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崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、 2、 3、

崗位職責： 崗位職責: 1. 設計和實施符合公司戰略需求的人事管理計劃； 2. 監督和優化人事管理流程，確保高效運營； 3. 管理員工關系，包括招聘、培訓、考核和離職等環節； 4. 制定和執行員工福利政策，確保公平、合理； 5. 監控人事成本，實施成本控制措施以支持公司財務目標。 任職要求： 1. 具備出色的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標； 2. 熟悉人事管理法規，能夠確保公司政策的合法合規； 3. 具備優秀的溝通技巧和團隊協作精神； 4. 能夠獨立處理和解決人事相關問題； 5. 熟練掌握辦公軟件，能夠高效完成日常人事文檔工作。

崗位職責： 1、負責特種設備管理及臺賬建立 2、負責消防安全管理及臺賬建立 3、負責生產安全管理及臺賬建立 4、負責環境安全管理及臺賬建立 5、負責環境、消防、危化品突發事件應急管理及臺賬建立 6、負責"工業三廢"轉運管理、第三方合同管理； 7、負責排污許可回執、"三廢"網上年度備案、環境應急稽查季度申報、消防演習、特種設備應急演習、環保事故應急演習等備案 8、負責消防設施檢測、電力設施檢測、飲用水檢測、噪音檢測、工作環境檢測、職業健康檢測、廢水檢測、廢氣檢測、特種設備檢測……申報和年檢檔案； 9、負責宿舍管理、廠租水電費用管理、安保及衛生管理、消防設施管理、6S稽核等 10、負責一線員工、基層管理、中層管理及技術類人才的招聘； 11、員工面試安排、測評、入離職手續辦理、花名冊、員工檔案及合同管理； 12、勞務工/臨時工篩選、入職辦理、宿舍安排、在職狀況及考勤跟進； 13、每日考勤稽核、打卡異常識別、加班/請休假/出差等確認，考勤工時統計； 14、負責維護安監、市場監督管理局、特檢院、檢測院、環保局、園區物業等關系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任職條件： 1、三年以上工廠人事行政管理經驗，精通用工風險、安全風險識別及管控； 2、年齡28-40周歲，大專或以上學歷，人力資源或行政管理專業； 3、持特種設備安全員證（必須）、安全員證（必須）等有效證件； 4、熟悉人事行政管理規范、流程，能獨立簡歷行政管理制度，具備主導人事行政工作能力； 5、品德高尚，專業熟練，服從管理，執行力強； 6、單休，責任制，日事日畢，具備良好人際關系處理能力。 注意：投遞前請看清工作地點、崗位職責及任職能力、任職條件、上班時間等，非誠勿投，謝謝！

職位類別： 人力資源經理/主管 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。

1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷 2、有3年以上同崗位工作經驗 3、有較強的執行力及溝通能力

工作職責: 1、高效完成公司人才招聘需求交付; 2、針對招聘崗位JD與用人部門進行深入溝通，準確把握招聘人才畫像，推動招聘面試安排; 3、繪制同行公司人才地圖，儲備同行人脈資源，掌握同行動態; 4、招聘數據總結與分析，招聘復盤，招聘方案計劃與實施。 任職資格: 1、大專以上學歷，辦公軟件熟練; 2、5年以上制造行業招聘經驗優先，有獵頭行業經驗者優先考慮; 3、熟練使用各種招聘渠道; 4、熟練應用招聘面試工具及方法，準確把握候選人的通用素質及能力; 5、結果導向，性格外向開朗，洞察能力強、溝通能力強，責任心強、抗壓能力強。

崗位職責： 1、依據企業戰略目標與人力資源規劃，制定并執行年度招聘計劃，明確各階段招聘重點與目標，確保滿足企業人才需求； 2、開發與管理、優化招聘渠道，提升招聘效率與質量； 3、運用有效的面試技巧與人才測評工具，為用人部門提供可靠的錄用建議； 4、不斷完善招聘流程，減少招聘周期，提高候選人體驗與滿意度； 任職要求： 1、大專以上學歷，具有制造業3年以上招聘工作經驗，其中3年以上招聘主管崗位管理經驗； 2、熟悉人力資源管理理論與招聘流程； 3、掌握人才測評工具與面試技巧； 4、了解勞動法律法規與地方人事政策，能有效規避招聘風險； 5、具備優秀的溝通協調能力與團隊管理能力，較強的學習能力與應變能力，能及時掌握行業動態與人才市場趨勢并調整招聘策略； 6、熟練使用辦公軟件與招聘管理系統，具備一定的數據統計分析能力；