東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師工資待遇
東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師工資水平一般一個月多少錢?其中54.16%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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培訓(xùn)主管
崗位職責(zé):
1、分析公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,構(gòu)建多維度培訓(xùn)體系,包括新員工入職、崗位技能和管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),并定期優(yōu)化體系內(nèi)容。
2、根據(jù)年度規(guī)劃制定培訓(xùn)計劃,合理調(diào)配資源,全程監(jiān)控實施過程,確保培訓(xùn)質(zhì)量與效果。
3、帶領(lǐng)團隊開發(fā)內(nèi)部課程,引進外部優(yōu)質(zhì)課程及線上學(xué)習(xí)平臺資源,結(jié)合公司案例創(chuàng)新教學(xué)方法,提升學(xué)習(xí)體驗與效果。
4、選拔和培養(yǎng)內(nèi)部講師,組織教研活動提升教學(xué)水平,同時與外部機構(gòu)合作引入專業(yè)培訓(xùn)資源。
5、建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評估機制,通過多種方式評估結(jié)果并提出改進方案,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)工作。
6、制定并執(zhí)行培訓(xùn)預(yù)算,合理分配資源,提升培訓(xùn)資金使用效率。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具備3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,其中1年以上培訓(xùn)主管崗位經(jīng)驗,有制造業(yè)或筆記本電腦行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟練掌握培訓(xùn)全流程專業(yè)知識與技能,具備出色的教學(xué)設(shè)計與組織能力,熟悉常用培訓(xùn)工具與平臺操作。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效開展跨部門協(xié)作與外部資源對接。
5、較強的團隊管理能力,能夠激發(fā)團隊潛力并推動目標(biāo)達(dá)成。
6、具備快速學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力,能夠適應(yīng)行業(yè)變化并持續(xù)提升自身專業(yè)水平。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路
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10-15K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
4年
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高級培訓(xùn)專員
高級培訓(xùn)專員崗位要求
一、核心能力要求
1. 卓越溝通協(xié)調(diào)能力
跨部門高效對接技術(shù)、生產(chǎn)、HR等需求,精準(zhǔn)挖掘技能短板、新員工培養(yǎng)痛點及大學(xué)生職業(yè)發(fā)展訴求。
擅長通過訪談、調(diào)研定制化設(shè)計課程,具備公眾演講與互動教學(xué)能力,確保培訓(xùn)內(nèi)容高效傳遞。
二、核心培訓(xùn)經(jīng)驗
1. 技能培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗
5年以上電子制造培訓(xùn)經(jīng)驗,3年以上主導(dǎo)崗位技能培訓(xùn)(如SMT、PCB組裝、設(shè)備操作等),熟悉工藝標(biāo)準(zhǔn)(IPC-A-610)及設(shè)備操作規(guī)范,可設(shè)計技能認(rèn)證體系。
2. 新員工入職培訓(xùn)全流程經(jīng)驗
獨立策劃實施新員工培訓(xùn)(普工/技術(shù)崗/職能崗),涵蓋企業(yè)文化、安全規(guī)范(ESD防護、ISO體系)、制度流程,擅長通過“老帶新+實操觀摩”縮短上崗周期。
3. 大學(xué)生培養(yǎng)專項經(jīng)驗
設(shè)計管培生/大學(xué)生培養(yǎng)計劃,包含職業(yè)素養(yǎng)課程、輪崗方案及導(dǎo)師制,結(jié)合電子制造場景設(shè)計“理論+實踐”項目(如產(chǎn)線改善、工藝優(yōu)化),助力角色轉(zhuǎn)換。
三、專業(yè)技能與知識
1. 行業(yè)認(rèn)知
- 熟悉電子制造全流程(元器件→成品組裝)、主流工藝(DIP、波峰焊、AOI檢測)及質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn),能精準(zhǔn)匹配崗位技能需求。
2. 培訓(xùn)全流程設(shè)計
- 掌握需求分析(問卷/績效差距)、課程開發(fā)(ADDIE模型)、效果評估(柯氏四級),獨立編寫教材及考核題庫,搭建培訓(xùn)檔案體系。
3. 工具應(yīng)用
- 熟練使用Office、LMS平臺、多媒體課件工具(Camtasia/Articulate),具備培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力(如效率/合格率對比)。
四、職業(yè)素養(yǎng)與任職要求
- 學(xué)歷經(jīng)驗:大專及以上(電子 / 機電 / 人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先),5 年以上電子制造培訓(xùn)經(jīng)驗,3 年以上三類培訓(xùn)(技能 / 新員工 / 大學(xué)生)主導(dǎo)經(jīng)驗(需提供項目成果證明)。
- 加分項:企業(yè)培訓(xùn)師 / 安全工程師證書,外資企業(yè)經(jīng)驗或外語(英 / 日)培訓(xùn)能力,適應(yīng)車間現(xiàn)場培訓(xùn)環(huán)境(靜電服 / 無塵車間)。
- 核心價值:通過精準(zhǔn)溝通與專業(yè)化培訓(xùn),提升員工技能熟練度、加速人才成長、構(gòu)建梯隊體系,賦能企業(yè)效率與人才儲備。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)塘廈鎮(zhèn)田沙路7號
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10-13K·13薪
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
5年
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培訓(xùn)講師
崗位要求:形象氣質(zhì)好,五官端正,年齡20-50歲
工作內(nèi)容:1、培訓(xùn)與帶教,負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作,確保他們掌握必要的技能和知識;
2、課程內(nèi)容與課件更新:定期進行課程體系與課件的升級,以適應(yīng)市場需求和和行業(yè)發(fā)展。
3、培訓(xùn)計劃安排:負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃安排,確保培訓(xùn)活動的順利進行。
4、授課與考核:負(fù)責(zé)理論課和實操課的講授和考核,收集教學(xué)案例,并參與課程產(chǎn)品的迭代
升級。
5、學(xué)員維護:負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護,定期進行知識解答,增強學(xué)員黏性。
6、普通話標(biāo)準(zhǔn)
工作地點
廣東省東莞市莞城區(qū)鴻福大廈-A區(qū)
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6-12K
東莞-莞城區(qū)
高中
不限
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培訓(xùn)主管/專員
崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)規(guī)劃與策劃:需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,制定年度、季度和月度培訓(xùn)計劃,需對培訓(xùn)內(nèi)容進行設(shè)計,確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司的發(fā)展目標(biāo)相一致,并符合員工的實際需求。
2、培訓(xùn)實施與組織:負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織和實施,包括培訓(xùn)場地的安排、培訓(xùn)講師的邀請、培訓(xùn)物資的準(zhǔn)備等。在培訓(xùn)過程中,他們需要密切關(guān)注培認(rèn)進度,確保培訓(xùn)活動按計劃進行
3、培訓(xùn)效果評估:設(shè)計并實施培訓(xùn)效果評估,收集員工對培訓(xùn)活動的反饋意見,分析培訓(xùn)效果,為改進后續(xù)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。
4、培訓(xùn)檔案管理:負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)檔案,包括培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)材料等,確保培訓(xùn)檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
5、內(nèi)部講師搭建與維護,講師的選拔、招募、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵與管理,建立健全講師團隊;
6、企業(yè)文化運行與維護,活動主持、活動方案策劃執(zhí)行,撰寫公眾號推文等相關(guān)工作;
7、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)工廠培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉培訓(xùn)管理與開發(fā)流程,具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與講授能力
4、性格開朗外向,具備良好的溝通能力;
5、熟練使用Office/WPS辦公軟件。
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)廣東宇博電子有限公司
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隨時溝通
6-9K
東莞-常平鎮(zhèn)
大專
2年
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急聘家政培訓(xùn)講師
崗位職責(zé):
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;
2、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
3、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
4、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;
5、撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果;
6、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗;
3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,可制作課件。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)東城西路103號
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隨時溝通
18-20K
東莞-東城區(qū)
不限
不限
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生產(chǎn)技術(shù)講師
核心職責(zé):
負(fù)責(zé)傳統(tǒng)工藝現(xiàn)場教學(xué)與技藝傳承
開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化工藝教學(xué)包(含操作視頻、安全規(guī)范、質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn))
對接企業(yè)技術(shù)升級需求,參與產(chǎn)教融合項目研發(fā)
崗位要求:
10年以上行業(yè)實操經(jīng)驗,精通至少3項核心工藝
具備基礎(chǔ)教學(xué)能力(有帶徒經(jīng)驗者優(yōu)先)
持有高級工及以上職業(yè)資格證書認(rèn)證優(yōu)先考慮
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)東莞市鳳崗鎮(zhèn)油甘埔村青塘路38號
一鍵掃碼
隨時溝通
10-12K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
高中
不限
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精益生產(chǎn)講師
核心職責(zé)
培訓(xùn)體系搭建
根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計精益生產(chǎn)課程體系(初級/中級/高級);
開發(fā)本土化教材、案例庫及實操演練工具(如模擬沙盤、工作坊模板)。
培訓(xùn)實施與輔導(dǎo)
面向管理層、工程師、一線員工分層授課(理論+實踐);
在生產(chǎn)線現(xiàn)場指導(dǎo)改善活動(如消除七大浪費、布局優(yōu)化);
跟蹤學(xué)員實踐成果,提供個性化改進建議。
精益項目推動
識別企業(yè)生產(chǎn)痛點,制定年度精益推進計劃;
主導(dǎo)Kaizen(持續(xù)改善)活動,確保目標(biāo)達(dá)成(如庫存降低30%、換線時間縮短50%);
定期匯報項目進展,用數(shù)據(jù)驗證改善效果
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,工業(yè)工程、機械工程、管理科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
行業(yè)經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)流程(如汽車、電子、機械行業(yè));
精益實踐:主導(dǎo)過3個以上精益改善項目(如拉動生產(chǎn)、TPM、SMED快速換模);
培訓(xùn)經(jīng)歷:2年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或外部咨詢經(jīng)驗,能獨立開發(fā)課程并授課。
核心技能
方法論掌握:精通價值流圖(VSM)、5S、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、看板管理等工具;
數(shù)據(jù)分析:熟練使用Minitab、Excel進行浪費識別與改善效果量化;
軟技能:邏輯表達(dá)清晰,具備跨部門協(xié)調(diào)能力與現(xiàn)場問題解決能力。
其他要求
案例積累:有成功降低生產(chǎn)周期、提升OEE(設(shè)備綜合效率)的實操案例。
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)東莞市鳳崗鎮(zhèn)油甘埔村青塘路38號
一鍵掃碼
隨時溝通
10-12K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
本科
5年
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職業(yè)規(guī)劃師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程的講授
2、為客戶提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)
3、接待來訪客戶,解答相關(guān)咨詢問題
4、實施企業(yè)文化宣導(dǎo)與講解工作
任職要求:
1、具備良好的語言表達(dá)和溝通能力
2、有和責(zé)任心
4、熟練使用辦公軟件和教學(xué)設(shè)備
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭鎮(zhèn)工業(yè)路220號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-10K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
不限
不限
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培訓(xùn)主管(經(jīng)理)
崗位職責(zé):
1. 培訓(xùn)需求分析:依集團發(fā)展需要,分析整合集團整體及各事業(yè)部、各部門培訓(xùn)需求。通過調(diào)查問卷、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法,了解員工及各事業(yè)部的具體需求。
2. 培訓(xùn)計劃制定:根據(jù)培訓(xùn)需求,制定集團年度培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)形式、預(yù)算等。 提交培訓(xùn)計劃給上級審批,并根據(jù)審批結(jié)果調(diào)整計劃。
3. 課程開發(fā)與實施:設(shè)計和開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程,包括編寫培訓(xùn)教材、制作教學(xué)課件等。負(fù)責(zé)組織內(nèi)外部培訓(xùn)講師,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
4. 培訓(xùn)組織實施:協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)時間、地點和資源。 監(jiān)督培訓(xùn)過程,確保培訓(xùn)活動按計劃順利進行。
5. 培訓(xùn)效果評估: 設(shè)計和實施培訓(xùn)效果評估方案,收集學(xué)員反饋和培訓(xùn)成果。分析評估結(jié)果,為培訓(xùn)改進提供依據(jù)。
6. 內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè): 篩選、培養(yǎng)和激勵內(nèi)訓(xùn)師,提升其授課能力和專業(yè)知識。 建立內(nèi)訓(xùn)師庫,維護內(nèi)訓(xùn)師資源。
7. 培訓(xùn)資源管理:管理培訓(xùn)經(jīng)費,確保培訓(xùn)資源的合理使用。定期審查和更新培訓(xùn)教材和設(shè)備。
8. 跨部門協(xié)作:與各基地、各部門溝通,確保培訓(xùn)計劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。協(xié)助各部門開展培訓(xùn)活動,提供培訓(xùn)支持。
9. 持續(xù)改進: 根據(jù)行業(yè)動態(tài)和公司發(fā)展,持續(xù)改進培訓(xùn)體系和管理流程。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,提供職業(yè)規(guī)劃和晉升指導(dǎo)。
任職要求:
1.人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)?萍耙陨蠈W(xué)歷。
2.五年以上企業(yè)培訓(xùn)實踐管理經(jīng)驗,有管培生組織培訓(xùn)實操經(jīng)驗(硬性要求);有內(nèi)部培訓(xùn)師或外部講師經(jīng)驗者優(yōu)先,
3.較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和項目管理能力。
4.熟悉培訓(xùn)評估方法,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)廣東銘利達(dá)科技有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
10-20K
東莞-清溪鎮(zhèn)
大專
不限
版權(quán)聲明:東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。