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職位描述：

1.協助人事行政部門負責人制定并執行招聘計劃，篩選和評估求職者簡歷，組織面試和選拔流程。
2.參與員工培訓與發展規劃的制定和實施，跟進培訓效果，評估員工成長情況。
3.協助完善和推動績效管理制度，收集和整理績效數據，為績效評估提供支持。
4.處理員工的薪酬核算、福利發放和勞動關系相關事務。
5.負責公司文件的整理、歸檔和保管，確保文件管理的規范化和高效化。
6.組織和協調公司內部會議、活動，準備相關資料，保障活動的順利進行。 7.管理公司的辦公設備、用品采購和維護，控制行政成本。
8.維護公司的辦公環境，包括清潔、安全等方面的監督和管理。
9.協助解決員工日常工作中的問題和糾紛，提供相應的支持和指導。
10.促進團隊合作和員工之間的良好溝通，組織團隊建設活動，增強員工凝聚力。
11.收集員工的意見和建議，反饋給上級領導，推動公司內部管理的優化
12.監督公司人事行政制度和流程的執行情況，根據實際執行情況，提出改進和優化制度流程的建議。
13.協助推行工廠6S管理。
14.完成上級領導交辦的其他臨時性任務，積極配合公司的發展需求。

職位描述：

任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、2 年以上同等崗位工作經驗，有一定英語基礎；
3、有機械行業工作經驗優先錄用；
4、熟悉了解蒙特雷當地勞動用工市場、風土人情；（駐外）
5、熟練運用人力資源知識，掌握企業文化知識、戰略管理知識、行政管理知識；了解法律知識、心理學知識、成本管理知識。
工作描述
1、建立人力資源運作制度及流程，并定期進行評審改善。
2、編制年度招聘計劃，對各崗位價值進行評估、確立薪資定位，及績效結果運作方案及建議等
3、提供企業文化指導意見，組織評估企業文化實施效果。
4、根據公司生產經營和員工生活保障提供支持，需確保公司后勤保障正常運轉，為員工生活提供便利。
5、完成上級領導安排的其他工作任務。