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?任職要求：
  1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷；
  2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗；
  3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策；
  4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心；
  5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神；
  6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。

?崗位職責：
  1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施；
   2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
   3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
   4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
   5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性；
   6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案；
   7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督；
   8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
   9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
  10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
  11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

工作地點

廣東省東莞市塘廈鎮鳳凰崗鳳清路10號

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薪資面議
統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。
崗位職責：
1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO）
2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型）
3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95%
4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系
5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度
6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核
任職要求：
1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先
2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先
3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。

工作地點

廣東省東莞市塘廈鎮鹿乙北路51號1號門

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