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高級培訓專員崗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越溝通協調能力 跨部門高效對接技術、生產、HR等需求，精準挖掘技能短板、新員工培養(yǎng)痛點及大學生職業(yè)發(fā)展訴求。 擅長通過訪談、調研定制化設計課程，具備公眾演講與互動教學能力，確保培訓內容高效傳遞。 二、核心培訓經驗 1. 技能培訓實戰(zhàn)經驗 5年以上電子制造培訓經驗，3年以上主導崗位技能培訓（如SMT、PCB組裝、設備操作等），熟悉工藝標準（IPC-A-610）及設備操作規(guī)范，可設計技能認證體系。 2. 新員工入職培訓全流程經驗 獨立策劃實施新員工培訓（普工/技術崗/職能崗），涵蓋企業(yè)文化、安全規(guī)范（ESD防護、ISO體系）、制度流程，擅長通過“老帶新+實操觀摩”縮短上崗周期。 3. 大學生培養(yǎng)專項經驗 設計管培生/大學生培養(yǎng)計劃，包含職業(yè)素養(yǎng)課程、輪崗方案及導師制，結合電子制造場景設計“理論+實踐”項目（如產線改善、工藝優(yōu)化），助力角色轉換。 三、專業(yè)技能與知識 1. 行業(yè)認知 - 熟悉電子制造全流程（元器件→成品組裝）、主流工藝（DIP、波峰焊、AOI檢測）及質量安全標準，能精準匹配崗位技能需求。 2. 培訓全流程設計 - 掌握需求分析（問卷/績效差距）、課程開發(fā)（ADDIE模型）、效果評估（柯氏四級），獨立編寫教材及考核題庫，搭建培訓檔案體系。 3. 工具應用 - 熟練使用Office、LMS平臺、多媒體課件工具（Camtasia/Articulate），具備培訓數據統(tǒng)計分析能力（如效率/合格率對比）。 四、職業(yè)素養(yǎng)與任職要求 - 學歷經驗：大專及以上（電子 / 機電 / 人力資源相關專業(yè)優(yōu)先），5 年以上電子制造培訓經驗，3 年以上三類培訓（技能 / 新員工 / 大學生）主導經驗（需提供項目成果證明）。 - 加分項：企業(yè)培訓師 / 安全工程師證書，外資企業(yè)經驗或外語（英 / 日）培訓能力，適應車間現場培訓環(huán)境（靜電服 / 無塵車間）。 - 核心價值：通過精準溝通與專業(yè)化培訓，提升員工技能熟練度、加速人才成長、構建梯隊體系，賦能企業(yè)效率與人才儲備。

1、年齡45歲以下， 2、有兩年以上現場管理經驗，有PE\IE工作經驗者優(yōu)先， 3、性格活潑開朗，善于溝通， 4、高中及以上學歷。

1、與全國合作的經銷商進行活動的安排，分析顧客的身體情況，了解顧客需求，體驗式營銷。（非保健品） 2、負責整場活動的流程及講課，與市場人員相互配合。 3、根據市場需求，對市場一線人員進行相關專業(yè)知 任職資格： 1、大專以上學歷，能夠接受出差，相關健康、中醫(yī)、食品、藥學等專業(yè)優(yōu)先考慮、有同行經驗優(yōu)先考慮 2、較強的溝通能力、能夠上臺講課、良好的親和力及服務意識； 3、對工作有熱情，有目標感，對自我有要求。 4、勤奮踏實、吃苦耐勞、有良好的的學習能力，愿意學習。 薪資構成：底薪+提成+出差津貼。,有行業(yè)經驗者待遇可談。

崗位職責： 1、協助集團人力資源負責人制訂公司各部門的培訓規(guī)劃及制度、政策與流程，不斷完善管理培訓體系； 2、負責組織培訓需求調查和分析，根據培訓分析結果協助培訓總監(jiān)制定培訓計劃，并監(jiān)督公司培訓方案的落實； 3、負責部門日常及人員的管理，培養(yǎng)和考核； 4、負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理，確保培訓項目高質量執(zhí)行，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；、 5、課程體系開發(fā)，帶領團隊研發(fā)企業(yè)所需課程及課件標準化，建立教材庫； 6、負責與公司內部各業(yè)務線負責人溝通對接，協助推進各業(yè)務線的培訓體系建設，并做好各業(yè)務線的培訓手冊制定、更新及歸檔工作； 7、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實； 8、設計培訓評估體系，及時對培訓效果進行評測，監(jiān)測培訓評估效果，總結培訓工作經驗； 9、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，心理學、管理學、人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上企業(yè)培訓及體系建設經驗和團隊管理經驗（2000人以上公司或集團性質企業(yè)），3級以上人力資源證書，有豐富的團隊培訓經驗者優(yōu)先考慮； 3、能獨立規(guī)劃和設計企業(yè)培訓體系，制定教材并授課； 4、熟悉系統(tǒng)的培訓管理與培訓規(guī)劃，能夠獨立策劃培訓項目，具備較強的團隊； 5、管理能力和組織協調能力，良好的文字及語言表達能力。

崗位職責： 1、負責員工的入職引導培訓、職能部門及營運部門的層級培訓的組織與實施； 2、負責培訓需求調查、培訓效果調查及結果的公布； 3、負責員工培訓檔案的建立與更新； 4、負責員工活動的策劃、組織與實施。 任職資格： 1、全日制本科以上學歷，師范院校教育相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上企業(yè)培訓管理工作經驗，熟悉企業(yè)培訓計劃的編排與培訓的具體實施； 3、指導能力強，親和力強，有較強的演講能力； 4、能歌善舞，有才藝表演能力者佳 5、文筆較好，有微信公眾號編輯經驗尤佳