東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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薪酬績效專員
崗位職責
- 負責公司薪酬福利體系的設計、實施與優(yōu)化，確保薪酬福利政策的公平性與競爭力。
- 搭建并維護績效管理體系，定期收集、分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
- 協(xié)助進行市場薪酬調研，以確保公司的薪酬結構具有市場競爭力。
- 制定并執(zhí)行年度薪酬預算，控制成本同時保證激勵效果。
- 開展績效溝通，提供反饋與輔導，幫助員工提升績效表現(xiàn)。
- 定期審查薪酬績效體系的有效性，提出改進建議，并組織實施改進措施。
- 支持人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓等，提供必要的數(shù)據(jù)分析支持。
任職要求
- 具備人力資源管理或相關領域學士學歷優(yōu)先。
- 熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)分析，能夠制作復雜的數(shù)據(jù)報表。
- 熟悉釘釘考勤系統(tǒng)并熟練使用。
- 邏輯思維清晰，具備較強的問題解決能力，能夠獨立處理復雜問題。
- 有500以以上企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑大道南42號
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5.5-7K
東莞-東坑鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬績效專員
崗位職責：
1．根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務運作模式，編制、完善績效與薪酬管理制度，經人力資源總監(jiān)、總經理審批后貫徹實施；
2、針對企業(yè)內外部條件的變化及發(fā)展的需要，及時修正和完善企業(yè)的績效考核、薪酬管理制度；
3、引入科學的績效考核方法，根據(jù)績效考核制度規(guī)定，制定企業(yè)績效考核指標體系和評價標準；
4、根據(jù)崗位職責和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程；
5、配合企業(yè)管理部門依據(jù)年度目標計劃對中層以上干部實施業(yè)績考核，根據(jù)企業(yè)任命程序，實施干部晉升考核；
6、根據(jù)績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作；
7、安排人員收集各部門員工的考核結果并匯總，編制年度員工績效考核報告，提出建設性意見；
8、組織人員向員工反饋績效考評的結果；
9、根據(jù)績效評價結果，會同各部門意見，提出對員工的獎懲、晉升、調轉等處理方案，提交相應領導審批后執(zhí)行；
10、組織進行薪酬調查，定期匯總調查結果，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)；
11、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報領導審批后組織實施；
12、根據(jù)國家及當?shù)赜嘘P政策，建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動保障體系及相關的規(guī)章制度，上報領導審批后組織實施；
13、每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日?？记冢M織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時發(fā)放；
14、按照有關規(guī)定為員工辦理各種社會保險；
15、編制企業(yè)年度薪酬支出預算，計算企業(yè)人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業(yè)人工成本；
16、領導交辦的其它事務。
任職要求：
1、大學本科以上，具有人力資源管理、勞動關系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)知識；
2、三年以上相關職位工作經驗；
3、工作嚴謹，敬業(yè)，性格開朗；思維敏銳，善于溝通；
4、良好的職業(yè)操守和保密意識。
此職位需要進行背景調查，不接受者，勿投。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門路東社區(qū)新安大道46號
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7-8K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
5年
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人事專員
1、協(xié)助搭建公司績效體系及績效考核制度的監(jiān)督執(zhí)行
2、負責公司人力資源相關工作，包括招聘、培訓、員工關系等
3、協(xié)助制定和完善公司管理制度和流程
4、參與企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力
5、領導交辦的其他工作。
公司福利：
1、入職享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、年假等帶薪假；
2、不包吃住，補貼40/天；
3、入職簽訂勞動合同，入職購買社保；
4、公司為員工提供良好的培訓機會及晉升空間；并根據(jù)業(yè)務需要選派優(yōu)秀員工進行外部公開課的培訓和進修；
5、公司每年不定期組織員工旅游活動2次；
6、所有員工享有年終獎、年終抽獎、開工利是等；
7、擁有良好的辦公環(huán)境；
8、上班時間：公司實行6天制8小時工作制。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)寮步鎮(zhèn)松柏路310號松柏路310號7棟601室 （光大制造寮步智慧谷7棟6樓）
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6-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
3年
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資深薪酬績效專員
崗位要求：
1.大專學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源六大模塊且有薪酬福利、績效管理等模塊工作經驗，有海外經驗優(yōu)先；
3.3年以上薪酬及績效管理工作經驗，2年以上中、大型企業(yè)(1000人以上)薪酬及績效之工作實績(可展現(xiàn)實績書面資料)；
4.有計件工資設計、規(guī)劃及推動能力；
5.溝通協(xié)調能力強，能有效推動薪酬績效開展。
注意：崗位需要出差東南亞。有出差補貼。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)龍見田工業(yè)園馬山路1號
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9-15K·13薪
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
5年
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薪酬績效專員
崗位職責
一、?薪酬管理職責? ?
1、市場調研與制度設計? ?組織或參與行業(yè)薪酬調查，分析市場數(shù)據(jù)以保持企業(yè)薪酬結構的競爭力?； ?設計薪酬體系、獎金方案及福利計劃，結合公司預算與市場變化動態(tài)調整?。
2?、薪酬核算與執(zhí)行? ?制定薪酬計算規(guī)則并監(jiān)督實施，確保發(fā)放的準確性和時效性?； ?定期審核薪資數(shù)據(jù)，解決員工對薪酬的疑問，維護內部公平性?。 ?
3、成本管控與預算編制? ?制定年度人工成本預算，監(jiān)控實際支出與預算的差異并提出優(yōu)化建議?； ?通過數(shù)據(jù)分析評估薪酬投入與員工績效的關聯(lián)性，支持管理層決策?。
二、?績效管理職責? ?
1、體系搭建與優(yōu)化? ?制定績效考核制度及流程，設計符合業(yè)務需求的績效指標和評估標準?； ?定期評估績效體系運行效果，針對問題提出改進方案并推動落地?。 ?
2、考核實施與反饋? ?組織月度/季度/年度績效評估，協(xié)調各部門完成目標設定、結果反饋及面談?； ?匯總考核結果并編制分析報告，為人才發(fā)展、晉升等提供依據(jù)?。
3、跨部門協(xié)作與溝通? ?指導各部門管理者理解績效政策，確?？己藰藴蕡?zhí)行的一致性?； ?處理績效相關的員工關系問題，優(yōu)化激勵機制以提升團隊積極性?。
三、?其他職責 ?統(tǒng)籌人力資源信息化系統(tǒng)薪酬與績效模塊的維護與優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)管理效率?； ?參與組織發(fā)展規(guī)劃，結合戰(zhàn)略目標調整薪酬績效策略?
任職要求
1）本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；
2）兩年以上大型制造業(yè)薪酬與績效管理經驗；
3）溝通協(xié)調能力較好，能獨擋一面；
4）進取心、責任心、抗壓力較好
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)祥鑫科技股份有限公司長安鎮(zhèn)上沙建安路893號
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8-10K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
3年
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薪酬績效專員
職位描述：
薪酬福利專員/助理
1、負責公司績效管理工作的組織實施、監(jiān)督控制、評估改善等;
2、指導/協(xié)助各部門績效考核工作的實施
3、協(xié)助制訂或更新優(yōu)化公司的績效管理體系;
4、協(xié)助建立公司職級、晉升等體系，持續(xù)完善公司的酬福利及激勵體系;
5、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表。崗位要求:
1、具備良好的績效/薪酬管理體系知識，具有3年及以上績效/薪酬管理工作經驗
2、熟悉運用Excel等辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)分析能力有制造業(yè)績效薪酬
3、有較高的原則性和保密意識,優(yōu)秀溝通協(xié)調能力，良好的服務意識，以及人事風險防范能力
4、熟悉薪酬福利管理體系設計方法、人力成本分析、人效分析;
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭橋東路南六街16號
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隨時溝通
6-8K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
1年
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薪酬績效專員
崗位職責：
1、薪酬核算與發(fā)放：收集、整理員工考勤、績效等數(shù)據(jù)，依據(jù)薪酬政策和標準，精確核算員工工資、獎金、津貼等，確保薪酬數(shù)據(jù)準確無誤，并按時發(fā)放。
2、 社保與福利管理：負責員工社會保險、住房公積金等福利的辦理與繳納，及時處理社保異動、公積金繳存等事務，解答員工關于社保福利的疑問。
3、 薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，如制作薪酬報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，同時進行薪酬成本控制與預算管理，協(xié)助制定合理的薪酬預算方案。
4、績效制度執(zhí)行：協(xié)助制定和完善績效管理制度與流程，組織實施績效考核工作，包括確定考核周期、發(fā)放考核表、收集考核結果等，確?？己斯ぷ黜樌M行。
5、績效數(shù)據(jù)處理：匯總、整理和分析績效數(shù)據(jù)，對考核結果進行統(tǒng)計排名，形成績效報告，為績效面談、績效改進等提供依據(jù)。
6、績效溝通與反饋：協(xié)助上級與員工進行績效溝通，解答員工關于績效考核的疑問，推動員工績效改進計劃的制定與實施，促進員工績效提升。 參與公司薪酬績效體系的優(yōu)化工作，調查同行業(yè)薪酬績效水平，為公司薪酬績效決策提供參考，同時處理員工有關薪酬績效的投訴與建議，維護員工關系。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路
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6-9K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
不限
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薪酬專員
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理；
8.熟悉組織培訓與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
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隨時溝通
7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
3年
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薪酬績效專員
1、協(xié)助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務部門，結合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3．組織完成績效管理方案的宣導與推動工作；
4．進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監(jiān)督和指導；
5．組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議；
6．協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作；
7．完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發(fā)展相關的工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2、3年以上薪酬、績效管理相關工作經驗，有阿米巴模式廠的相關工作經歷優(yōu)先；
3．具備績效管理、薪酬管理相關知識；
4．具有較強的團隊協(xié)作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責；
5．具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協(xié)調能力及執(zhí)行力。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)光達制造園寮步智慧谷C區(qū)9棟7樓
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7-9K·13薪
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
不限
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