對相關的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。
3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓，協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。
4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。
5.擅長企業文化的推行與穩固，有豐富的現代人力資源管理知識，且知識構架完善。

職位描述：

工作內容：
負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。
主要職責：
- 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。
- 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。
- 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。
- 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。

職位描述：

崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等，經批準后組織實施并進行監督；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
9、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯堂、廠務維修、6S等）。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2、十年以上相關工作經驗，5年以上制造業中大型企業同崗同職工作經驗；
3、精通人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰經驗，擅長薪酬績效管理；
4、具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態及不斷創新的理念；
7、具備較強的計劃性和實施執行的能力，及有極強的責任心及抗壓能力。

職位描述：

?任職要求：
  1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷；
  2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗；
  3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策；
  4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心；
  5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神；
  6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。

?崗位職責：
  1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施；
   2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
   3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
   4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
   5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性；
   6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案；
   7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督；
   8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
   9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
  10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
  11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

職位描述：

崗位職責：
1、 參與公司的經營管理與決策，領導制訂公司組織架構、經營目標與計劃，并根據內外部環境變化進行調整；
2、領導構建良好的企業內外形象：負責企業文化、員工行為規范與團隊協作機制，建立文化和溝通平臺，協調各部門關系； 
3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 
4、負責對下屬各項工作的監督實施等；
5、完成總經理臨時交辦的其他任務。
    
任職要求：
1、本科以上學歷 ，行政管理或企業管理相關專業；
2、10年以上人事行政管理經驗，有鈑金制造業工作經驗優先；
3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質維護等板塊的管理實踐經驗； 
4、具備企業運營專業知識及管理經驗，熟悉國家相關政策和法律法規；
5、有優秀的溝通協調能力、領導力及執行力，責任心強；
6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優先。

職位描述：

任職要求：
1.28-39歲,本科學歷以上;
2.7年以上企業人力資源從業經驗，3年以上人力資源部經理工作經歷；
3.精通現代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理；
4.熟悉國家相關的政策，法律法規；
5.具有良好的職業道德，為人正直，有責任心、精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。

崗位職責：
1.根據公司戰略發展，統籌和規劃企業人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策；
2.組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定員，嚴格控制人力成本；
3.制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系、優化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效體系；
4.保障企業關鍵崗位人才供給與培養，為中基層管理和技術崗提供保障。