東莞行政經(jīng)理/主管工資待遇
東莞行政經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中54.2%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞行政經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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行政人事主管
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門人員編制計(jì)劃，精準(zhǔn)分析招聘需求，制定并動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘計(jì)劃。
2.通過(guò)多種方式全面調(diào)研與分析公司各部門的培訓(xùn)需求，依據(jù)需求分析結(jié)果，精心制定涵蓋多類型課程的培訓(xùn)計(jì)劃。組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
3.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并完善科學(xué)合理的績(jī)效考核體系。組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利管理，確保薪酬福利政策的公平性和合理性。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保公司人力資源管理符合國(guó)家法律要求。處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6.協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。監(jiān)督和檢查各部門對(duì)制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。
7.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)，如會(huì)議組織、文件管理、辦公用品采購(gòu)與發(fā)放、車輛管理等。確保公司行政工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
8.負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作。協(xié)調(diào)與外部供應(yīng)商的關(guān)系，確保后勤服務(wù)的質(zhì)量和成本控制。
9.負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔和保管工作，確保人事檔案的完整性和安全性。加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，
10.上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)進(jìn)園大道89號(hào)天安數(shù)碼城B4棟101室
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6-8K
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
3年
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行政主管
1、全面領(lǐng)導(dǎo)并管理行政部工作，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神
3、較強(qiáng)的溝通能力和組織和協(xié)調(diào)能力
4、主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。
5、組織和策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及各類會(huì)議接待。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)富康大廈13樓
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8-10K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
2年
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人事行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
年齡：28-40歲，男女不限，品行端正。
1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少8年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理；
3.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)；
8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；
9.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作；
10.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
11.持有相關(guān)安全管理人員證件。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)新塘工業(yè)區(qū)天井佛新路20號(hào)
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7.5-9K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
5年
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人力行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人事行政管理工作，包括招聘、員工檔案管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系維護(hù)等；
2、管理和執(zhí)行公司招聘工作，確保招聘流程的公正性與高效性；
3、制定并實(shí)施公司薪酬福利政策，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)和福利體系；
4、維護(hù)員工關(guān)系，及時(shí)處理員工投訴及關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造和諧的工作氛圍；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的全生命周期管理，包括購(gòu)置、維護(hù)、管理及報(bào)廢；
6、維護(hù)和管理公司辦公環(huán)境，協(xié)調(diào)租賃、裝修及設(shè)備更新相關(guān)事務(wù)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理的規(guī)章制度和操作流程，具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保合規(guī)性；
5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及分析問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題；
6、熟練使用辦公軟件及人事管理相關(guān)軟件；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)香市路景泰·香都購(gòu)物城東南側(cè)約270米良平社區(qū)香市路萬(wàn)潤(rùn)財(cái)富中心1棟406號(hào)
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7-9K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
不限
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行政主任
崗位要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備3年以上辦公室主任或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企事業(yè)單位流程、制度，精通辦公室管理流程；
4、熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作；
5、具備良好的溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
6、可以接受異地工作為佳（集團(tuán)內(nèi)）。
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作；
2、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，做好內(nèi)部管理工作；
3、負(fù)責(zé)辦公室日常工作，做好各類公文的收發(fā)處理及檔案管理工作；
4、負(fù)責(zé)文件制度、通知報(bào)告等文書，做好會(huì)務(wù)安排、會(huì)務(wù)接待；
5、負(fù)責(zé)做好與其他合作部門的日常協(xié)調(diào)溝通；
6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
7、可接受公司調(diào)配。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)河西工業(yè)區(qū)理文造紙
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8-15K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
大專
3年
-
行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
5、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)，熟悉政府應(yīng)急，環(huán)保，警務(wù)等外聯(lián).
任職要求：
1、年齡35-45，中專以上學(xué)歷，5年以上人力資源主管級(jí)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn).
2、溝通，協(xié)調(diào)，抗壓能力強(qiáng).
PS;住宿單間，管理餐.
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市萬(wàn)江區(qū)恒馳模具-西門
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8-12K
東莞-萬(wàn)江區(qū)
大專
1年
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行管課長(zhǎng)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全廠員工的食衣住需求管理，確保生活保障到位；
2、統(tǒng)籌行管課內(nèi)部人員的工作安排與協(xié)調(diào)；
3、全面管理全廠固定資產(chǎn)，確保資產(chǎn)合理使用與維護(hù)；
4、監(jiān)督建筑物基礎(chǔ)修繕工作，解決相關(guān)問(wèn)題如漏水等；
5、負(fù)責(zé)全廠食堂食品安全管理，確保符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
6、管理出差人員的食衣住行安排，提供必要的后勤支持；
7、負(fù)責(zé)全廠區(qū)安保工作，保障廠區(qū)安全；
8、協(xié)助開展環(huán)安相關(guān)工作，確保符合相關(guān)法規(guī)要求；
9、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉后勤或行政管理工作；
3、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理文檔和數(shù)據(jù)；
4、具備基礎(chǔ)修繕知識(shí)，能夠快速判斷并解決問(wèn)題；
5、良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌多項(xiàng)任務(wù)；
6、較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠承擔(dān)壓力并妥善處理突發(fā)事件；
7、具備較強(qiáng)的溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)作；
8、熟悉安全管理及食品安全相關(guān)規(guī)范。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)石涌民營(yíng)工業(yè)區(qū)17棟（六廠）
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7-9K·15薪
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
本科
不限
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行政經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、
2、
3、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)東城區(qū)大玉嶺路18號(hào)
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隨時(shí)溝通
6-9K
東莞-東城區(qū)
大專
3年
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行政主管
我們是一家港資工廠，主要做鋼鐵制品，不銹鋼制品，現(xiàn)有員工150人.
需要有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，能獨(dú)擋一面,有想法的行政管理.
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)公司制度和工作流程的管理，組織制訂、實(shí)施、監(jiān)督和維護(hù)，根據(jù)執(zhí)行情況及反饋意見(jiàn)，組織修訂完善。
二、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作.
三、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤.
四、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司整體工作，車間工廠紀(jì)律監(jiān)督管理.
五、負(fù)責(zé)協(xié)助各類活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議的開展，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的實(shí)施。
六、負(fù)責(zé)各類工商資質(zhì)證照管理，包括申請(qǐng)、年檢、變更、使用、保管等。
七、監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況.
八、組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作.
九、會(huì)開車，懂ISO9001流程.
十、全日制本科以上學(xué)歷
任職要求：
1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷. 年紀(jì)28-35歲.
2.具備較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，有良好的服務(wù)意識(shí)，具備豐富的跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能夠與多個(gè)部門有效溝通并協(xié)調(diào)工作。
3.具備行政人事管理的相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉國(guó)家相關(guān)人事法律法規(guī).
4.形象氣質(zhì)佳、具備良好的職業(yè)儀容儀表，熟悉商務(wù)禮儀。
5.責(zé)任心強(qiáng)，處事穩(wěn)重，思考問(wèn)題細(xì)心周全，能很好地處理各類外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件。
加入我們，一起創(chuàng)造更美好的明天.
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)莞惠公路鑫海工業(yè)區(qū)煌港特鋼科技（廣東）有限公司
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
9-10K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
不限
版權(quán)聲明：東莞行政經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
