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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門人員編制計劃，精準分析招聘需求，制定并動態(tài)調(diào)整招聘計劃。
2.通過多種方式全面調(diào)研與分析公司各部門的培訓需求，依據(jù)需求分析結(jié)果，精心制定涵蓋多類型課程的培訓計劃。組織和實施培訓活動，評估培訓效果，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導。
3.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務特點，設計并完善科學合理的績效考核體系。組織實施績效考核工作，對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
5.負責員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利管理，確保薪酬福利政策的公平性和合理性。負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。處理員工的投訴和糾紛，維護良好的勞動關系。組織員工活動，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
6.協(xié)助修訂公司相關制度、行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。監(jiān)督和檢查各部門對制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。
7.負責公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)，如會議組織、文件管理、辦公用品采購與發(fā)放、車輛管理等。確保公司行政工作的高效運轉(zhuǎn)。
8.負責公司租賃事務及其他后勤管理工作。協(xié)調(diào)與外部供應商的關系，確保后勤服務的質(zhì)量和成本控制。
9.負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔和保管工作，確保人事檔案的完整性和安全性。加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，
10.上級交辦的其它事項

工作地點

廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)進園大道89號天安數(shù)碼城B4棟101室

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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)同各部門制定人力資源規(guī)劃，精準預測人員需求數(shù)量、結(jié)構(gòu)及時間節(jié)點，確保人才供給與公司發(fā)展節(jié)奏相匹配。
2、主導招聘全流程工作，包括拓展和維護招聘渠道，與主流招聘平臺合作，挖掘行業(yè)人才社區(qū)，利用社交媒體精準尋才；撰寫吸引人且準確反映崗位要求的招聘啟事；運用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等技巧篩選合適人才，為公司引入優(yōu)秀人才。
3、定期調(diào)研各部門員工培訓需求，結(jié)合公司發(fā)展方向，定制涵蓋專業(yè)技能提升、管理能力進階等內(nèi)容的培訓課程體系；通過外聘專家講師或內(nèi)部選拔資深員工作為培訓師，跟蹤培訓效果反饋，推動員工成長與公司競爭力協(xié)同發(fā)展。
4、牽頭制定并完善公司行政管理制度，覆蓋辦公規(guī)范、會議流程、文件檔案管理、差旅報銷等領域，確保行政事務處理有章可循。
5、深入車間了解用工需求，協(xié)調(diào)解決員工后勤保障問題；組織生產(chǎn)部門會議，傳達公司政策并反饋基層訴求；協(xié)助處理員工糾紛，維護和諧勞動關系。

任職要求：
1、大專及以上學歷，具備3年以上行政或人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上制造業(yè)招聘實操經(jīng)驗，持有C1及以上駕照并熟練駕駛。
2、熟悉人力資源管理、行政管理、法律法規(guī)等相關知識，具備全面系統(tǒng)的知識體系。
3、擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力和問題解決能力。
4、能夠在繁雜的日常工作中保持敏銳洞察力，為公司發(fā)展持續(xù)賦能。 

工作地點

廣東省東莞市東城區(qū)莞龍路段獅龍路莞城科技園

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