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職位描述：

工作職責;
1、負責員工招聘、入離職 手續辦理、員工考勤核算、宿舍安排及管理
2、負責廠內5S衛生巡檢、辦公室衛生、
3、辦公用品保管、申購
4、公司文件歸檔、合同保管
5、兼職采購助理、根據申購單購買物品、跟進物品回廠、錄單對賬！

職位描述：

1、表達溝通能力強。
2、能夠熟練使用Microsoft Office辦公軟件。
3、員工入職、離職管理；
4、對外的一些文職類工作；
5、宿舍、工廠內部的管理；
6、員工考勤；

職位描述：

1.協助人事行政部門負責人制定并執行招聘計劃，篩選和評估求職者簡歷，組織面試和選拔流程。
2.參與員工培訓與發展規劃的制定和實施，跟進培訓效果，評估員工成長情況。
3.協助完善和推動績效管理制度，收集和整理績效數據，為績效評估提供支持。
4.處理員工的薪酬核算、福利發放和勞動關系相關事務。
5.負責公司文件的整理、歸檔和保管，確保文件管理的規范化和高效化。
6.組織和協調公司內部會議、活動，準備相關資料，保障活動的順利進行。 7.管理公司的辦公設備、用品采購和維護，控制行政成本。
8.維護公司的辦公環境，包括清潔、安全等方面的監督和管理。
9.協助解決員工日常工作中的問題和糾紛，提供相應的支持和指導。
10.促進團隊合作和員工之間的良好溝通，組織團隊建設活動，增強員工凝聚力。
11.收集員工的意見和建議，反饋給上級領導，推動公司內部管理的優化
12.監督公司人事行政制度和流程的執行情況，根據實際執行情況，提出改進和優化制度流程的建議。
13.協助推行工廠6S管理。
14.完成上級領導交辦的其他臨時性任務，積極配合公司的發展需求。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、30-45歲，有FPC行業經驗優先考慮；
2、有100-300人管理經驗；
3、對績效考核有豐富且成功的經驗，能組織開展績效考核工作，并卓有成效。

職位描述：

1.按公司各部門的招聘需求制定招聘計劃，完成招聘工作。
2.員工入職、在職、離職的勞動關系辦理。
3.協助調教勞資糾紛，建立和諧勞資關系。
4.完成上級交辦的行政工作及其它工作。
5.熟悉人力資源基礎知識，具備良好的文字撰寫和口頭表達能力。
6.人力資源、行政類專業。

職位描述：

崗位職責：
1、起草和修改報告、文稿等；
2、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、監控等設備；
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；
4、負責公司廠區環境、宿舍、飯堂、車輛的管理；
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；
6、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用結算。
7、負責人員招聘、入離、晉升等工作
任職資格：
1、大專全日制以上學歷；
2、二年以上相關工作經驗，有制造行業優先；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
5、形象好，氣質佳。
收起 
年齡要求： 18-35歲
語言要求： 不限
所屬子公司： 江門佳迪新材料有限公司

職位描述：

1.負責全流程招聘：發布職位、篩選簡歷、安排面試、背調及錄用溝通。
2. 辦理員工入離職、轉正、調崗等手續，維護員工檔案。
3.協助進行績效考核，制定合理的考核標準并執行。
4.培訓及企業文化落地。
5.處理基礎員工關系事務，規避勞動風險。
6.完成客戶審廠/體系審核所需資料。
7.上級交代的其他事項。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，有工作經驗優先。
2.1-3年相關經驗
3.年齡20-30歲