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人事模塊： 1、熟悉人力資源各個模塊，負責(zé)公司人事行政工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、一定要精通招聘模塊，能獨立完成招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選電話及面試、背景調(diào)查等，并擅長招聘中高端人才（例如招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員、外貿(mào)經(jīng)理、阿里巴巴運營、門店經(jīng)理、管理類、技術(shù)類、研發(fā)類人才） 3、負責(zé)人事行政工作，包括考勤統(tǒng)計、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理； 4、制定好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負責(zé)人員培訓(xùn)工作，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、培訓(xùn)計劃等； 6、負責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 7、必須有獵頭工作經(jīng)驗。 行政模塊: 1、消防安全工作管理，對接街道村委、環(huán)保、消防安監(jiān)部門，做好日常消防安全檢查及相關(guān)消防檔案、不定期組織消防安全培訓(xùn)等； 2、辦公室日常維護，衛(wèi)生環(huán)境管理、辦公室設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)維護、水電及其他工程維修等； 3、宿舍水電統(tǒng)計，飯?zhí)蒙攀彻芾?、衛(wèi)生監(jiān)督； 備注：該職位前期在東莞市石碣鎮(zhèn)涌口上班，后期需要去東莞鳳崗南岸村上班。 任職資格 1、年齡26-38歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有五年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù); 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作; 5、有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關(guān)系; 6、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出; 7、有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識; 8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求; 9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結(jié)合績效考 核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。

職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結(jié)合績效考 核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人事行政部管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 3、負責(zé)組織進行人才招聘、普工招聘; 4、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 5、負責(zé)對外政府工作的一切溝通 聯(lián)系; 6、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡30-40歲； 2、有人力資源同等職位工作經(jīng)驗3年以上；

1、負責(zé)帶領(lǐng)公司人事部門解決招人、留人、育人、用人的問題。 2、負責(zé)公司人員招聘入職、離職等流程的完善和管理。 3、負責(zé)公司新進人員培訓(xùn)，考核。 4、負責(zé)公司制度的擬定和更新。 5、負責(zé)公司各部門的績效考核指標(biāo)制定以及監(jiān)督執(zhí)行。 6、負責(zé)公司企業(yè)文化的建立和完善，豐富員工業(yè)余生活。 7、負責(zé)協(xié)助及配合各部門主管執(zhí)行且提供合理化改善建議。 8、協(xié)助各公司制訂各階管理文件，審核運作流程執(zhí)行異常。 9、行政類各項目方案的制訂及落實執(zhí)行。 10、完善公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交給的人事行政任務(wù)。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

招聘文員 薪資待遇：3000底薪，包吃住，招到員工就有提成，只要在職每個月都可以拿提成，提成方面面談，綜合薪資5000-8000以上，不上限 工作內(nèi)容是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要為工廠招聘男女普工，公司提供工作手機和微信，以及網(wǎng)絡(luò)平臺資源，辦公室工作無需外出，邀約需要進廠的人到工廠門口，有同事負責(zé)接待安排面試入職。 月休4天，每周日休假，帶薪國假放假！ 上班時間：9:00-12:00； 下午1:00-6:00 工作地址：同成大廈518

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11、有總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗為佳。 公司福利： 1、購買五險；包吃住 2、每月兩次員工生日會。 3、年底獎金。