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1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)專科以上學歷； 2、接受過現(xiàn)代HR管理技術、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓； 3、有3年以上人事行政管理經(jīng)驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關系工作經(jīng)驗； 4. 了解 erp系統(tǒng)，iso 9001體系 人事方面 1. 協(xié)助總經(jīng)理組織制定人力資源整體戰(zhàn)略, 組織和推動企業(yè)文化建設。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、 員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度。 3. 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4. 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復 試，完成人員配備。 5. 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施。 6. 定期調研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。 7. 負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動態(tài)，調查員工滿意度并及時做出調整。 10. 員工社保及工傷等相關事務處理。 行政方面 1. 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行。 2. 管理公司行政資產(chǎn)及車輛。 3. 編制公司年度行政費用預算并監(jiān)督實施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。 5. 負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區(qū)綠化等行政工作。 6. 負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產(chǎn)、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產(chǎn)、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設備、設施的配置和使用狀態(tài)。 7． 協(xié)助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協(xié)調。 廠房租賃事務由總經(jīng)理跟人事協(xié)辦。 環(huán)保工程由特派專員負責，人事部協(xié)辦。 9．負責公司安監(jiān)事務的處理，并向總經(jīng)理匯報。 10. 負責第三方驗廠事務的處理。

1.建立及完善公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系處理等人力資源管理體系，協(xié)助公司達到預期的經(jīng)營目標；（負責優(yōu)化公司制度，薪酬績效制度） 2.負責公司高端人才的招聘工作，定期進行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗廠（社會責任和反恐驗廠）

崗位職責： 1、搭建薪酬、績效管理體系,組織實施并監(jiān)督執(zhí)行； 2、執(zhí)行監(jiān)控，績效溝通、績效面談，績效改善，優(yōu)化薪酬制度并落地實施； 3、建立以績效、福利為方向的員工激勵辦法； 4、負責對接各部門負責人，推進績效管理改善工作； 5、對崗位價值進行分析與評估，定期進行人工成本各類報表的統(tǒng)計與分析； 6、定期進行績效考核結果匯總統(tǒng)計與分析優(yōu)化； 7、配合完成人力資源管理的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)； 2、三年以上薪酬、績效模塊工作經(jīng)驗，有獨立設計薪酬方案和績效政策人員優(yōu)先； 3、熱愛人力資源工作，積極主動、善于思考、學習能力強。

【工作內容】 - 負責公司的人事行政全盤管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關系管理及日常行政事務； - 制定和完善公司人事行政管理制度和流程，并確保其有效執(zhí)行； - 管理和協(xié)調公司與政府相關部門（如東莞社保局、勞動局等）的關系，確保公司遵守相關法律法規(guī)； - 對科技項目的人力資源需求進行分析，制定相應的人力資源策略，支持公司的科技創(chuàng)新與發(fā)展； - 參與公司重大決策過程，為管理層提供有關人力資源管理的專業(yè)建議； - 推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和組織凝聚力。 【任職要求】 - 擁有本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先； - 至少20年以上相關領域的工作經(jīng)驗，具備豐富的人事行政全盤管理經(jīng)驗； - 熟悉科技項目的運作模式及管理方法，能夠根據(jù)科技項目特點靈活調整人力資源策略； - 對東莞地區(qū)的社保政策、勞動法規(guī)等有深入理解，能夠妥善處理相關事宜； - 具備出色的溝通協(xié)調能力、領導力和團隊管理能力，能夠在高壓環(huán)境下高效工作； - 優(yōu)秀的分析判斷能力和決策能力，善于解決復雜問題。

【誠聘：人事主管，1名，薪資10-12K，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、大專以上學歷，男女不限，年齡30-40歲左右。 2、具有電子行業(yè)/手機/相機/平板/音響/耳機等行業(yè)經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源模塊，側重于招聘，熟悉培訓工作。 4、具有較強的執(zhí)行力，責任心強。

一、基礎屬性 ? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應工廠周邊通勤及偶爾外出公務需求。 二、核心能力要求 1. 招聘與人才管理 ? 3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等崗位的人才畫像構建與精準招聘，擅長通過內部推薦、校企合作、專業(yè)平臺（如智聯(lián)、BOSS直聘）快速完成招聘目標。 ? 具備生產(chǎn)線普工批量招聘、技術研發(fā)崗位高端人才引進的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉人才測評工具（如結構化面試、情景模擬）。 2. 總經(jīng)理事務支持 ? 能高效拆解總經(jīng)理交辦的任務（如跨部門協(xié)作項目推進、重要客戶接待籌備、戰(zhàn)略目標落地跟蹤），主動跟進進度并及時反饋結果。 ? 擅長會議組織與紀要撰寫，具備跨部門溝通協(xié)調能力，可輔助制定部門協(xié)作計劃與資源調配方案。 3. 綜合HR技能 ? 熟悉勞動法規(guī)，能獨立處理員工關系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務，降低用工風險。 ? 有團隊建設、員工培訓規(guī)劃經(jīng)驗，可結合工廠需求設計新人培訓、技能提升課程。 三、職業(yè)素養(yǎng) ? 抗壓與執(zhí)行力：適應工廠快節(jié)奏、高強度工作，能同時處理多線程任務（如招聘高峰期與總經(jīng)理緊急事務并行）。 ? 保密意識：嚴格遵守公司戰(zhàn)略、人事決策等敏感信息保密規(guī)定。 ? 學習能力：快速熟悉電子產(chǎn)品行業(yè)特性、工廠業(yè)務流程及組織架構，靈活調整HR策略。 四、加分項 ? 持有中級人力資源管理師證書或相關培訓經(jīng)歷。 ? 有制造業(yè)股權激勵、績效管理體系搭建經(jīng)驗。 ? 掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級函數(shù)、HR系統(tǒng)），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與人才管理流程。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、有對接勞務派遣工作優(yōu)先。 任職要求： 1、五年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；有人力資源證書； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 薪酬待遇： 1、薪資范圍：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利發(fā)放，購買五險； 3、有重大貢獻獎。

崗位職責： 1、統(tǒng)籌制定、完善公司人事規(guī)章制度，檢查、監(jiān)督、確保各項人事制度的執(zhí)行;(如員工手冊、人事管理制 度、行政管理制度、員工績效獎金考核制度、宿舍管理制度、獎懲制度等)。 2、負責統(tǒng)籌公司各部門員工的招聘、辦理人員入職、培訓、轉正、調崗、離職等異動手續(xù)，做好離職員工工資 核算交財務，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、以及員工滿意度調查、轉正談話、人員留守率數(shù)據(jù)分析，處理解決 一些員工勞務糾紛問題 3、根據(jù)公司各部門需求及內部檢測評估制定相應的培訓計劃及方案，落實培訓計劃，組建培訓隊伍; 4、公司企劃活動制定實施; 5、熟悉勞動法，負責員工關系處理; 6、與政府部門對接 7、人事主管工作3年以上，能獨立主導和處理人事行政工作