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急聘
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推薦招聘信息
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10-18K
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等； 2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道； 4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗； 3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。 -
7-10K
大專
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8年
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江門-開平市
立即應聘
1名，30-50周歲,大專或以上學歷，有10年以上相關工作經驗，對現代人力資源管理有深刻的認識及獨到的見解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關知識, 熟練使用office辦公軟件，具備基本的網絡知識；能承受各種挑戰及壓力，極強的組織、溝通、協調能力，執行力強；具敬業精神，工作責任心強，公正廉潔，處事果斷。 -
11-16K
本科
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
【工作內容】 1.負責事業部整體招聘計劃的制定與實施，確保各部門人才需求得到滿足。 2. 深入了解業務部門的需求，提供專業的人力資源解決方案，包括但不限于招聘渠道的選擇、面試流程的設計等。 3. 管理并優化招聘流程，提高招聘效率與質量，縮短關鍵崗位的招聘周期。 4. 建立并維護人才庫，對潛在候選人進行長期跟蹤與管理。 5. 協同人力資源其他模塊（如培訓、績效等），支持組織發展需要。 6.定期分析招聘數據，評估招聘效果，并提出改進建議。 【任職要求】 1. 本科及以上學歷，專業不限； 2.五年及以上招聘管理相關工作經驗，有制造行業背景，有新能源行業工作經驗優先考慮； 3. 有作為生產事業部或中心的HRBP經驗優先考慮； 4.對招聘流程有深入理解，熟悉各種招聘渠道和方法。 5. 具備較強的數據分析能力，能夠從數據中發現問題并提出解決方案。 6.有責任心，能承受一定工作壓力，具備較強的自我驅動力。 7.具備良好的溝通協調能力及團隊合作精神，能夠獨立解決問題。 8. 能夠適應快速變化的工作環境，保持積極主動的態度。 -
10-15K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上人事經驗，熟悉人力資源六大模塊操作及現行的勞動法律法 規；；塑膠行業的優先。 2、性格開朗，積極主動，善于溝通； 3、具有很強的執行力，良好的團隊精神。 -
8-9K
大專
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5年
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東莞-南城區
立即應聘
崗位職責： 1.協助公司人力資源規劃的制定及實施，建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源制度建設 2.負責公司各部門的人才招聘、員工培訓、績效考評等工作的進行，確保企業人力資源的合理利用 3.定期進行員工各項滿意度的調查，做好員工關系管理 4.負責公司企業文化建設，組織員工活動 5.了解各部門的培訓需求，擬定培訓計劃并負責組織實施 6. 上級領導安排的其他工作 崗位要求： 1. 30歲以上，統招?？茖W歷，人力資源、行政管理、心理學等專業 2. 具備制造業的人事主管工作經驗，其中精通招聘模塊 3. 具備較強的語言表達能力，親和力 4. 擅長高端崗位招聘，有獵頭經驗佳 -
15-30W/年
大專
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3年
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責： 1. 負責正在合作的項目的交付； 2. 負責團隊搭建和團隊管理； 3. 與潛在的客戶溝通，并協助顧問完成項目交付。 任職要求： 1. 3年以上招聘、獵頭、人力資源行業工作經驗，大專及以上學歷； 2. 能熟練應對多個崗位的人才把控和判斷； 3. 適應力強，穩定性好，愿意在中高級人才推薦行業長期發展； 4. 溝通技巧和客戶服務技巧良好； 5. 具有強烈實現個人成就的意識； 6. 能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰； 7. 優秀的學習能力，及邏輯辨析能力； 8. 自我驅動，結果導向； 9. 良好的團隊意識，注重團隊合作。 福利待遇 ： 1. 薪 酬：基本底薪＋績效獎金＋項目提成（階梯提成）＋年終獎，六險一金； 2. 工作時間：周末雙休，每天8小時；節假日按國家法定執行，享有帶薪年假； 3. 節日津貼：端午節、中秋節禮品、春節禮金； 4. 關愛福利：結婚禮品、生日禮品、大小病關懷； 5. 系統培訓：良好的培訓和晉升機制； 6. 其他福利：每月不定期舉行員工團建活動 -
12-18K
大專
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
任職資格： 1、男女不限，全日制大專及以上學歷，人力資源相關專業，年齡40歲以下； 2、5年以上大型企業工作經驗，在人力資源管理方面，能獨立進行規劃、建立、實施和工作； 3、精通人力資源六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、負責企業文化（一，刊物發行，文字功底強，二，有一定大型活動組織，策劃能力強）； 5、具有戰略、策略化思維具有很強的責任心、事業心和抗壓能力； 6、具備較強的領導能力、組織協調能力及分析判斷能力，根據企業實際狀況分析解決企業存在的問題； 7、執行力強，能快速有效的執行上級安排的任務； 8、熟悉勞動法律法規，善于處理各種勞資沖突與糾紛； 崗位職責： 1.部門組織結構及崗位設計； 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇； 3.培訓體系設計與完善； 4.審核年度培訓計劃落實及完善； 5.績效管理體系設計與完善，并制定績效目標； 6.員工考勤管理及紀律監督； 7.員工關系管理； 8.擬定后勤相關制度、并監督執行； 加入新南利，我們將提供給您： 1、豐厚的薪資待遇： 崗位工資+交通補貼+年終獎+五項保險... 2、完善的培訓機制： 通過內部培訓、外部培訓相結合的形式，根據個人職業發展規劃量身定做相應的培訓計劃： 3、和諧、奮進、快樂的企業文化： A、趣味在NNL:趣味運動會、徒步、免費影院...... B、親情在NNL:員工生日會、月度水果、節日慰問、春節大禮包...... D、競爭在NNL：明星班組、實操技能比賽 E、成長在NNL：成長之星、全能之星 F、感動在NNL：“十大感動人物”評選 G、NNL文化陣地：文化內刊 -
9-10K
本科
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不限
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
人力資源全流程管理 1、負責公司招聘計劃的制定與實施，統籌生產一線、技術崗位及職能部門的招聘工作，優化招聘渠道（如校企合作、勞務派遣等）。 2、主導員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，完善員工檔案管理。 3、協助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發放，確保薪資體系合規高效。 員工關系與企業文化 1、處理員工勞動糾紛，推動員工關懷項目（如節日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。 2、組織企業文化活動（團建活動），強化團隊凝聚力。 行政管理與后勤保障 1、統籌辦公環境維護、安保管理、固定資產登記及辦公用品采購。 2、監督員工宿舍、車輛等后勤服務，確保生產及辦公環境安全有序。 制度優化與合規管理 1、修訂人事行政相關制度（如考勤、獎懲、安全規范），確保符合國家法律法規及行業標準。 2、配合生產等管理部門開展員工安全培訓，落實生產合規要求。 崗位要求 基本條件 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、5年以上人事行政工作經驗，3年以上制造業同崗位管理經驗，熟悉生產型企業運作模式。 專業能力 1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規，具備勞動風險防控經驗。 2、擅長招聘渠道開發（如藍領招聘、技術人才獵聘），熟悉制造業崗位需求。 3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統，具備數據分析能力。 綜合素質 1、溝通協調能力強，能適應制造業多部門協作場景（如生產、質量、業務）。 2、抗壓能力突出，可高效應對生產旺季或突發性人事行政問題。 3、責任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權益。 其他要求 1、持人力資源管理師（二級以上）或相關證書者優先。 -
總經辦主管
急聘
6-7K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、具有企業行政管理、高級文秘、部門助理主管、或類似崗位經驗者優先 ； 2、 表達清晰、得體、高效，能準確理解并傳達指令和信息，具備良好的傾聽能力。能與公司內外不同層級的人員有效溝通； 3、要求能夠有效協調總經理與各部門之間、部門與部門之間的工作，處理沖突，推動事務進展。 3、20-35歲 -
3-6K
不限
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責根據公司及部門銷售任務開展銷售工作，完成各項銷售指標； 2、負責對現有市場和客戶進行分析，發現客戶的潛在需求，引導相關客戶的現有需求，達成銷售目標； 3、負責根據客戶需求的特點，為客戶提供最優產品解決方案； 4、負責與客戶之間的商務談判，建立客戶關系，提高合同額和利潤率； 5、負責協調各種內部、外部資源，解決在項目實施過程中出現的問題，提高客戶滿意度； 6、負責對項目回款過程的監控和執行，提高回款率； 7、負責通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發。 -
10-15K
大專
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3年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
年齡：38歲-40歲 性別：不限 籍貫：不限 學歷：大專以上學歷，管理類專業畢業 婚姻狀況：不限 經驗要求：5年以上生產制造型企業人力資源管理工作經驗，擔任過行政人事主管崗位2年以上經驗； 知識要求：組織管理、人力資源管理知識、勞動法知識、人力資源軟件應用、ERP應用、熟練掌握各類辦公軟件的使用； 能力要求：中層領導力、組織能力、溝通協調能力、語言表達能力、書面表達能力、培訓能力、執行力等 其他要求：工作認真負責、積極樂觀、抗壓能力強、執行力強
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