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職位描述：

主要職責(zé)：
- 協(xié)助制定和執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘工作按照既定目標(biāo)順利開展；
- 負(fù)責(zé)招聘需求的分析，協(xié)助制定招聘策略，為公司提供招聘需求預(yù)測(cè)和建議；
- 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行；
- 協(xié)助公司招聘活動(dòng)的管理和監(jiān)督，確保招聘活動(dòng)的合規(guī)性和高效性；
- 協(xié)助部門收集和整理招聘數(shù)據(jù)，為公司提供招聘效果評(píng)估報(bào)告；
- 根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)招聘制度、流程和方法進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。

職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷，5年及以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)背景，有新能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
- 有負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理一線崗位招聘團(tuán)隊(duì)，招聘渠道開發(fā)維護(hù)、三方供應(yīng)商引進(jìn)維護(hù)優(yōu)先考慮；
- 有獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源工作項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
- 熟悉招聘管理法規(guī)和操作流程，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
- 具備良好的溝通能力、統(tǒng)籌能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有獨(dú)立思考能力和解決問(wèn)題的能力；
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，能夠使用常用的辦公軟件和項(xiàng)目管理工具。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完成日常招聘工作,招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道及拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,開展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進(jìn)面試流程，完成招聘工作；
4.協(xié)助上級(jí)定期盤點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)氛圍，盤點(diǎn)問(wèn)題并給出相應(yīng)的解決方案，并實(shí)行末位淘汰；
5.其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業(yè)招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、性格外向，開朗大方，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和一定的結(jié)果交付意識(shí)；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強(qiáng)。
5、發(fā)展方向：招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管