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職位描述：

一、崗位要求：
1.以培養技術型人才為目的，內容包括但不限于基層崗位的實操，各工作的流程熟悉，各工藝標準的熟悉；
2.男女不限，中專以上學歷；機械、機電、自動化、模具設計等專業；
3.愿意并且能夠接受在基層崗位學習、工作、訓練的考驗，兩班制（白夜班）；
4.熟悉PPT、Word、Excel等辦公軟件。

二、發展方向
儲備考核后安排：超精磨數控車床技術員、檢測員、設計工程師、模具工程師。
（現公司地址在東莞市長安鎮，預計2023年年底搬到東莞市望牛墩新廠）

職位描述：

崗位職責：
1、按照公司人才培養計劃，在多個相關部門進行輪崗學習；
2、掌握各部門工作流程、崗位職責和方法；
3、協助部門領導完成日常任務，解決問題并及時匯報工作進展；
4、通過培訓提升個人綜合素質和專業能力，為未來管理崗位做好準備；
5、對從事制造業有強烈的興趣對職業發展有長期規劃；
6、配合企業培養計劃；
7、吃苦耐勞、積極上進。

任職要求：
1、大專及以上學歷，專業不限；
2、具備較強的學習能力和適應能力；
3、良好的溝通協調能力和團隊合作精神；
4、積極主動，具備較強的責任心和執行力；

職位描述：

招聘對象：  
2023-2025屆大專及以上學歷應屆畢業生，專業不限，以下方向優先：  
- 電子電氣類：電氣工程、自動化、電子信息工程、集成電路等  
- 語言商務類：商務英語、國際貿易、市場營銷等  
- 綜合類：計算機科學、機械工程、工商管理、供應鏈等  
 工作時間：
早上8：00-12：00
下午1：30-5：30
晚上18：15-21：15
上班時間周一至周六
職業發展路徑  
我們為應屆生量身定制三大成長方向，助力多元化職業目標：  
 
1. 技術型人才  
   - 方向：設備工程師、測試工程師、工藝工程師、質量工程師  
   - 培養重點：參與電源模塊設計、新能源技術開發、集成電路優化等核心項目，提供行業專家導師一對一指導及國內外技術交流機會。  
   - 晉升通道：助理工程師→工程師→高級工程師→技術專家/項目經理  
 
2. 管理型人才  
   - 方向：生產管理、供應鏈管理、項目管理  
   - 培養重點：輪崗熟悉生產流程、成本控制及跨部門協作，通過實戰項目提升團隊領導力與戰略決策能力。  
   - 晉升通道：儲備干部→領班→主管→廠長 
 
3. 專員型人才  
   - 方向：海外商務、人力資源、市場營銷 （要求碩士學歷） 
   - 培養重點：深耕行業市場分析、客戶關系維護及品牌運營，參與國際展會與商務談判，打造復合型業務精英。  
   - 晉升通道：業務助理→專業領域專員→高級專員→主管/經理 
 
我們提供  
- 競爭力薪酬：大專年薪6-8萬，本科年薪7-9萬，碩士9-15萬，博士面議  
- 完善福利：五險一金、帶薪年假、節日禮金、免費住宿（松山湖園區）、年度體檢  
- 成長支持：入職集訓+定制化學習計劃+技術認證補貼  
- 人文關懷：員工餐廳、健身房、年度旅游、興趣社團
- 包吃住，吃飯包三餐，加餐需要額外扣費，套餐不扣錢，住宿不扣錢，但水電費跟室友平攤
 
廣東高斯寶電氣股份有限公司  
地址：廣東省東莞市松山湖園區興達路10號

職位描述：

立足萬寶至馬達有限公司發展需求，現招聘一批儲備干部，培養作公司發展的人才儲備。培養方向：1.機械制造：負責馬達、工藝的開發，需要注重馬達品質的分析工作，自動化設備的維護、調試、維修；2.生產管理：負責制定生產計劃；3.品質管理：負責公司產品品質審查、生產制程、生產成品檢測及客訴處理；4.語言翻譯：日語翻譯、英語翻譯5.管理類：人力資源、行政總務、物流管理、通關；崗位職責：1.熟悉公司基本情況、了解部門制度與對應崗位的工作職責，掌握部門整體的工作流程；2.能快速學習相應崗位上的工作內容及公司產品知識，勝任崗位工作3.為部門工作提供建設性的建議，協助直屬上級做好崗位工作及團隊管理工作；4.完成上級下達的其他任務任職要求：1.本科；2.學習能力強，思維活躍，認真負責，工作積極主動，從中創新；3.對制造業感興趣或能在領域沉淀發展；薪資待遇：1.工資：5000-7000/月，加班折算加班費或調休，拒絕996；2.試用期：2個月全薪試用期；3.晉升途徑：公司有完善成熟的評價晉升制度，每年進行人員考核，調薪升職工作，確保人盡其能，才盡其用，擁有上升空間。福利：1.5天8小時工作制，2個月全薪試用期；2.入職即購買五險一金；3.免費提供一日三餐；4.年終獎；5.嚴格按法律規定享有帶薪假期；6.過節享有過節娛樂費及過節福利7.免費日語、英語培訓；職業發展途徑：管理員—高級管理員—管理助理—管理師—主任—課長歡迎機械、機電一體化、自動化、電子類工業工程、物流、人力資源、行政管理、日語英語翻譯等專業應往屆畢業生報名

職位描述：

崗位職責】
生產儲備干部是為工廠培養生產工藝管理方向的人才，前期進行生產崗位輪崗工作安排，充分學習崗位的各項技能，提高個人的生產技術能力，為管理型人才的儲備進行全面培養。
【任職資格】
1、專科科及以上學歷，食品科學、食品加工技術、機電一體化、自動化、電子信息工程相關專業；
2、善于學習，積極主動性高，適應力較強，抗壓性強；
3、具有良好的溝通協調能力及團隊精神；
4、男女不限，經驗不限，年齡16歲-35歲，有相關工作經驗可優先考慮；
5、能接受從車間一線基層崗位鍛煉，能接受倒班工作安排。
【雙通道發展】
①　管理通道：操作工→組長→主管→主任→經理
②　專業技術通道：一線技術人員→技術員→工程師→工程主管→工程經理
入職后統一進行系統的學習培養，助力全面提升個人能力。

職位描述：

崗位職責：
1、作為公司的儲備人才，培養方向為公司未來的中基層管理或技術人員，將通過集中培訓和定崗實習的方式學習公司整體運作流程、部門的工作流程及崗位的工作方式，培養方向包括但不限于人力資源專員、項目管理工程師、PE工程師、品質工程師等崗位；
2、負責集團內部間（中泰、中美等）交流、培訓活動等翻譯工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，泰語、電子信息類等專業；
2、泰語熟練，書面及口語應用流利，口語流利者優先考慮；
3、具備良好的溝通協調能力、適應能力、學習能力。

職位描述：

      人才是企業發展的決定性要素，為了建立公司人才梯隊，為將來公司高速發展做好人才儲備，現對外招聘優秀應屆畢業生或畢業1-2年以內，到職后會根據個人情況安排在相應的部門跟崗，周期3-6個月，屆滿后根據表現確定最終崗位（以工程、品管、生管崗位為主）。

要求如下：
1、18-25周歲，工作/實習經驗不限，愿意在五金行業長期發展；
2、具備良好的學習能力、溝通能力、團隊合作精神和抗壓能力；
3、具備較強的邏輯思維能力和分析解決問題的能力；
4、積極主動，責任心強，具備良好的職業道德；
5、在校有獲獎經歷優先考慮。

職位描述：

任職要求：
公司各部門各崗位儲備人才：
包括業務、品質、財務、項目工程技術崗等
1、熟練運用電腦操作辦公軟件
2、工作踏實認真，服從領導及上級安排
3、應屆本科畢業生
4、公司良好的工作氛圍及業務優勢定能為大家找到適合自己的工作努力方向！
    期待有志青年的加入！！
薪資待遇：
試用期薪資月薪5000    轉崗后調整 +
包吃、包住
有全勤獎、外宿補貼、夜宵補助、節假日福利等
26天制
歡迎加入！

職位描述：

一、工作內容
作為公司的儲備人才，培養方向為公司未來的中基層管理或技術人員。前期將通過集中培訓和定崗實習的方式學習公司整體運作流程、部門的工作流程及崗位的工作方式，后進行定崗，職位包括倉管員、品管員、技工、技術員、組長、機修工等。

二、任職要求
1、2023年--2025年的大專畢業生，專業不限，工科優先；
2、有意愿往制造業發展；
3、務實，學習能力強，較好的抗壓能力和執行力。

三、福利待遇
1. 提供有競爭力的薪酬；
2. 五險一金，包吃住、提供床上用品；
3. 提供帶薪年假、春節返鄉補助，每周免費提供新鮮水果；
4. 年度調薪、年終獎、節日福利、生日晚會及生日禮品；
5. 完善的培訓和晉升機制；
6. 公司生活和娛樂設施齊全，設有自助投幣式洗衣機、烘干機、現代化籃球場、足球場、健身房、游泳池、桌球室、圖書閱覽室等，并提供籃球、足球、排球等體育用品；
7. 每年免費旅游，以及豐富多彩的興趣團隊活動：籃球、足球、羽毛球、游泳、健身、瑜伽、戶外等。

職位描述：

1）應屆大專or本科畢業生，在校是優秀學生干部和三好學生者優先；
2）男/女不限，年齡段20~28歲，熟練電腦軟件；
3）能夠吃苦耐勞，積極向上，有理想并能勇于擔當。通過實踐，讓夢想啟航！
4）根據畢業生的實際能力，擬定相關的培訓和實操鍛煉，來確定更適合你的管理工作崗位；
5）儲備干部是公司為了“大人物”儲備的管理人才。

職位描述：

本崗位旨在培養具備生產全流程認知與管理潛力的復合型人才，通過“基層輪崗+專項培訓+項目實戰”的階梯式培訓機制，助力儲備干部成長為生產方面管理人才，最終成為企業生產體系的中堅力量。

崗位職責：
1、學習變壓器生產工藝流程；
2、學習設備操作規范及維護知識；
3、學習安全生產規范；
4、參與產線調試，學習產能優化與異常處理；
5、輪崗參與生產全流程，掌握工藝參數調整與質量控制要點；
6、協助生產主管完成日常生產計劃執行、工藝優化及現場管理；
7、負責生產數據記錄與分析，提出改善建議。

任職要求：
1、年齡25歲以下，男女不限，大專及以上學歷優秀應屆畢業生，有無經驗均可。
2、有一定的抗壓能力，工作細心、責任心強；
3、有良好的溝通技巧、語言表達能力和數據分析能力；
4、服從安排，執行力強。

職位描述：

本崗位旨在培養兼具品質管控與問題解決能力的復合型人才，通過“QC基層輪崗→QE專項培養→管理能力賦能”的階梯式路徑，助力儲備干部成長為在品質管理方面的人才，最終成為企業質量體系升及與客戶價值保障的中堅力量。

崗位職責： 
1、學習企業質量標準ISO9001；
2、學習使用儀器操作；
3、學習QC七大手法應用；
4、學習常見質量問題分析及解決措施；
5、學習質量管理體系內審與流程優化；
6、學習客訴處理與客戶關系維護技巧；
7、負責生產過程巡檢、首件檢驗及成品品質管控；
8、運用QC七大手法分析異常，推動品質改善；
9、協助制定標準化作業流程及培訓員工

任職要求：
1、年齡25歲以下，男女不限，大專及以上學歷優秀應屆畢業生，有無經驗均可。
2、有良好的團隊協作精神，能承受一定的工作壓力；
3、細致嚴謹，有良好的溝通能力和數據分析能力；
4、服從安排，執行力強。

職位描述：

1.崗位介紹：
集團戰略級人才項目，甄選具備高度潛質的優秀人才；旨在快速培養高度契合企業價值觀、真正熟悉業務、推動并實現戰略落地的中高層管理者。
2.工作安排：
1.第一階段：根據專業和個人規劃意向，訂制相關事業板塊的運營培訓；
2.第二階段：根據第一階段培訓效果評估，制訂專屬定崗或輪崗培訓；
3.第三階段：根據前兩階培養效果及能力評估，定崗及規劃晉升通道確認；
任職要求:
1.性別不限，年齡22-26周歲；
2.全日制本科及以上學歷，專業不限；
3.應屆或往屆畢業生；
4.具有廣闊視野及較強洞察力，極佳分析及解決問題的能力;具有良好的溝通能力與對外交往能力，熟悉office辦公軟件，工作細心認真;
5.抗壓能力強，具有一定的魄力，穩定性好，有恒穩的事業心;

職位描述：

崗位職責：
1.大專以上學歷，應屆畢業生均可，專業優先;
2.對實體制造業或技術型工作有強烈的興趣和熱情，并有志于在此領域長期發展;
3.具備良好的溝通表達能力、邏輯思維能力、解決問題的能力;
4.具備良好的學習能力和適應能力，有團隊協作精神;
5.愿意從一線員工做起，不怕吃苦。
6.有責任心，能夠勝任公司的工作要求。
職業發展通道:儲備干部一技術型一綜合管理型人才培養。
崗位發展方向:儲干-生產技術員(管理)機械類崗位。

任職要求：
1、大專及以上學歷，機械化工自動化相關專業優先考慮；
2、具備扎實的專業基礎知識；
3、機械/化工/自動化類應屆畢業生作為儲干培養；
4、具有良好的團隊協作精神；

職位描述：

本崗位旨在培養兼具自動化全流程認知與創新能力的復合型人才，通過“基層輪崗+專項培訓+項目實戰”的階梯式路徑，助力儲備干部成長為自動化工程師的人才，最終成為企業自動化升級的核心驅動力。

崗位職責：
1、針對學習PLC編程及工業控制系統應用；
2、學習自動化設備選型與維護；
3、學習自動化設備編程與調試；
4、學習數據采集與分析；
5、參與產線自動化改造項目，學習流程標準化設計，優化生產流程；
6、協助開發簡易工裝治具，提升產線效率；

任職要求：
1、年齡25歲以下，男女不限，大專及以上學歷，有機械專業和自動化操作專業優先。
2、有良好的團隊協作精神，能承受一定的工作壓力；
3、有較強的數據分析能力，細致嚴謹，執行力強。

職位描述：

1.男女不限，2024屆應屆畢業生 ，西班牙語專業或精通西語（DELE B2及以上優先）；
1.語言能力：?西班牙語聽說讀寫流利，可勝任技術文檔翻譯及商務溝通；
2.專業背景：?理工科（機械/電子/自動化等）、國際貿易、物流管理相關專業優先；
3.技術學習：?需掌握工廠技術關鍵詞（如：生產工藝、BOM表、QC檢測等），入職提供專業