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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 道滘鎮
- 人力資源管理師
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8-10K
大專
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3年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
1.負責部門的日常管理工作及部門人員的管理、指導、培訓及評估 2.負責組織編寫各部門職位說明書 3.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施 4.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 5.協助制定公司人力資源整體戰略規劃 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業 2.至少5年以上制造來人事行政管理經驗，精通掌握人力源資6大模塊 3.擅長人才招聘與選拔、制度建設、薪酬福利設計與員工關系管理 4.有較強的溝通能力和抗壓能力 5.熟悉國家有關的勞動法律或政策要求 -
8-10K
大專
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5年
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東莞
立即應聘
工作職責： 1、員工關系管理，即員工入轉調離流程制定優化和流程結果管控； 2、員工績效管理，即制定全公司各崗位績效，并不斷優化和監督執行；本科以上學歷 特別3、財務費用管理，制定全年行政后勤和人力成本 預算，并做好執行； 4、后勤保障管理，重點做好飯堂、水電、物資供應等保障，做好服務工作； 5、安全防護管理，重點做好安全生產、消防安全、治安安全等防控工作，制定標準并執行； 6、車輛安全管理，重點做好車輛的使用登記管理，以及保養、年檢、保險、維修等日常工作； 7、固定資產管理，負責對固定資產的盤點、報廢、維修等工作； -
10-15K
大專
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3年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
年齡：38歲-40歲 性別：不限 籍貫：不限 學歷：大專以上學歷，管理類專業畢業 婚姻狀況：不限 經驗要求：5年以上生產制造型企業人力資源管理工作經驗，擔任過行政人事主管崗位2年以上經驗； 知識要求：組織管理、人力資源管理知識、勞動法知識、人力資源軟件應用、ERP應用、熟練掌握各類辦公軟件的使用； 能力要求：中層領導力、組織能力、溝通協調能力、語言表達能力、書面表達能力、培訓能力、執行力等 其他要求：工作認真負責、積極樂觀、抗壓能力強、執行力強 -
7-10K
大專
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3年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 負責公司的人人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守； 2、協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序； 3、 負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續； 任職需求： 1、大專及以上學歷，年齡30至40歲；行政管理類或人力資源等相關專業優先； 2、3年以上工廠管理職員和員工的人事主管/經理經驗； 3、擅長招聘、績效考核，員工培訓， 4、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
推薦招聘信息
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6.5-10K
大專
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1，男女不限，學歷大專以上學歷 年齡28至45歲，有責任及擔當，無不良嗜好 能適應異地出差 2，負責企業員工培訓工作及人力資源招聘工作，對所有員工考勤核算工作 3，負責企業后勤食堂及宿舍管理工作 4，負責企業安全應急消防工作 5，負責企業基礎設備管理工作 6，負責企業所有車輛管理工作 7，負責協調勞動糾紛及工傷管理工作 8，負責稽查企業各部門現場6S維護工作 9，負責接待政府相關人員及客戶審核人員 10，負責管理企業 16949 體系文件工作 -
8-15K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責人事招聘，人員考核，人員崗前培訓，公司活動組織策劃相關工作； 2、公司后勤管理； 3、完善公司人事部管理相關制度。 任職要求： 1、普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心，有崗位工作經驗者優先； 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感； 5、善于溝通，有良好的團隊精神及強烈的求勝欲望。 -
8-10K
不限
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應屆畢業生
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東莞-長安鎮
立即應聘
一、崗位職責 1.業務戰略支持:深入理解銷售業務戰略，結合人力資源策略，提供銷售組織優化、人才梯隊建設解決方案; 2、優化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執行過程，定期分析薪酬績效數據。 3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩健成長。 4、主導新人培養實施，優化新人培養流程、過程監督，并跟進培訓有效性，持續優化培訓方案; 5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養計劃，搭建銷售人才梯隊。 6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰斗力。 8、數據分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數據(招聘效率、離職率、人均產值等)，為總經辦提供決策依據。 9、銷售部工作監督與協調:協助銷售負責人推進銷售部工作執行、協調、監督，保障銷售目標達成。 10、標準工具、制度優化:協助銷售負責人優化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲，專科及以上學歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業，3年以上人力資源主管級工作經驗。 2、有銷售部門HRBP工作經驗者優先考慮，可適當放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經驗。 4、良好的數據總結分析能力，善于從數據中發現問題并提出建設性意見。 5、具備優秀的職業道德和職業操守，優秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。 6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發展的步伐。 7、需要應酬、短期出差，要會開車。貿易/進出口
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100-200
包吃
包住
房補
加班補助
8小時工作制
高提成
全勤獎
年終獎
節日福利
帶薪年假
五險
績效獎
免費旅游
生日禮物
團隊活動豐富
2025-05-20
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8-10K
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
1.有人事行政的管理經驗，負責招聘工作(網絡、現場、院校等招聘）； 2.年度培訓計劃制定，開展入職培訓，跟進各部門培訓完成情況； 3.公司社保的管理，工傷事故及勞動糾紛處理； 4.人事檔案管理、驗廠資料等管理維護； 5.后勤人員管理（電工、保安、廚房、清潔人員）； 6.配合公司提供各類驗廠資料； 7.對接政府部門各類檢查，問題整改及項目跟進； 8.企業文化宣傳、宣位文章撰寫、公司簡介更新,網站維護； 9.企業活動組織安排，如年會等； 10.協助人資經理處理其他工作。 素質要求： 1.性格外向，勤奮踏實，溝通能力強； 2.具有3年以上人事招聘，考勤管理經驗； 3.熟練操作辦公軟件，做事細致，事務統籌管理能力強； 4.具有較強的組織能力,能夠組織公司各項文體、團建活動; 5.有印刷行業招聘工作經驗者優先錄取； 6.人力資源管理，行政管理，心理學專業人員優先錄取。 -
10-12K
大專
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5年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1.定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施； 2.合理有效配置人力資源，關注人才發展和培養體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。 3.績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4.負責統籌人員招聘甄選工作，滿足各部門用工需求。 5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 6.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關懷體系； 職位要求： 1.大專及以上學歷，5年以上人事管理崗工作經驗； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源； 3.具有工作主動性，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力，抗壓能力強； 4.性格開朗，有良好的職業道德和職業操守； -
15-20K
本科
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
【工作內容】 - 制定并執行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業務需求，分析職位空缺，撰寫并發布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。 - 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環節，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數據，持續優化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業不限，人力資源或相關專業優先。 - 不限工作經驗，但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神 -
15-25K·14薪
本科
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5年
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惠州-大亞灣區
立即應聘
任職要求： 1、本科以上學歷，專業不限； 2、制造業人力資源經理崗位3年以上工作經驗； 3、具有豐富的招聘渠道開拓經驗和精深的人才甄選專業技能、知識； 4、具有豐富的企業文化建設經驗、員工關系管理經驗； 5、良好的溝通能力、組織能力、協調能力； 5、有績效管理經驗者優先考慮。 公司福利 1、五險一金，有薪年假、年終獎金； 2、免費提供食宿； 3、各類法定有薪假期。 -
8-12K
大專
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不限
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江門-新會區
立即應聘
崗位職責： 職責： 1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員的招募、選拔和管理； 2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實； 3、根據行業及公司發展狀況，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機制、績效考核及評價并不斷完善； 4、根據公司的發展，結合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系； 5、負責人事行政工作安排統籌； 6、領導安排的其他工作事宜。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經驗，大專或以上學歷； 2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經驗； 3、有較強的計劃性和實施執行能力；具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力。 工作地點：江門市新會區大澤鎮創利來工業區 -
績效薪酬主管
急聘
12-13K
大專
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5年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
任職要求： 1、3年以上薪資管理工作經驗； 2、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程； 3、具有較強的溝通能力、計劃和執行能力及解決和分析問題能力，良好的團隊合作意識。 崗位職責： 1、組織進行同行業薪酬福利的各項調查、預測、匯總和分析； 2、根據公司發展及外部薪酬福利狀況，及時對銷售人員的薪酬福利體系進行修改和完善； 3、依據當前的薪酬管理制度、實施細則、對銷信售人員的績效表現，負責審定各辦事處的的薪資和獎金發放情況 4、根據績效考核統計結果、核實績效實際達情況，按照管理細則提出整改建議及崗位變動以及職位的升遷； 5、完善和提升銷售團隊的薪酬激勵體系，為薪酬決策提供強有力的數據支持。 -
6.5-8K
大專
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1年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1、25-35歲，統招大專及以上學歷，要有三年以上大型制造業人事行政工作經驗； 2、根據生產的人力需求，實時對各部門缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關事務處理； 3、員工轉正、調崗等異動相關事務處理和跟進； 4、勞動合同、獎懲記錄、調職單、調薪單等各類紙檔資料的歸類和存檔； 5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規定時間內提交至財務審核； 6、每月食堂對賬單、保安對賬單、臨時工的對賬整理并在規定時間內提交給財務，追蹤發票后提交發票給財務； 7、全廠5S、上班紀律等的監督和稽查，并記錄在冊，對問題點的再次檢查和匯報； 8、商業險以及社保花名冊、全廠上班人員、報餐人員的每天更新提交； 9、請假單、年假單等各類單據的審核和系統記錄，每日考勤系統的維護； 10、保安、食堂、臨時工公司的監管和對接，必要時候需要找尋其他同類公司去做對比更換； 11、每月生日禮物的采買和發放，節假日的安排等； 12、每月月報的制作； 13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件； 14、相關文件的起草、整理和發布； 15、領導交代的其他事務性工作，不僅僅局限上述事務； 要求：可接受加班、具有優秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務意識.
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