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職位描述：

崗位職責
1、戰略規劃：深度解讀公司戰略與業務規劃，制定與之匹配的中長期招聘策略和年度招聘計劃，保障人才供應滿足組織發展需求。
2、團隊管理：管理與指導招聘團隊，合理分配工作，定期開展績效評估與反饋，提供針對性培訓，提升團隊整體專業能力和工作效率。
3、渠道拓展與優化：開拓并維護多樣化招聘渠道，涵蓋線上招聘平臺、校園招聘、內部推薦等；定期評估渠道效果，基于數據優化渠道組合與投入。
4、流程優化：持續完善招聘流程，從職位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策，確保各環節高效、公平、科學；建立并完善人才庫，進行有效人才儲備與關系維護。
5、數據分析與報告：收集、分析招聘數據，生成招聘報表與分析報告，為公司人力資源決策提供數據支持，不斷提升招聘質量與效率。
 
任職要求
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。
2、工作經驗：8年以上招聘工作經驗，其中3年以上招聘團隊管理經驗，兼具甲乙方工作背景。有個人美容美發護理電器行業經驗者優先。
3、專業技能：精通高端崗位（技術專家/高管）招聘及復雜薪酬談判，擅長各類招聘渠道開發與人才測評工具運用，熟練掌握招聘全流程操作；具備扎實的人力資源專業知識，熟悉勞動法律法規。
4、能力素質：優秀的溝通協調與人際交往能力，出色的團隊管理和領導能力；具備較強的數據分析能力，能通過數據驅動招聘決策；具備良好的問題解決能力和抗壓能力 。

職位描述：

1、落實總經理指示，督促檢查全廠生產進度完成.
2、負責公司事務的上傳下達、下傳上達，促進公司高效的運轉；
3、協助總經理處理外部公共關系及政務部門協調工作；
4、對銷售業務的處理協助與跟進；
5、總經理交辦的其他事項。
崗位要求:
1、專科及以上學歷，英語水平六級 .
2、形象氣質佳，有親和力，有責任心，主動性、執行力強，思維靈活，能獨當一面；
3、具有良好的溝通、組織、協調和管理能力及團隊協作精神
4、30周歲以上.

職位描述：

為了實現平安“綜合金融圈”、“生活服務圈”和“醫療養老圈”全方位發展需要，特招聘一批優秀的大學畢業生，進行專業培養，在平安售后服務部培訓，實習，成為專業的綜合金融客戶經理！   
【公司分配客戶資源，無需為客戶來源煩惱】  
【有專業的導師隊伍，為您量身打造職業晉升規劃】  
【有強大的培訓體系，讓你從無到有，變成專業的綜合金融人才】  
【工作內容】：
1、在公司指定區域內為中國平安老客戶群體提供高品質、標準化的服務。  包括：收取續期保費，領取生存金，檢視保單，辦理理賠手續等等各項售后服務；  并為客戶提供人壽險、財產險、車輛險、團體險、信用卡、證券、銀行貸款業務辦理。   
2、幫助客戶不斷完善其家庭風險保障規劃，向客戶提供風險保障與財務保護方面的產品與服務。   
3、通過服務獲得客戶認同，實現二度開發新業務或獲取轉介紹客戶從而開發新業務。  
 （接受公司一系列全方位的系統培訓和結合實踐為公司原有的客戶資源提供全面專業的理財保障服務；通過付出自己的努力和時間，不斷完善和提升自身的專業技能和專業知識，最終實現成為一名名符其實的綜合金融理財專業人員！）   
【公司待遇】：  
1、底薪+高額傭金+季度獎金+管理津貼+綜合開拓傭金+免費的各級培訓+免費的旅游+無上限的發展空間。  本崗位人均月薪8000元以上，表現優秀的月薪過2萬元；   
2、完善的福利待遇；   
3、業績優秀者每年可享受三次免費國內外旅游；   
4、有公平、公開，透明的晉升機會，管理能力強者最快可在9個月后完成晉升；   
5、有長達12個月的新人訓練津貼。   
6、終身享受平安(平安大學)一流的國際化專業銷售、管理等各項培訓；   
7、公司提供意外傷害、意外傷殘、意外醫療、住院醫療等保障，績優人員有特別服務獎，五年以上員工享有長期養老津貼；   一旦錄用，將享受完善的福利待遇(意外保險、醫療保險等)；   

職位描述：

有陶瓷插芯相關工作經驗兩年以上。熟悉整體工藝流程。

職位描述：

【工作內容】
- 制定并執行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。
- 負責招聘渠道的開發與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
- 與各部門緊密合作，了解業務需求，分析職位空缺，撰寫并發布招聘廣告。
- 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。
- 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。
- 跟進招聘流程中的各個環節，確保招聘活動順利進行。
- 定期評估招聘效果，分析招聘數據，持續優化招聘流程。
- 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發展等。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，專業不限，人力資源或相關專業優先。
- 不限工作經驗，但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。
- 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。
- 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。
- 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。
- 工作積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神。

職位描述：

崗位職責：
1、根據公司三地年度人力規劃，牽頭制定公司整體招聘方案及預算;
2、打造快速且有效的招聘渠道，滿足公司各部門招聘需求;
3、具備優秀的招聘專業能力以及溝通能力，能夠高質量交付人選，滿足公司及系統內重點關鍵崗位招聘需求；
4、統籌組織公司的招聘模塊，制定考評體系，牽頭對招聘難點及重點的分析以及解決方案的提出和執行；

任職要求:
1、全日制統招本科及以上學歷；
2、5年以上招聘相關工作經驗，熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧；
3、有較強的溝通能力、執行能力，具有團隊協作意識，有人力資源其他模塊公司經驗更佳；
4、有企業中高層級崗位招聘的經驗，尤其是招聘崗位人選的質量；

其他福利：買六險、吃住補貼、工作時間：單雙休/雙休/單休 均可選擇。
另外重要來了，是有  招聘提成和年終分紅！！！

職位描述：

崗位職責：
1、制定招聘策略并執行招聘工作，包括簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標；
2、優化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求；
3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案；
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成；
6、完成領導交辦的其他任務。

職位要求：
1、大專及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，獵頭經驗，多個行業招聘經驗優先；
2、具備較強的溝通表達能力以及服務意識，執行力強，心態積極、樂觀；
3、有較好的學習和適應能力。

職位描述：

崗位職責：
1、制定招聘策略并執行招聘工作，包括簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標；
2、優化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求；
3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案；
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成；
6、完成領導交辦的其他任務。

職位要求：
1、大專及以上學歷，3年以上招聘工作經驗，獵頭經驗，多模塊經驗、HRBP經驗優先考慮；
2、具備較強的溝通表達能力以及服務意識，執行力強，心態積極、樂觀；
3、有較好的學習和適應能力。

職位描述：

一、崗位要求：
1、人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理及其它相關專業本科以上學歷；
2、5年以上人力資源招聘管理經驗，2年以上大型集團招聘主管經驗；
3、熟悉國內、國外主要招聘渠道，具有一定的人脈關系，具有優秀的溝通和協調能力；
4、掌握各種面試技巧，能夠熟練運用各類工具，對各類人才有良好的適崗性判斷；
5、英語口語流利，能夠獨立完成歐美、泰國等海外銷售、研發、品質等崗位人員的招聘工作。

二、崗位職責:
1、根據年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設置體系，制定年度及月度招聘計劃，并推動執行；
2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執行；
3、根據公司發展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足公司不同時期的用人需求；
4、與外部招聘資源進行合作，招聘部門需求崗位；
5、根據部門整體崗位設置和人員編制，匯總并核定招聘申請，確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道；
6、及時發布并更新招聘信息，完成招聘達成率和人員動態信息報表；
7、及時完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，并及時推薦給相應部門，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度。

職位描述：

崗位職責：
1、依據公司戰略，建立完善招聘體系，根據公司目標制定招聘需求計劃；
2、招聘組的日常輔導監督管理工作；
3、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫；
4、負責招聘工作開展及執行；
5、負責招聘工作達成及結果的分析；
6、完成上級領導臨時安排的其他工作；
崗位要求:
1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業；
2、3年以上車企大型制造業招聘的工作經驗，熟悉國家相關法律法規；
3、具備良好的職業素養及溝通協調能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

職位描述：

【工作內容】
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、與各部門負責人緊密合作，了解他們的人員需求，并據此制定有效的招聘計劃。
8、分析招聘效果，定期向管理層匯報招聘進度和成果，提出改進建議。
9、負責研發、工程及部分中高層管理崗位招聘
10、人才畫像、人才地圖繪制

【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。
2、5年以上工作經驗，但有相關行業經驗者優先考慮。
3、具備優秀的溝通協調能力及親和力好。
4、熟悉各類招聘渠道和工具，能夠獨立開展招聘工作。
5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠從數據中發現招聘過程中的問題并提出解決方案。
6、具備良好的職業道德和保密意識，對招聘過程中的敏感信息能夠嚴格保密。

職位描述：

任職要求： 
 1、 本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業；                         
 2、有1000人以上工廠的招聘同行友商的實操人才引進經驗，辦公軟件操作熟練；            
 3、工作態度端正，積極向上，有擔當、責任心，團隊意識強；                    
工作職責：
 1、按照公司人力資源戰略規劃負責內部技術類、管理類人才的引進；                        
 2、負責公司內部引進人才的跟進及輔導，及時了解新進人才的思想動向及解決融入團隊問題；                                                                           
 3、負責公司的專項技術、專項培訓項目的培訓課件的開發及賦通，主導公司專項培訓的項目開展及跟進，實時的匯報，解決培訓中的異常現象；                                         
4、參與公司的人才規劃及人才盤點，引進人才，培養人才，營造和諧、積極向上的團隊；

職位描述：

崗位職責：
1、負責執行和管理招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及候選人評估；
2、與各部門合作，了解招聘需求，制定和實施招聘計劃；
3、運用各種招聘渠道，針對目標公司定向深挖，建立人才儲備，優化招聘策，推 
      薦合適候選人并跟進完整招聘流程；
4、拓展目標行業人脈圈，與候選人建立良好關系；
5、了解企業戰略和人力資源規劃，完成公司要求的各項招聘業績指標。
任職條件：
1、本科及以上學歷，專業不限；
2、5年以上制造業招聘/獵頭工作經驗，有同行業招聘經驗者優先（彩印/模切/絲印）；
3、具有較強的學習能力和適應能力，敢于挑戰自我，能夠快速適應公司業務和招聘需求的變化。

職位描述：

工作職責:
1、高效完成公司人才招聘需求交付;
2、針對招聘崗位JD與用人部門進行深入溝通，準確把握招聘人才畫像，推動招聘面試安排;
3、繪制同行公司人才地圖，儲備同行人脈資源，掌握同行動態;
4、招聘數據總結與分析，招聘復盤，招聘方案計劃與實施。

任職資格:
1、大專以上學歷，辦公軟件熟練;
2、5年以上制造行業招聘經驗優先，有獵頭行業經驗者優先考慮;
3、熟練使用各種招聘渠道;
4、熟練應用招聘面試工具及方法，準確把握候選人的通用素質及能力;
5、結果導向，性格外向開朗，洞察能力強、溝通能力強，責任心強、抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責：
1.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，能夠為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的發展；
5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案；
6、完成上級領導臨時安排的其他工作。

崗位要求:
1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業；
2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長招聘方向板塊，五年以上大型制造業招聘的工作經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
3、具備良好的職業素養及溝通協調能力；
4、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏；
5、具備良好的英文溝通能力，有海外項目招聘或者負責海外招聘經驗優選考慮。