東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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招聘主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、本科以上學(xué)院
、
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大朗鎮(zhèn)利祥路35號105室
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隨時溝通
10-12K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
不限
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人力資源經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優(yōu)先
3、
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)營銷中心三樓301
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3-5K
東莞-石碣鎮(zhèn)
不限
3年
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人力資源主管
崗位描述：
1.協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃各業(yè)務(wù)板塊的人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定短中長期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計、制定合適的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），明確人力資源部工作分工安排；
3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
5.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司形象，營造和諧的組織氛圍，提升員工的滿意度；
6.組織公司各項例會，及企業(yè)文化活動的開展（聚餐、晚會、生日會、旅游團(tuán)建等）；
7.負(fù)責(zé)接待公司重要來訪客人，處理人力資源方面的各項工作、重要函件和文件；
8.代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的關(guān)系，促進(jìn)公司和社會各界的友好往來，不斷提升公司社會影響力；
9.處理上級交辦的各項工作。
崗位要求：
1、有很好的低端人力招聘渠道及經(jīng)驗，或有這樣的團(tuán)隊；
2、有獵頭的工作經(jīng)驗。
待遇：
1、給你一個實現(xiàn)人生夢想的平臺；
2、你有多大的能力，在這里都能發(fā)揮出來；
3、年薪80萬/年+
工作地點
廣東省東莞市松山湖園區(qū)工業(yè)西三路7號1棟401室
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7-9K
東莞-松山湖
大專
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人資經(jīng)理（懂泰語 ）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源；
2、建立并實施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同人才特點設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，按時實施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲情況、考評結(jié)果及勞動合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理；
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關(guān)系管理；
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關(guān)的法律事務(wù)；
7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（有能力者學(xué)歷可放寬）；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力；
7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力；
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)；
9、具備較強的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識；
10、遵守職業(yè)道德，保守公司機密信息；
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)；
12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解；
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地；
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力；
15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍；
16、善于總結(jié)經(jīng)驗并持續(xù)優(yōu)化工作流程；
17、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時引入先進(jìn)的人力資源管理理念；
18、能夠有效應(yīng)對突發(fā)情況并妥善處理；
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展；
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；
工作地點
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)潢涌管理區(qū)第三工業(yè)園
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面議
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
5年
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人事主管經(jīng)理
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘、考勤、社保、培訓(xùn)的統(tǒng)籌及執(zhí)行工作；（人事管理）
2、根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘規(guī)劃，實施招聘制定招聘計劃，確保人才順利引進(jìn)（招聘）
3、負(fù)責(zé)勞動合同和員工檔案線上線下管理方法的制定、監(jiān)管和維護(hù)；合同簽訂、續(xù)訂、變更員工勞動關(guān)系并實施履行；（勞動合同）
3、每月負(fù)責(zé)考勤及薪資核算統(tǒng)計，完成工資和各類報表，落實薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪資核算）
4、根據(jù)員工的實際情況，按照公司相關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確的為員工繳納、調(diào)整、變更、轉(zhuǎn)移社保或保險，并做好歷史存檔（社保）
5、實施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評估；（培訓(xùn)）
任職要求：
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.經(jīng)驗要求：3年及以上制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠人事全盤統(tǒng)籌流程；
3.專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；
工作地點
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號
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8-10K
東莞-石排鎮(zhèn)
不限
2年
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人事主管
【人事管理】
1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等；
2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)；
3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關(guān)福利事務(wù)。
【招聘與配置】
1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查；
2.維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。
【員工關(guān)系與企業(yè)文化】
維護(hù)和諧員工關(guān)系，組織員工活動（如年會、團(tuán)建），協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)（制度宣導(dǎo)執(zhí)行）。
【培訓(xùn)與績效】
實施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評估；
任職要求：
教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程；
專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；
工作地點
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號
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隨時溝通
8-11K
東莞-石排鎮(zhèn)
不限
3年
-
人事主管
崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致；定期分析人力結(jié)構(gòu)和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。
2、組織與干部：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，動態(tài)激活組織效能；依據(jù)組織調(diào)整合理配置干部資源，推動干部全過程管理，包括干部標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔、干部退出等。
3、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。
4、培訓(xùn)與文化：搭建員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；協(xié)助設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設(shè)。組織員工活動，推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。
5、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議；參與薪酬福利體系設(shè)計，確保公平性與市場競爭力。
6、員工關(guān)系：處理員工勞動關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），防范法律風(fēng)險；
7、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實際需求；推動HR數(shù)字化工具應(yīng)用，提升工作效率。
8、團(tuán)隊管理：指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)團(tuán)隊專業(yè)能力，提升部門協(xié)作水平。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，具備多模塊經(jīng)驗。精通招聘、薪酬、績效等至少２個模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統(tǒng)；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4、積極主動、熱心、善意，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；高度的責(zé)任心與保密意識；具備創(chuàng)新思維，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
5、有組織統(tǒng)籌大型活動、年會實操經(jīng)驗。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)太安路224號7號樓
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隨時溝通
12-15K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
5年
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HRBP高級專員/主管/副經(jīng)理
職責(zé)：
1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音
2、針對中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進(jìn)落實
3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓(xùn)、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè)
4、收集和分析各國當(dāng)?shù)爻浴⒆ ⑿小⒑炞C現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進(jìn)落實，保障員工生活
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地
崗位要求：
1、經(jīng)驗要求：3~5年工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機行業(yè)等
2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊
3、素質(zhì)要求：服務(wù)意識好，溝通能力強，工作閉環(huán)到位
4、教育背景：本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑鎮(zhèn)角社八隊興國路6號高義包裝
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隨時溝通
10-20K
東莞-東坑鎮(zhèn)
本科
5年
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工廠人事經(jīng)理
【人事管理】
1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等；
2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)；
3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關(guān)福利事務(wù)。
【招聘與配置】
1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查；
2.維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。
【員工關(guān)系與企業(yè)文化】
維護(hù)和諧員工關(guān)系，組織員工活動（如年會、團(tuán)建），協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)（制度宣導(dǎo)執(zhí)行）。
【培訓(xùn)與績效】
實施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評估；
任職要求：
教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程；
專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；
工作地點
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-11K
東莞-石排鎮(zhèn)
不限
3年
版權(quán)聲明：東莞人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
