東莞人力資源經理/主管工資待遇
東莞人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數據來源:東莞人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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人事經理
崗位職責:
1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等；
2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議；
3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道；
4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制；
5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業優先；
2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗；
3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容；
4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎
薪資待遇
1、該崗位26天工作制，月薪制；
2、入職當天買五險；
3、包吃（早、中、晚三餐）包?。ㄋ奚崤溆袩崴?、空調）;
4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）；
5、依法享受國家法定的各節假日；
6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。
工作地點
廣東省東莞市中堂鎮中堂濱江大道13號
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10-18K
東莞-中堂鎮
大專
5年
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行政人事主管
崗位職責：
1、負責模具、五金、零配件制造行業的招聘工作，具備3年以上相關經驗；
2、主導校園招聘及校企合作項目，獨立開發和維護招聘渠道，并定期進行數據統計與分析；
3、運用豐富的面試和談判技巧，支持技術、管理及職員崗位的招聘工作；
4、制定清晰的招聘計劃，具備較強的目標感和執行力，確保任務高效完成；
5、參與培訓或員工關系模塊工作，具備相關經驗者優先考慮。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業；
2、具備3年以上招聘主管崗位經驗，有模具或機加工行業背景者優先；
3、思維敏捷，具備親和力，性格陽光開朗，積極主動，勤奮敬業；
4、能夠承受一定的工作壓力，具有較強的抗壓能力；
5、接受前期十小時工作制及上六休一的安排，后期逐步調整。
6、距離太遠可接受線上面試。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮環市南路18號2棟102
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8-10K
東莞-塘廈鎮
大專
2年
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招聘主管
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、本科以上學院
、
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮大朗鎮利祥路35號105室
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10-12K
東莞-大朗鎮
本科
不限
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工廠人事經理
【人事管理】
1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續處理等；
2.管理考勤系統，統計月度考勤數據，處理異?？记跀祿?；
3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。
【招聘與配置】
1.根據生產需求制定招聘計劃，執行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查；
2.維護招聘渠道，優化招聘效率。
【員工關系與企業文化】
維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協助企業文化建設（制度宣導執行）。
【培訓與績效】
實施新員工入職培訓（廠規廠紀、安全生產），跟進部門業務培訓效果評估；
任職要求：
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
經驗要求：1-3年制造業或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠考勤及招聘流程；
專業技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統（釘釘、飛書）；
工作地點
廣東省東莞市石排鎮埔心上汴路38號
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8-11K
東莞-石排鎮
不限
3年
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人力資源經理/主管
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優先
3、
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮營銷中心三樓301
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3-5K
東莞-石碣鎮
不限
3年
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人資經理（懂泰語 ）
崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節，具備良好的組織協調能力；
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統；
9、具備較強的責任心和團隊合作意識；
10、遵守職業道德，保守公司機密信息；
11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務；
12、對人力資源政策和法律法規有深入了解；
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地；
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力；
15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍；
16、善于總結經驗并持續優化工作流程；
17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念；
18、能夠有效應對突發情況并妥善處理；
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展；
20、注重企業文化的建設和推廣；
工作地點
廣東省東莞市中堂鎮潢涌管理區第三工業園
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隨時溝通
面議
東莞-中堂鎮
大專
5年
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人資經理
崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節，具備良好的組織協調能力；
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統；
9、具備較強的責任心和團隊合作意識；
10、遵守職業道德，保守公司機密信息；
11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務；
12、對人力資源政策和法律法規有深入了解；
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地；
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力；
15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍；
16、善于總結經驗并持續優化工作流程；
17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念；
18、能夠有效應對突發情況并妥善處理；
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展；
20、注重企業文化的建設和推廣；
工作地點
廣東省東莞市中堂鎮潢涌管理區第三工業園
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隨時溝通
面議
東莞-中堂鎮
大專
5年
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HRBP高級專員/主管/副經理
職責：
1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音
2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實
3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設
4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活
5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地
崗位要求：
1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等
2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊
3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位
4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮東坑鎮角社八隊興國路6號高義包裝
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隨時溝通
10-20K
東莞-東坑鎮
本科
5年
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SER項目經理
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、要有人力資源管理師證書
2、要會SER
3、要服從上級安排工作
4、需要出差
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮洋坑塘工業區雞乸地路18號
一鍵掃碼
隨時溝通
15-15K
東莞-大朗鎮
大專
5年
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