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崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上學院 、

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、要有人力資源管理師證書 2、要會SER 3、要服從上級安排工作 4、需要出差

崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接; 2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況; 3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程; 5.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作; 6.組織完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗; 5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實

工作摘要：負責人資、行政兩大模塊工作的統籌規劃與落實，監察下屬各自崗位工作。 工作概述： 1.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。 2.負責制定公司人力資源的規劃和計劃，并監督、檢查和控制各項計劃的實施。 3.制定并監督執行員工聘任、調動、考核、獎懲等人力資源管理的方針、政策、制度、規 章和標準。 4.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。 5.協調和指導本部門和其他部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、勞動關系 等工作，確保公司人力資源的合理利用。 6.全面負責公司的行政、后勤、總務、環境和保衛工作。 7.負責環境保護和職業健康管理。 8.制定組織中爭端和沖突的解決程序，并協調處理。 9.負責公司各系統思想、文化建設，策劃增強員工凝聚力的宣傳和教育。 10.處理其它突發性異常事務。 11.擔任HRBP（人力資源業務合作伙伴）角色，深入了解業務部門的需求，提供定制化的人力資源解決方案。 【任職要求】 - 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先； - 至少3年人事行政全盤工作經驗，有HRBP背景者優先； - 熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備較強的法律意識； - 具備出色的溝通協調能力和團隊領導力，能夠處理復雜的員工關系問題； - 具備良好的分析和解決問題的能力，能夠在壓力下保持高效工作； - 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數據分析能力； - 具備良好的服務意識和高度的責任心，能夠積極主動地推動工作進展。

崗位職責： 1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批； 2、負責人力資源規劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評估與風險預防管理； 4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協調管理； 5、部門內員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。 任職資格： 1、大學專科及以上學歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關專業； 3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規，較強的計劃、控制、執行能力，良好的溝通能力，協調能力，能熟練使用計算機相關軟件操作； 4、5年以上相關崗位工作經驗，3年以上同等職位工作經歷

一、崗位職責： 1、根據集團戰略，進行公司薪酬績效體系建設，完善管理制度，引進先進理念及方法。 2、根據集團發展戰略，建立不同崗位，不同業務模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優工作的開展。 3、負責組織薪酬調研，根據市場趨勢，公司業務情況，及時調整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性。 4、負責公司各部門績效設置與考核工作，日常考核管理，組織績效面談，績效反饋，績效結果應用跟蹤及編制績效考核報告等。 5、負責阿米巴在集團內部落地與實施，加快集團平臺化運作效果。 6、及時保質保量的完成上級領導臨時安排的一切工作任務。 二、任職資格: 1、人力資源、工商管理相關專業大專以上學歷，中級以上職稱。 2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經驗，有薪酬、績效體系從0-1搭建工作經驗。 3、有阿米巴實操落實經驗，服務過集團平臺化運作經驗者。 4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協調能力強，工作態度積極主動。

任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2.五年以上人力資源管理相關工作經驗，三年以上人力資源總監同崗位工作經驗； 3.熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長績效管理、招聘與配置、培訓與發展、薪酬與福利管理模塊；精通員工關系管理，熟知各類勞動相關法律法規； 4.具備良好的溝通協調能力、計劃統籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強； 5.熟悉國家和地方法律法規政，具備行政后勤管理經驗； 6.強烈的責任感和團隊意識，承壓力強； 崗位職責： 1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃。 2.根據公司的發展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3.組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作； 4.建立完善員工培訓體系并組織實施； 5.負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控； 6.制定各部門績效考核方案，并監督控制各部門績效評價過程不斷完善； 7.負責勞動關系管理，建立企業內部溝通渠道； 8.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核評價； 9.公司領導交待的其它相關工作任務。

崗位職責： 1、負責人事招聘，人員考核，人員崗前培訓，公司活動組織策劃相關工作； 2、公司后勤管理； 3、完善公司人事部管理相關制度。 任職要求： 1、普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心，有崗位工作經驗者優先； 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感； 5、善于溝通，有良好的團隊精神及強烈的求勝欲望。

崗位職責: 1、依據公司戰略及經營目標,梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度; 2、獨立組織設計各部門績效考核方案并推動執行; 3、指導部門負責人進行績效面談,確保各部門績效目標精確量化可執行; 4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結果; 5、對員工績效考核結果進行分析運用,對員工獎金、調薪、晉升等提出專業性建議; 6、完善公司績效指標庫,匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立績效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績效管理或人力資源管理工作經驗，熟悉公司的績效管理和員工績效考核流程和方法。 2、 大專及以上學歷，具備一定的法律、法規和人力資源管理的理論知識。 3、熟悉公司的戰略規劃和業務流程，具備良好的溝通能力和團隊合作意識。 4、具備較強的數據分析和處理能力，擅長使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關系，良好的服務態度。