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崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上學院 、

人力資源全流程管理 1、負責公司招聘計劃的制定與實施，統籌生產一線、技術崗位及職能部門的招聘工作，優化招聘渠道（如校企合作、勞務派遣等）。 2、主導員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，完善員工檔案管理。 3、協助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發放，確保薪資體系合規高效。 員工關系與企業文化 1、處理員工勞動糾紛，推動員工關懷項目（如節日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。 2、組織企業文化活動（團建活動），強化團隊凝聚力。 行政管理與后勤保障 1、統籌辦公環境維護、安保管理、固定資產登記及辦公用品采購。 2、監督員工宿舍、車輛等后勤服務，確保生產及辦公環境安全有序。 制度優化與合規管理 1、修訂人事行政相關制度（如考勤、獎懲、安全規范），確保符合國家法律法規及行業標準。 2、配合生產等管理部門開展員工安全培訓，落實生產合規要求。 崗位要求 基本條件 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、5年以上人事行政工作經驗，3年以上制造業同崗位管理經驗，熟悉生產型企業運作模式。 專業能力 1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規，具備勞動風險防控經驗。 2、擅長招聘渠道開發（如藍領招聘、技術人才獵聘），熟悉制造業崗位需求。 3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統，具備數據分析能力。 綜合素質 1、溝通協調能力強，能適應制造業多部門協作場景（如生產、質量、業務）。 2、抗壓能力突出，可高效應對生產旺季或突發性人事行政問題。 3、責任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權益。 其他要求 1、持人力資源管理師（二級以上）或相關證書者優先。

1、負責站內辦公室的日常行政事務； 2、負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。并負責商會檔案的管理； 3、做好會議準備、會議記錄，整理會議紀要并及時分發至相關人員和部門； 4、做好會員聯絡、登記、管理和發展工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經驗，具有公文寫作等相關工作經驗；

崗位職責： 1.統籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進公司人員招聘、培訓、薪資福利及勞動關系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執行； 4.負責公司通知擬訂、發布及監督執行； 5.負責行政事務對外聯絡工作； 6.負責政府部門的工作對接，比如消防、安監、環保等工作； 7.負責傳達上級領導的工作指令，跟進執行過程，監督管理，起到承上啟下的作用； 8.負責中干人員管理事務（考勤、簽證、車輛安排） 9.對接客戶驗廠和體系證書驗廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源或工商管理相關專業優先； 2.3年以上制造業（300人以上）人事行政經理工作經驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉相關法律法規； 4.熟悉質量體系，社會責任體系，環境管理體系等知識； 5.具備人力資源、行政管理、企業管理知識； 6.具備良好的溝通能力、協調能力、應變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經驗優先。

崗位職責 1、負責制定人力資源部工作計劃與預算，并負責執行與過程監控。 參與公司人才建設相關工作。 2、負責編制及管控所轄模塊的人力資源預算（如招聘、培訓、員工關系等），確保合理有效使用。 3、負責公司人力資源管理相關制度的完善以及流程的規范執行。如負責員工手冊的更新與宣導。 4、負責維護與執行公司現有職級體系及對應的薪酬標準、晉升流程；收集反饋并提出優化建議。 5、負責公司勞動用工的合規性管理，完善相關人事和行政制度，確保符合最新勞動法規；及時處理勞動爭議和員工關系問題，防范勞動風險。 6、負責部門內部團隊建設與管理，提升團隊效能；有效開展跨部門溝通與協作。 任職要求 1、本科以上學歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先），持有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。 2、對人力資源六大模塊熟悉運用（如：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）。有制造行業行政管理經驗優先。 3、薪資范圍：綜合薪資：8000~15000元/月

崗位職責： 1.協助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責; 2.根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位; 3.積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展; 4.候選人薪資溝通，入職相關事項協調安排 5.重點是培訓公司內部人員、包括企業文化及公司各項規章制度等方面； 5.完成領導交辦人力其它版塊工作。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，3年及以上專職招聘工作 2.溝通能力強，情商高 3.服從領導安排 4.強招聘和培訓（硬性要求） 本崗位急招

1、8年以上人力資源全模塊經驗，至少3年歐美制造業企業同等崗位經驗: 2、熟悉制造業生產流程、精益管理及一線員工管理特點; 3、成功主導過與國內理工類專科/技術院校的定向培養合作，具備院校資源網絡，能建立實習基地、訂單班等人才輸送管道; 4、成功搭建過關鍵崗位勝任力模型(重點:生產主管/工藝/項目工程師/質檢員)； 5、獨立搭建過制造業崗位技能培訓體系(含技術工人/生產管理/質量管控等崗位)，有課程開發及講師管理經驗; 6、曾設計并落地制造業 KPI績效方案(如生產部門 OKR、車間班組考核等)，精通工時分析、效率提升工具; 7、優化行政運營(食宿管理、安全生產支持、勞保物資，企業形象文化等); 8. 熟練使用制造業常用 HR 系統(如 SAP HCM/Oracle HcM)。 特別說明:該崗位需每月2次深入生產現場，理解業務痛點，形成改善建議報告。 統籌企業人力資源與行政管理體系，支撐制造業戰略發展

人事部崗位職責制度 一、崗位職責 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要; 3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施; 8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用; 9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續; 12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作； 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成; 16、其他突發事件處理和領導交辦的工作 任職要求： 1、人力資源相關專業本科及以上學歷 2、具備6年以上高科技企業人力資源管理工作經驗 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程 4、了解勞動法及相關法律法規 5、具備良好的溝通協調能力 6、具有較強的責任心和團隊合作精神 7、具備優秀的組織策劃能力 8、能夠獨立開展人力資源項目工作 9、具備良好的職業操守和保密意識 10、具有較強的抗壓能力

崗位職責： 1、負責人員接待工作，保持良好的服務態度 2、執行員工招聘流程，包括簡歷篩選和面試安排 3、維護人事相關文檔和記錄 任職要求： 1、具備良好的溝通表達能力 2、熟練使用辦公軟件 3、有招聘或接待工作經驗者優先考慮 4、能夠適應朝八晚六的工作時間，午休一小時 5、接受包住不包吃的工作條件 6、期望時薪不低于22元的標準待遇

【崗位職責】 一、人力資源管理： 1. 負責制訂公司人力資源規劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據人力資源規劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統計考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效； 4. 負責行業薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議； 5. 根據權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發放、辦理員工定級、調薪事務等； 6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作； 8. 指導公司員工進行職業生涯發展規劃等，協助各部門選拔和培養后備管理和專業技術人員，逐步形成管理和專業人才梯隊； 9. 負責公司內外部培訓資源的開發、維護，建立培訓資源庫； 10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作； 二、企業管理(輔助） 1. 協調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產管理、文秘服務等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據權限，組織招標小組發起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本； 5. 搭建公司企業文化，并負責組織文化落地； 6. 負責維護公司與政府部門、行業協會等關系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛生、整潔、輕松的辦公環境； 8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經營過程中的法律風險 【任職要求】 1.本科以上學歷 2.3年以上機器人行業、科技行業、智能制造行業或者自動化行業等人事管理工作經驗。 3.專業知識及技能 精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業公司組織職能及架構； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規；機器人行業各專業基本業務內容； 4.其他要求:具良好的組織、協調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創新精神，勇于挑戰自我。

崗位職責： 1、負責人力資源戰略管理及戰略發展規劃的質量 & 規章制度的制訂及監督落地執行 。 2、負責推行企業文化建設，負責人才梯隊建設的頂層設計& 培養機制，負責職位等級規劃的制定 。 3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 。 4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務、安全生產教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產管理、員工關系（滿意度）管理、6S活動管理等 。 5、負責編制公司組織架構 & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 。 6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要及跟蹤監督落地執行 。 7、負責主導推進消防安全、安全生產管理（安評&環評） 、 6S活動管理等 。 8、如有意向者，歡迎來電咨詢. 急聘中！！！（待遇優厚！！！）。 任職要求： 1、大專專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業。 2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業經驗。 3、推行KPI績效考核&計件工資等模塊過往有成功案例，績效體系建立經歷 和 激勵措施推行經驗。 4、主動積極、建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍。 5、學習能力強，系統思維能力強，能公平公正對待評價，善于數據統計分析，較好的溝通協調能力。

崗位職責： 1、人力資源規劃：協助制定并實施公司人力資源戰略，確保與業務發展目標一致；定期分析人力結構和人效，優化崗位配置，優化人力成本。 2、組織與干部：根據公司整體戰略，優化調整組織架構，動態激活組織效能；依據組織調整合理配置干部資源，推動干部全過程管理，包括干部標準、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置：統籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；優化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質量；主導關鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓與文化：搭建員工培訓體系，組織內外部培訓，提升員工能力；協助設計員工職業發展路徑，推動人才梯隊建設。組織員工活動，推動企業文化落地，提升員工歸屬感。 5、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監督執行并分析結果，提出改進建議；參與薪酬福利體系設計，確保公平性與市場競爭力。 6、員工關系：處理員工勞動關系（入職、轉正、調崗、離職等），防范法律風險； 7、制度與流程優化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規及公司實際需求；推動HR數字化工具應用，提升工作效率。 8、團隊管理：指導下屬日常工作，培養團隊專業能力，提升部門協作水平。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗或具備優秀的管理理念；熟悉勞動法及地方性用工政策，有跨行業經驗者優先。 3、熟悉人力資源三支柱架構，具備多模塊經驗。精通招聘、薪酬、績效等至少２個模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統；具備數據分析能力，能通過報表發現問題并提出解決方案。 4、積極主動、熱心、善意，具備優秀的溝通協調能力及抗壓能力；高度的責任心與保密意識；具備創新思維，能適應快節奏工作環境。 5、有組織統籌大型活動、年會實操經驗。

職責描述： 1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，并能促進人力資源在業務部門的有效實施； 2、通過招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作的開展，為團隊發展提供支持； 3、主動與業務部門保持有效溝通，了解并滿足業務部門人力資源需求； 4、集團人力資源政策、文化落地和執行。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業； 2、4年以上人力資源工作經驗，有HRBP工作經驗者優先考慮； 3、擅長招聘模塊，對績效、薪酬、員工關系、培訓各模塊比較熟悉，熟悉人事相關法律法規； 4、自我驅動，能深入業務，溝通協調能力強。

工作內容： 行政類： 1.辦公環境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購、分發及庫存管制； 3.協調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務； 4.制定和完善行政規章制度(如考勤、辦公設備使用等); 5.監督制度執行，提出效率改進建議； 6.登記和維護固定資產，定期盤點； 7.編制行政費用預算，監控支出(如辦公費、維修費等); 人事類： 1.根據業務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等); 2.處理勞動合同簽訂、續簽、解除等法律事務，規避用工風險； 3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發展等項目； 4.推行績效考核制度，監督執行過程； 5.主管安排的其他事項。 能力要求： 1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當地勞動法規； 2.平衡員工與企業利益，處理敏感問題； 3.有應對緊急招聘、突發勞資糾紛等場景； 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。

工作內容： 1、負責薪酬、績效體系搭建，制度的維護與更新管理 2、推動公司績效有效運行，定期分析回顧，考核指標優化，績效結果應用 3、負責監督薪酬日常管理，薪資方案和數據測算等為管理決策提供參考意見 4、定期收集市場薪酬信息和數據，內部薪酬回顧 5、人員晉升、獎金分配等管理 6、參與團隊建設及輪崗培訓，支持部門其他模塊工作，支持部門整體目標達成 7、協助人資經理統籌人事事務。 8、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源相關專業優先 2、5年以上人力資源工作經歷，至少3年管理工作經驗 3、熟悉辦公軟件操作，熟悉勞動法律法規 4、持有人力資源管理師資格證 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟

工作職責： 1、員工關系管理，即員工入轉調離流程制定優化和流程結果管控； 2、員工績效管理，即制定全公司各崗位績效，并不斷優化和監督執行；本科以上學歷 特別3、財務費用管理，制定全年行政后勤和人力成本 預算，并做好執行； 4、后勤保障管理，重點做好飯堂、水電、物資供應等保障，做好服務工作； 5、安全防護管理，重點做好安全生產、消防安全、治安安全等防控工作，制定標準并執行； 6、車輛安全管理，重點做好車輛的使用登記管理，以及保養、年檢、保險、維修等日常工作； 7、固定資產管理，負責對固定資產的盤點、報廢、維修等工作；

1、負責公司人力資源全盤管理 2、重點負責搭建工廠績效體系、推動績效落地、優化等 3、招聘管理和人力資源監控與管理，應對淡旺季需求 4、關鍵崗位人才儲備，滿足公司發展需要 5、員工關系、勞動關系、員工關懷、組織發展等

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷，系統掌握人力資源與行政管理理論知識。 經驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經驗，1 - 2 年人力行政經理崗位工作經驗；有制造業企業工作經驗，熟悉生產制造企業的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優化管理制度的經驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統；良好的溝通協調能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務；具備一定的數據分析能力，能通過數據為管理決策提供支持。? 工作態度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質量與效率；具備較強的責任心和執行力，能有效落實各項工作任務；有良好的服務意識，主動為員工和企業提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協作完成工作；具備學習能力，及時了解行業動態與政策法規變化，持續提升管理水平。

崗位職責： 1、負責人員接待工作，保持良好的服務態度 2、執行員工招聘流程，包括簡歷篩選和面試安排 3、維護人事相關文檔和記錄 任職要求： 1、具備良好的溝通表達能力 2、熟練使用辦公軟件 3、有招聘或接待工作經驗者優先考慮 4、能夠適應朝八晚六的工作時間，午休一小時 5、接受包住不包吃的工作條件 6、期望時薪不低于22元的標準待遇

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優先 3、