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職位描述：

一、工作職責 
1、負責公司人力規劃，制定部門年度、月度工作計劃，并分解執行。
2、負責公司的人員招聘工作，重點負責中、高層人員招聘。
3、建立、優化公司各崗位的績效考核指標和管理，推進各事業部的績效考核工作。
4、負責員工關系，處理各項勞動糾紛。
5、推進公司企業文化建設。
6、上級領導交辦的其他工作等。
二、任職要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，熟練使用office等辦公軟件
2、三年以上人力資源工作經驗，擅長招聘或績效任一模塊。
3、可獨立開展工作，制造業行業經驗優先。

職位描述：

任職要求
1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科以上學歷。
2.三年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師，中級經濟師資格者優先。
3.有較好的文字寫作和語言表達能力，有較強的人際關系處理能力，能熟練運用計算機相關辦公軟件的操作。
崗位要求
1.負責組織制訂、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程。
2.負責推進人力資源管理各項管理制度和管理辦法的執行。
3.負責人力資源戰略規劃的制訂、組織與實施。
4.引導部門以及公司人力資源管理工作不斷優化。