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1. 人品端正、做事認真且專注，思路清晰、熱愛跨境電商事業(yè)，對數(shù)據(jù)敏感、對工作細心負責。 2. 有亞馬遜精品、自有品牌獨立運營經(jīng)驗與新品推廣思路/方案 3. 制定產(chǎn)品的運營及推廣方案，執(zhí)行并跟進效果并不斷優(yōu)化。 4. 查看當天銷售情況，詳情頁面；分析競品、廣告數(shù)據(jù)、銷售趨勢，并根據(jù)實際經(jīng)營、庫存情況采取相應的運營措施。 5. 調(diào)研、了解產(chǎn)品的市場價格、銷量數(shù)據(jù)，競品、市場份額及整體走勢。 6. 定期分析產(chǎn)品業(yè)務報告數(shù)據(jù)。 7. 處理差評和退貨并整理報表反饋給工廠，提出優(yōu)化產(chǎn)品品質(zhì)與服務的指導工作。 8. 關注庫存及接收情況以及FBA配送費用是否正常。 9. 每天群公布當日實際經(jīng)營盈虧、收支狀況。

1、負責制定計劃并指導團隊在Amazon上的運營工作，帶領整個團隊實現(xiàn)營銷目標，對銷量負責； 2、根據(jù)市場需求，按照產(chǎn)品分類劃分，負責Amazon市場調(diào)查分析，尋找熱銷產(chǎn)品； 3、根據(jù)店鋪運營指標，制定運營推廣整體戰(zhàn)略，并實施店鋪運營推廣方案，完成店鋪銷售指標； 4、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表，及時提出營銷改進措施，給出切實可行的改進方案； 5、深度研究平臺政策和功能，跟蹤、收集行業(yè)的流行趨勢、運營推廣模式，優(yōu)化銷售策略，提升銷售業(yè)績； 6、負責整個亞馬遜團隊的管理及考核。 職位要求： 1、具有3年以上Amazon運營部門主要負責人任職經(jīng)歷，5年以上亞馬遜運營經(jīng)驗，有豐富的網(wǎng)站運營管理經(jīng)驗和市場策劃能力； 2、精通亞馬遜規(guī)則，有清晰的電子商務項目運營思路，能針對不同業(yè)務階段制定有效的運營策略； 3、策劃及溝通能力強，有較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力，分析與解決問題的能力，能夠獨立策劃并執(zhí)行相關推廣活動； 4、具備較強的服務意識和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強，能夠適應高效率的工作環(huán)境。

任職要求： 1.大專及以上學歷，電子商務、市場運營、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.兩年以上制造業(yè)或B2B電商平臺運營經(jīng)驗，熟悉1688、阿里國際站后臺操作及平臺規(guī)則； 3. 具備B2B產(chǎn)品文案撰寫能力（突出工廠/供應鏈優(yōu)勢）； 4. 國際站需英語CET-4以上，能獨立處理英文詢盤； 5. 熟練使用Excel分析數(shù)據(jù)（如訂單轉(zhuǎn)化率、廣告ROI）。 核心崗位職責 1、平臺賬號管理與產(chǎn)品上架； 2、 流量獲取與轉(zhuǎn)化提升（優(yōu)化1688“實力商家”標簽）管理阿里國際站P4P（Pay for Performance）廣告，控制CPC成本，提高曝光轉(zhuǎn)化率。數(shù)據(jù)分析與調(diào)整監(jiān)控1688“生意參謀”、阿里國際站“數(shù)據(jù)管家”，分析訪客來源、詢盤轉(zhuǎn)化率；根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整產(chǎn)品主圖、詳情頁賣點（如突出工廠實力、OEM能力） 3、 客戶管理與訂單跟進（詢盤與RFQ響應及時回復1688旺旺咨詢、阿里國際站Trade Manager和詢盤（需英語溝通）處理RFQ（Request for Quotation），篩選高意向客戶并報價。 大客戶開發(fā)與維護 通過平臺數(shù)據(jù)分析采購商背景（如企業(yè)規(guī)模、采購歷史），定向推薦定制化方案；

任職資格： 1、年齡30 ~ 45歲，全日制大專或以上學歷； 2、機電一體化/電子技術/自動化/工業(yè)工程/機械工程等工程類專業(yè)； 3、5年以上運營工廠管理經(jīng)驗； 4、有5年生產(chǎn)連接器行業(yè)工作經(jīng)驗； 5、事業(yè)心、責任心和執(zhí)行力強并有良好的思維分析和事情解決的能力； 6、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和溝通能力，能有效地完成公司的各項工作計劃和項目進度。 崗位職責： 1、負責相關項目的跨部門協(xié)調(diào)與整合； 2、建立并維護各部門工作機制； 3、推動KPI考核； 4、團隊建設； 5、降低成本，提升運營效率，滿足客戶需求； 6、為SQCDS結果負責。

一、崗位職責 1. 為企業(yè)運營一切新媒體賬號的內(nèi)容發(fā)布，包括素材采集、整理、歸檔使用發(fā)布及客資管理。 2. 熟練使用剪映工具進行視頻剪輯，包括素材裁剪、拼接、特效添加、音頻處理等。具有基本的美工能力。 3. 協(xié)助公司團隊在短視頻運營過程中遇到的問題，如賬號定位、內(nèi)容創(chuàng)作、粉絲增長、流量獲取、直播技巧等，提供專業(yè)的建議和解決方案。 4. 定期與團隊成員溝通，了解學習進展和需求，及時調(diào)整協(xié)助策略，確保團隊成員能夠順利發(fā)布短視頻內(nèi)容。 5. 跟蹤團隊成員賬號的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，統(tǒng)計流量及詢盤客資數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)并給予針對性的優(yōu)化建議，幫助團隊成員提高賬號的影響力和商業(yè)價值。 二、任職要求 1. 拍攝剪映配音技能：熟練掌握拍攝剪映工具的各項功能，能夠獨立完成高質(zhì)量的視頻拍攝剪輯工作，包括但不限于視頻拼接、特效運用、字幕添加、音樂搭配等，有豐富的視頻剪輯作品。 2. 思維能力：腦子靈活，具備創(chuàng)新思維和敏銳的洞察力，能夠快速理解和掌握新的知識和技能，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出有效的解決方案。善于創(chuàng)作爆款內(nèi)容及制作呈現(xiàn)。 3. 心態(tài)與情緒管理：擁有良好的心態(tài)，能夠保持積極樂觀的工作態(tài)度。 4. 溝通能力：具備出色的溝通能力和表達能力，能夠清晰、準確地傳達信息，與團隊成員建立良好的溝通渠道和信任關系，及時了解成員的需求和反饋，提供優(yōu)質(zhì)的輔導服務。 三、薪資福利 1. 有競爭力的薪資：提供具有市場競爭力的薪資待遇，根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金。 2. 完善的福利體系：包括五險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。 3. 培訓與發(fā)展：提供豐富的內(nèi)部培訓和學習機會，幫助員工不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。 4. 輕松的工作氛圍：年輕有活力的團隊，輕松和諧的工作氛圍，舒適的辦公環(huán)境。

崗位要求： 1、有5 年以上電商運營管理經(jīng)驗，其中至少 3 年在東南亞電商市場，熟悉 Lazada、Shopee 等主流平臺規(guī)則與運營模式，有成功項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察市場趨勢，制定有效策略；掌握搜索引擎優(yōu)化（SEO）、搜索引擎營銷（SEM）技巧；熟悉電商供應鏈管理，能有效協(xié)調(diào)物流、倉儲等環(huán)節(jié)。 3、有平臺及團隊0-1搭建能力，能夠合理分配工作，激勵團隊成員，提升團隊整體業(yè)務能力和業(yè)績。 4、對東南亞電商市場有敏銳的洞察力，了解當?shù)叵M者行為習慣、文化習俗，能根據(jù)市場變化及時調(diào)整運營策略。 5、能在高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài)，有效應對工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力。 市場主要以東南亞為主，工作地點在東莞長安。

職能要求： 一、核心專業(yè)技能 1.?數(shù)據(jù)分析能力 - 能通過數(shù)據(jù)（如用戶行為、業(yè)務指標、競品數(shù)據(jù)等）洞察問題，制定運營策略；熟練使用Excel、SQL、BI工具（如Tableau）或行業(yè)垂直工具（如Google Analytics、神策數(shù)據(jù)）。 - 例：通過用戶留存率下降的數(shù)據(jù)分析，定位產(chǎn)品體驗漏洞并推動優(yōu)化。 2.?業(yè)務規(guī)劃與落地能力 - 基于公司目標拆解運營計劃，制定可量化的KPI（如用戶增長、GMV、轉(zhuǎn)化率等），并設計執(zhí)行路徑（如活動策劃、渠道拓展、流程優(yōu)化）。 - 具備項目管理能力，協(xié)調(diào)資源推進跨部門協(xié)作，確保目標達成。 3.?用戶與市場洞察 - 理解目標用戶需求，通過調(diào)研、用戶反饋等手段優(yōu)化產(chǎn)品或服務；敏銳捕捉市場趨勢和競品動態(tài)，及時調(diào)整策略。 - 例：針對年輕用戶偏好，設計社交化運營活動提升參與度。 4.?工具與技術應用 - 熟悉運營相關工具（如CRM系統(tǒng)、營銷自動化平臺、SEO/SEM工具），了解數(shù)字化營銷（如社交媒體運營、內(nèi)容營銷、短視頻營銷）的玩法和邏輯。 二、管理與協(xié)作能力 1.?團隊管理與領導力 - 搭建高效團隊，制定分工與考核機制，通過培訓、激勵提升成員能力；具備決策力，在復雜問題中快速判斷方向。 - 例：通過OKR管理團隊目標，定期復盤進度并提供指導。 2.?跨部門溝通與協(xié)調(diào) - 與市場、技術、銷售等部門高效協(xié)作，推動資源整合（如爭取技術開發(fā)排期、協(xié)調(diào)市場預算）；向上匯報時能清晰呈現(xiàn)成果與需求。 3.?流程優(yōu)化能力 - 識別運營環(huán)節(jié)中的低效點，通過標準化流程（如SOP制定）或工具化手段（如自動化運營系統(tǒng)）提升效率，降低成本。 三、核心職業(yè)素質(zhì) 1.?戰(zhàn)略思維與全局視角 - 能從公司整體目標出發(fā)規(guī)劃運營策略，而非局限于單一業(yè)務模塊；平衡短期目標（如流量轉(zhuǎn)化）與長期價值（如品牌忠誠度）。 2.?抗壓與應變能力 - 面對數(shù)據(jù)波動、突發(fā)問題（如用戶投訴、競品沖擊）時保持冷靜，快速制定解決方案；適應業(yè)務快速變化（如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高頻迭代）。 3.?結果導向與執(zhí)行力 - 以目標為核心驅(qū)動行動，注重細節(jié)落地，確保策略從“規(guī)劃”到“執(zhí)行”的閉環(huán)；對業(yè)務結果（如收入、用戶量）負責。 4.?學習與創(chuàng)新能力 - 持續(xù)學習行業(yè)新知識（如新技術、新玩法），敢于嘗試創(chuàng)新模式（如私域運營、跨界合作），避免經(jīng)驗主義。 5.?責任心與風險意識 - 對團隊和業(yè)務結果負責，主動發(fā)現(xiàn)潛在風險（如合規(guī)問題、用戶流失隱患）并提前規(guī)避。 四、行業(yè)/崗位適配性要求 - 互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)：需精通用戶運營、流量轉(zhuǎn)化、數(shù)據(jù)分析工具，熟悉A/B測試、裂變玩法。 - 傳統(tǒng)行業(yè)：側(cè)重資源整合、供應鏈管理、線下渠道運營，注重流程規(guī)范化。 - 初創(chuàng)公司：需具備更強的靈活性、多線程處理能力，能從0到1搭建運營體系。 總結 運營主管的核心是“連接戰(zhàn)略與執(zhí)行”，既要具備**“抬頭看路”的戰(zhàn)略眼光**，也要有**“低頭拉車”的落地能力**，同時通過管理與協(xié)作推動團隊和業(yè)務持續(xù)增長。不同行業(yè)/公司的側(cè)重點可能不同，但“數(shù)據(jù)驅(qū)動、結果導向、團隊賦能”是普適的核心要求。

1、大專及以上學歷，機械、模具制造、模具設計等相關專業(yè)； 2、5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗； 3、熟悉各種零件、機加工藝、熟悉生產(chǎn)流程、熟悉電腦操作； 4、踏實勤懇、吃苦耐勞，良好的溝通，協(xié)調(diào)和組織能力。