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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，以及同當(dāng)?shù)匦姓块T的對接; 2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況; 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責(zé)以及定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案; 4.制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程; 5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧; 2.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力; 3.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀(jì)律管理，活動管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗; 5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。

要求： 男女不限 學(xué)歷：全日制 大專 學(xué)歷：全日制 本科 學(xué)歷差議：面試時工資待遇不同 必須提供高考各科成績 年齡 35歲以上 工作經(jīng)驗：有10年以上工廠人事、行政主管工作經(jīng)驗

1、整個公司架構(gòu)診斷調(diào)整，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各分子公司各項計劃的實施； 2、根據(jù)公司IPO進(jìn)度優(yōu)化內(nèi)部流程，使內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，人性化，調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系； 3、建立總部人力資源管控體系、制度體系，并指導(dǎo)下屬有效開展各項人力資源工作； 4、負(fù)責(zé)整個公司人才梯隊建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施； 5、組織制定薪酬福利管理制度、設(shè)計與完善薪酬福利體系和規(guī)范薪酬福利管理工作； 6、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作及高端人才引進(jìn)工作。建立招聘管理體系完善招聘流程，建立標(biāo)準(zhǔn)化面試評估體系，提高新進(jìn)人員的整體素質(zhì)； 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛； 8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，英語6級，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、持人力資源相關(guān)證書（企業(yè)人力資源管理師/經(jīng)濟師-人力資源方向）； 3、具有較強的溝通談判能力； 4、制造行業(yè)同崗位經(jīng)驗5年（含）以上。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)公司日常的月度薪酬核算、績效獎金核算、薪酬系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表分析等工作。 3.負(fù)責(zé)輸出薪酬分析和人力成本分析報告。 4.分析、對比企業(yè)內(nèi)外部各崗位薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有2年以上績效管理經(jīng)驗 2、熟悉辦公軟件 3、邏輯思維強，溝通能力好

崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助上級優(yōu)化公司各項人力資源管理體系（招聘管理體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)管理體系、員工管理體系等）及流程、制度等并嚴(yán)格執(zhí)行； 2、 協(xié)助上級做好人力資源規(guī)劃工作，編制人力資源支出預(yù)算并執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)公司員工人才培養(yǎng)體系搭建； 4、 統(tǒng)籌公司各類人員招聘管理、薪酬管理、員工績效管理、勞動關(guān)系管理等工作； 6、 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，精通人力資源1-2個模塊。有1千人以上大廠或上市公司工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、熟練運用辦公軟件，較強的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及部門銷售任務(wù)開展銷售工作，完成各項銷售指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有市場和客戶進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求，引導(dǎo)相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求，達(dá)成銷售目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求的特點，為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案； 4、負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)談判，建立客戶關(guān)系，提高合同額和利潤率； 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源，解決在項目實施過程中出現(xiàn)的問題，提高客戶滿意度； 6、負(fù)責(zé)對項目回款過程的監(jiān)控和執(zhí)行，提高回款率； 7、負(fù)責(zé)通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發(fā)。

崗位職責(zé)： 1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作； 2、制定員工關(guān)系、公司培訓(xùn)等人事工作的規(guī)劃，并做好落實和監(jiān)督工作； 3、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行； 4、帶領(lǐng)團隊有效的開展招聘工作，并提供充分的指導(dǎo)和幫助，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成； 5、完善并優(yōu)化公司組織架構(gòu)； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、持有駕照、有玩具經(jīng)驗為佳， 2、大專及以上學(xué)歷、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)； 3、3-4年人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊知識熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、有ICTI驗廠經(jīng)驗優(yōu)先（必備條件） 5、具有較好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 6、有責(zé)任心、主動性、執(zhí)行力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)素養(yǎng)及忠誠度。 7、有一定的英文基礎(chǔ)，懂越南語優(yōu)先考慮。 （工廠環(huán)境優(yōu)美，包吃住，福利待遇優(yōu)厚）

1、熟悉人力資源六大模塊，有3年的人力資源主管管理經(jīng)驗，熟悉外企及內(nèi)資企業(yè)人資管理的區(qū)別。對招聘、培訓(xùn)、績效、企業(yè)文化建設(shè)等方面有獨特的實踐經(jīng)驗。 2、對電工維修、消防、保安、宿舍、飯?zhí)谩㈦娞荨⒐潭ㄙY產(chǎn)及設(shè)備、5S宣導(dǎo)等行政后勤方面的管理有豐富的經(jīng)驗，曾多次主導(dǎo)公司的消防培訓(xùn)及演習(xí)，固定資產(chǎn)盤點及特種設(shè)備年檢 3、熟悉政府相關(guān)機構(gòu)如人力資源、社保、消防、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生等部門辦事流程，可協(xié)助總經(jīng)理處理外圍相關(guān)行政事務(wù)熟悉車輛管理； 4.有工廠ISO管理體系9001/14000 運行操作經(jīng)驗，有客戶驗廠經(jīng)驗，懂歐美驗廠流程； 5.有wal-mart 或者disney 等驗廠經(jīng)驗； 6.持駕照者優(yōu)先。

1、男女不限，大專或以上； 2、從事人力資源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行業(yè)、注塑行業(yè)等人員的招聘經(jīng)驗。 3、有校企合作招聘經(jīng)驗； 4、有模具行業(yè)系統(tǒng)性培訓(xùn)經(jīng)驗。

崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，搭建符合公司發(fā)展需求的人力資源體系 2. 精通勞動法律法規(guī)，完善用工管理制度，有效規(guī)避用工風(fēng)險 3. 制定并實施人才招聘計劃，建立高效的人才引進(jìn)渠道 4. 建立科學(xué)合理的薪酬績效體系，完善員工激勵機制 5. 制定符合公司實際的規(guī)章制度，規(guī)范人力資源管理流程 6. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)快速擴張 任職要求" 1. 年齡35-45歲，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR管理經(jīng)驗 3. 精通勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，有豐富的勞動風(fēng)險防范經(jīng)驗 4. 具備出色的招聘能力，熟悉電子行業(yè)人才市場 5. 有從0到1搭建HR體系的經(jīng)驗，擅長制度建設(shè) 6. 具備快速成長型企業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先 7. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力

1、25~35歲，全日制本科及以上學(xué)歷，熟悉人事工作流程，有豐富的人事一到兩個模塊工作經(jīng)驗； 2、有塑膠模具、注塑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、主管人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、獎懲等； 4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作； 5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作； 6、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償； 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

1、熟悉人力資源六大模塊，有3年的人力資源主管管理經(jīng)驗，熟悉外企及內(nèi)資企業(yè)人資管理的區(qū)別。對招聘、培訓(xùn)、績效、企業(yè)文化建設(shè)等方面有獨特的實踐經(jīng)驗。 2、對電工維修、消防、保安、宿舍、飯?zhí)谩㈦娞荨⒐潭ㄙY產(chǎn)及設(shè)備、5S宣導(dǎo)等行政后勤方面的管理有豐富的經(jīng)驗，曾多次主導(dǎo)公司的消防培訓(xùn)及演習(xí)，固定資產(chǎn)盤點及特種設(shè)備年檢 3、熟悉政府相關(guān)機構(gòu)如人力資源、社保、消防、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生等部門辦事流程，可協(xié)助總經(jīng)理處理外圍相關(guān)行政事務(wù)熟悉車輛管理； 4.有工廠ISO管理體系9001/14000 運行操作經(jīng)驗，有客戶驗廠經(jīng)驗，懂歐美驗廠流程； 5.有wal-mart 或者disney 等驗廠經(jīng)驗； 6.持駕照者優(yōu)先。

1、同崗位二年以上經(jīng)驗，人力資源全盤經(jīng)驗，懂HR六大模塊； 2、熟悉勞動法，熟悉ISO和HR全盤，有較強的文筆，組織溝通協(xié)調(diào)能力； 3、人力資源全盤工作，完善規(guī)范公司制度，推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，落實獎懲績效制度；