東莞人力資源經理/主管工資待遇
東莞人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數據來源:東莞人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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人事經理
崗位職責:
1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等；
2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議；
3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道；
4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制；
5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業優先；
2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗；
3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容；
4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎
薪資待遇
1、該崗位26天工作制，月薪制；
2、入職當天買五險；
3、包吃（早、中、晚三餐）包?。ㄋ奚崤溆袩崴?、空調）;
4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）；
5、依法享受國家法定的各節假日；
6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。
工作地點
廣東省東莞市中堂鎮中堂濱江大道13號
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10-18K
東莞-中堂鎮
大專
5年
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招聘主管
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、本科以上學院
、
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮大朗鎮利祥路35號105室
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10-12K
東莞-大朗鎮
本科
不限
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人資經理（懂泰語 ）
崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節，具備良好的組織協調能力；
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統；
9、具備較強的責任心和團隊合作意識；
10、遵守職業道德，保守公司機密信息；
11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務；
12、對人力資源政策和法律法規有深入了解；
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地；
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力；
15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍；
16、善于總結經驗并持續優化工作流程；
17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念；
18、能夠有效應對突發情況并妥善處理；
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展；
20、注重企業文化的建設和推廣；
工作地點
廣東省東莞市中堂鎮潢涌管理區第三工業園
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隨時溝通
面議
東莞-中堂鎮
大專
5年
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人資經理
崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節，具備良好的組織協調能力；
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統；
9、具備較強的責任心和團隊合作意識；
10、遵守職業道德，保守公司機密信息；
11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務；
12、對人力資源政策和法律法規有深入了解；
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地；
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力；
15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍；
16、善于總結經驗并持續優化工作流程；
17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念；
18、能夠有效應對突發情況并妥善處理；
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展；
20、注重企業文化的建設和推廣；
工作地點
廣東省東莞市中堂鎮潢涌管理區第三工業園
一鍵掃碼
隨時溝通
面議
東莞-中堂鎮
大專
5年
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薪酬績效主管
崗位職責：
1、開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織持續發展和進步；
2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃；
3、制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監控各部門人員編制及人工成本；
5、組織制定人力資源管理相關制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構合作；
7、建立和完善薪酬績效體系，并監督執行；
8、建立和完善培訓體系，并監督執行；
9、調解和處理勞資糾紛，構建和諧的勞動關系；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰略思維和執行力；
3、良好的溝通協調能力和團隊協作精神；
4、具備較強的數據分析能力和問題解決能力；
5、熟悉勞動法及相關法律法規，能夠妥善處理勞資關系；
6、有大型企業人力資源管理經驗者優先；
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮東莞市厚街鎮橋頭村第四工業區
一鍵掃碼
隨時溝通
8-11K
東莞-厚街鎮
本科
應屆畢業生
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人事行政主管
崗位職責：
1、負責人才招聘,拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
2、負責員工培訓、組織與實施；
3、負責員工人文關懷、企業文化建設及活動組織和安排 ；
4、負責公司內部行政工作的管理、安排和落實。
5、負責公司行政及后勤工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上人事行政管理工作經驗；
2、擅長招聘、培訓，熟悉勞動合同法等相關法律法規；
3、具有良好的責任心，溝通能力強、有擔當；
4、有良好的團隊合作精神，邏輯性和條理性強。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮角社興國路7號康德威信息產業園
一鍵掃碼
隨時溝通
6-8K
東莞-東坑鎮
大專
3年
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人力資源經理/主管
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優先
3、
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮營銷中心三樓301
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隨時溝通
3-5K
東莞-石碣鎮
不限
3年
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人事行政主管
教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷，系統掌握人力資源與行政管理理論知識。
經驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經驗，1 - 2 年人力行政經理崗位工作經驗；有制造業企業工作經驗，熟悉生產制造企業的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優化管理制度的經驗。
技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統；良好的溝通協調能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務；具備一定的數據分析能力，能通過數據為管理決策提供支持。?
工作態度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質量與效率；具備較強的責任心和執行力，能有效落實各項工作任務；有良好的服務意識，主動為員工和企業提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協作完成工作；具備學習能力，及時了解行業動態與政策法規變化，持續提升管理水平。
工作地點
廣東省東莞市高埗鎮高埗中心中路3號1號樓110室
一鍵掃碼
隨時溝通
4-8K
東莞-高埗鎮
大專
3年
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行政人事專員
? 專業能力要求
? 人力資源管理知識：精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，例如制定科學的薪酬體系，既能保障員工激勵，又能控制人力成本。熟悉人力資源規劃，依據企業戰略規劃人才布局。
? 法律法規知識：掌握勞動法律法規，在員工入職、離職、糾紛處理等環節，確保企業行為合法合規，避免法律風險。如勞動合同的簽訂、解除等操作需符合法律規范。
? 管理能力要求
? 團隊管理能力：帶領HR團隊完成各項任務，合理分配工作，指導團隊成員成長，提升團隊整體效能，營造積極的團隊氛圍。
? 決策能力：在人員配置、薪酬調整、制度優化等工作中，依據數據和實際情況快速、準確地做出決策，推動人力資源管理工作的順利開展。
? 個人素養要求
? 溝通協調能力：對內與各部門保持良好溝通，了解用人需求，解決員工問題；對外與獵頭、培訓機構、政府部門等建立良好關系，保障人力資源工作的外部支持。
? 責任心：對人力資源管理工作高度負責，嚴謹對待員工信息、薪酬核算等細節工作，保障員工權益和企業利益。
? 學習適應能力：人力資源領域不斷發展，需持續學習新的管理理念、工具和方法，同時快速適應企業戰略調整帶來的人力資源管理需求變化。
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮廣東省東莞市橋東路北二街31號B棟四樓
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K
東莞-橋頭鎮
大專
2年
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