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【人事管理】
1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等；
2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)；
3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關(guān)福利事務(wù)。
【招聘與配置】
1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查；
2.維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。
【員工關(guān)系與企業(yè)文化】
維護(hù)和諧員工關(guān)系，組織員工活動（如年會、團(tuán)建），協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)（制度宣導(dǎo)執(zhí)行）。
【培訓(xùn)與績效】
實施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評估；

任職要求：
教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程；
專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號

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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源；
2、建立并實施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，按時實施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲情況、考評結(jié)果及勞動合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理；
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關(guān)系管理；
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關(guān)的法律事務(wù)；
7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（有能力者學(xué)歷可放寬）；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題；
6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力；
7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 
9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識； 
10、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密信息； 
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 
12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 
13、能夠獨(dú)立開展工作并推動項目落地； 
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 
15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 
16、善于總結(jié)經(jīng)驗并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 
17、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時引入先進(jìn)的人力資源管理理念； 
18、能夠有效應(yīng)對突發(fā)情況并妥善處理； 
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展； 
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)潢涌管理區(qū)第三工業(yè)園

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