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職位描述：

（1）崗位職責(zé)：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同關(guān)系管理、員工活動(dòng)等模塊工作。具體負(fù)責(zé)公司薪酬核算、績(jī)效考核相關(guān)工作，健全公司薪酬與績(jī)效管理制度、規(guī)范各項(xiàng)流程；對(duì)薪酬相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)做好匯總、更新，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)的做好收集、匯總、分析與反饋。

（2）任職條件：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)；有3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）

職位描述：

工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源政策制度和部門(mén)具體工作的落地執(zhí)行，適應(yīng)發(fā)展要求；
2.完成人力資源模塊工作（如工時(shí)核算、績(jī)效及員工關(guān)系等）；
3.以結(jié)果為導(dǎo)向，參與優(yōu)化人力資源工作流程，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
4.防范與妥善處理各類問(wèn)題，敏銳度高，協(xié)助上級(jí)做好具體工作的監(jiān)督與推進(jìn)。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2.兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的相關(guān)知識(shí)和法律法規(guī)，具備制造業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者和財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)、解決問(wèn)題、自主學(xué)習(xí)等職業(yè)能力和素養(yǎng)。
4.熟練操作EXCEL、PPT、視頻稿件編輯等辦公軟件。