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一、崗位職責
1.業務戰略支持:深入理解銷售業務戰略，結合人力資源策略，提供銷售組織優化、人才梯隊建設解決方案;
2、優化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執行過程，定期分析薪酬績效數據。
3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩健成長。
4、主導新人培養實施，優化新人培養流程、過程監督，并跟進培訓有效性，持續優化培訓方案;
5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養計劃，搭建銷售人才梯隊。
6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。
7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰斗力。
8、數據分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數據(招聘效率、離職率、人均產值等)，為總經辦提供決策依據。
9、銷售部工作監督與協調:協助銷售負責人推進銷售部工作執行、協調、監督，保障銷售目標達成。
10、標準工具、制度優化:協助銷售負責人優化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發客戶流程等)。
二、崗位要求
1、28-35歲，專科及以上學歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業，3年以上人力資源主管級工作經驗。
2、有銷售部門HRBP工作經驗者優先考慮，可適當放寬條件。
3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經驗。
4、良好的數據總結分析能力，善于從數據中發現問題并提出建設性意見。
5、具備優秀的職業道德和職業操守，優秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。
6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發展的步伐。
7、需要應酬、短期出差，要會開車。

工作地點

廣東省東莞市長安鎮霄邊社區新河路32號耀欣中心

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崗位職責：
1.定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施；
2.合理有效配置人力資源，關注人才發展和培養體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。
3.績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
4.負責統籌人員招聘甄選工作，滿足各部門用工需求。
5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
6.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關懷體系；
職位要求：
1.大專及以上學歷，5年以上人事管理崗工作經驗；
2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源；
3.具有工作主動性，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力，抗壓能力強；
4.性格開朗，有良好的職業道德和職業操守；

工作地點

廣東省東莞市厚街鎮南環路東彩印刷包裝

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