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職位描述：

崗位職責：
1、協(xié)助招聘主管優(yōu)化招聘流程和制度，完善招聘體系；
2、負責招聘信息的起草和發(fā)布工作；
3、安排DL人力面試并辦理入職手續(xù)；
4、建立和維護應聘人員資料庫，辦理人才錄用相關手續(xù)；
5、負責新員工入職培訓、試用期管理及后續(xù)跟進工作；

任職要求：
1、大專及以上學歷，1年以上招聘或相關工作經驗，熟悉勞動法基礎政策；
2、具備良好的溝通與協(xié)調能力；
3、熟練使用Word和Excel軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、能夠統(tǒng)計招聘效果，優(yōu)化流程效率；
5、具備較強的抗壓能力，適應高強度工作，快速響應業(yè)務需求；

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

職位描述：

【工作內容】
- 負責發(fā)布、更新和維護公司招聘信息，確保招聘信息及時準確地傳遞給潛在候選人。
- 管理和篩選簡歷，與候選人進行初步溝通，安排面試，并跟進面試流程。
- 協(xié)助組織招聘會、校園招聘等招聘活動，擴大公司的招聘渠道。
- 負責員工入職、離職、調崗等人事異動事宜辦理
- 人事資料維護；
- 新員工入職培訓管理；
- 入職人員試用期考核管理；
- 教育訓練、勞動合同管理；
【任職要求】
- 大學專科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
- 有1年以上制造業(yè)同崗位經驗優(yōu)先。
- 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人建立良好關系。
- 熟練使用辦公軟件、招聘網站，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
- 工作認真負責，有較強的時間管理和多任務處理能力。
- 有一定的抗壓能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。

職位描述：

【工作內容】
- 負責發(fā)布、更新和維護公司招聘信息，確保招聘信息及時準確地傳遞給潛在候選人。
- 管理和篩選簡歷，與候選人進行初步溝通，安排面試，并跟進面試流程。
- 協(xié)助組織招聘會、校園招聘等招聘活動，擴大公司的招聘渠道。
- 負責員工入職、離職、調崗等人事異動事宜辦理
- 人事資料維護；
- 新員工入職培訓管理；
- 入職人員試用期考核管理；
- 教育訓練、勞動合同管理；
【任職要求】
- 大學專科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
- 有1年以上制造業(yè)同崗位經驗優(yōu)先。
- 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人建立良好關系。
- 熟練使用辦公軟件、招聘網站，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
- 工作認真負責，有較強的時間管理和多任務處理能力。
- 有一定的抗壓能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。
9.主要是負責網絡招聘。通過各個平臺發(fā)布招聘廣告。

任職要求：
1、有良好的敬業(yè)心態(tài)。
2、上班積極，心態(tài)樂觀。
3、

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

任職要求：
1、
2、
3、

職位描述：

職位要求：
               1.高中或者中專以上學歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先
               2.有較強的學習和理解能力，并有積極學習的態(tài)度
               3.對銷售工作感興趣，有較強的成功欲望，并能為之付出行動
               4.性格外向樂觀，思維敏捷，有較強的抗壓和應變能力
               5.有相關銷售工作經驗者優(yōu)先
主要職責：
               1.按公司要求完成銷售計劃和目標。
               2.定期做市場調研與反饋，并協(xié)助制定銷售策略
               3.開發(fā)維護拜訪新老客戶，并建立完善的客戶關系
薪資待遇：
              1.底薪+高提成+福利，試用期2月，工資無上限。
              2.享受國家法定節(jié)假日及年休假              
              3.與公司簽訂正式【勞動合同】依法享有各項勞動權益
              4.提供年終獎，不定期旅游及戶外活動
              5.購買社保

職位描述：

崗位職責：
1、對家政人員管理，掌握車輛駕駛，日常生活總體安排和管理；
2、日常生活財務費用控制與管理，包括生活用品采購、日常費用支付等;
3、家庭的安全、設施設備管理；
4、接待、籌備各類聚會晚宴活動；
5、其他交派的臨時任務。

任職資格:
1、年齡28-50歲，身體健康，如需要可提供住宿；
2、具備很強的組織能力、判斷能力、分析能力和執(zhí)行力;
5、形象氣質佳，有較好的禮儀修養(yǎng)；
6、積極主動，細心周到，責任心強，具備在壓力下同時處理多種事務的能力；
7、性格沉穩(wěn)，踏實，保密性高，可以接受節(jié)假日忙碌的工作狀態(tài)。

職位描述：

會計/會計助理
工作內容：
1.協(xié)助會計記帳，核算工資，財務報銷稅務及其它工作。
2.協(xié)助人事主管處理事務性工作。
單休，包吃住，不定時下午茶，聚餐。

職位描述：

主要負責招家政相關人員回來，結合這些招回來的人性格特征和個人發(fā)展方向，興趣愛好。規(guī)劃好以后在家政行業(yè)的發(fā)展方向。同時匹配給合適的雇主。令到雇主和家政人員可以都愉快的接受。

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

任職要求：
1、脾氣好，性格開朗！
2、熟悉電腦操作
3、有賺錢欲望

職位描述：

1.實施招聘工作：發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告。
  2.維護招聘渠道：管理和開發(fā)招聘渠道，以吸引合適的候選人。
  
3.員工檔案管理：負責員工人事信息的管理和員工檔案的維護。
4.其他行政支持：完成上級交代的其他臨時性工作，如協(xié)助處理勞動關系、考勤管理等。

職位描述：

崗位職責
1、廠區(qū)門口進行招聘；
2、有人詢問解答問題帶至前臺；