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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開(kāi)發(fā)招聘渠道，評(píng)估招聘效果，達(dá)成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷(xiāo)售人員，有一定的優(yōu)勢(shì)，硬性要求）；
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
10、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他相關(guān)工作；

政府項(xiàng)目申報(bào)
11、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)及配合專(zhuān)利申報(bào)工作；
12、與政府項(xiàng)目部門(mén)建立良好的關(guān)系，了解國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項(xiàng)目申報(bào)工作
14、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專(zhuān)利、新樣品獎(jiǎng)申報(bào)工作
15、負(fù)責(zé)公司科技計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗(yàn)收工作
16、積極向政府部門(mén)了解是否有符合國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目，并按時(shí)完成申報(bào)

任職資格:
1、5年以上自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)；
3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；。
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。

【福利待遇】
◇五天八小時(shí)工作制；
◇五險(xiǎn)一金；
◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放；
◇豐富的員工活動(dòng)及節(jié)日禮品發(fā)放；
◇帶薪假期：可享受?chē)?guó)家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補(bǔ)；
◇包住（空調(diào)，熱水器齊全）；
◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)上沙中南南路6號(hào)科谷工業(yè)園7棟A

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1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

9、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

11、代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號(hào)101室

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