東莞人力資源經理/主管工資待遇
東莞人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數據來源:東莞人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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行政人事主管
崗位職責：
1、負責模具、五金、零配件制造行業的招聘工作，具備3年以上相關經驗；
2、主導校園招聘及校企合作項目，獨立開發和維護招聘渠道，并定期進行數據統計與分析；
3、運用豐富的面試和談判技巧，支持技術、管理及職員崗位的招聘工作；
4、制定清晰的招聘計劃，具備較強的目標感和執行力，確保任務高效完成；
5、參與培訓或員工關系模塊工作，具備相關經驗者優先考慮。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業；
2、具備3年以上招聘主管崗位經驗，有模具或機加工行業背景者優先；
3、思維敏捷，具備親和力，性格陽光開朗，積極主動，勤奮敬業；
4、能夠承受一定的工作壓力，具有較強的抗壓能力；
5、接受前期十小時工作制及上六休一的安排，后期逐步調整。
6、距離太遠可接受線上面試。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮環市南路18號2棟102
一鍵掃碼
隨時溝通
8-10K
東莞-塘廈鎮
大專
2年
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招聘主管
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、本科以上學院
、
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮大朗鎮利祥路35號105室
一鍵掃碼
隨時溝通
10-12K
東莞-大朗鎮
本科
不限
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人事主管
崗位職責：
1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門問的協調工作
等
3、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立；
4、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作；
5、負責工廠行政事宜管理；
6、完成領導交辦的其他工作。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮大嶺村縱隊路236號
一鍵掃碼
隨時溝通
6.8-7.5K
東莞-大嶺山鎮
大專
不限
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薪酬績效主管
1.人力資源專業全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發放工作（具備工資核算及預算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業務辦理；
8.熟悉組織培訓與開發；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮虎門長堤路228號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-11K
東莞-虎門鎮
不限
應屆畢業生
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人事主管
崗位職責：
崗位職責:
1. 設計和實施符合公司戰略需求的人事管理計劃；
2. 監督和優化人事管理流程，確保高效運營；
3. 管理員工關系，包括招聘、培訓、考核和離職等環節；
4. 制定和執行員工福利政策，確保公平、合理；
5. 監控人事成本，實施成本控制措施以支持公司財務目標。
任職要求：
1. 具備出色的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標；
2. 熟悉人事管理法規，能夠確保公司政策的合法合規；
3. 具備優秀的溝通技巧和團隊協作精神；
4. 能夠獨立處理和解決人事相關問題；
5. 熟練掌握辦公軟件，能夠高效完成日常人事文檔工作。
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮智動力招募中心
一鍵掃碼
隨時溝通
9-15K
東莞-鳳崗鎮
不限
應屆畢業生
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組織績效主管/高級專員
崗位職責
1.負責公司組織績效考核體系的建設和完善；
2.協助總經辦主任做公司績效的制定及分解；
3.負責部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報；
4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經營分析；
5.負責組織績效相關的匯報及其他活動，解決績效考核過程中的爭議和問題；
6.領導安排的其他任務。
崗位要求
1.本科及以上學歷，人力資源、統計學等相關專業優先；
2.有5年以上大型制造企業績效考核工作經驗，有項目管理經驗優先；
3.熟悉薪酬體系整體架構，熟悉薪資、績效考核等相關法律法規條例；
4.具備良好的洞察力和系統性的問題解決能力，極強的責任心和嚴謹度；
5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數據處理能力及匯報能力。
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮東莞市實優特電子有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
12-16K
東莞-橋頭鎮
本科
不限
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董事長行政助理
崗位職責：
1、負責董事長出差期間駕駛汽車，配套董事長出席商務活動，整理重要訊息，
2、董事長的辦公文件資料的整理與歸檔，各類資料文稿及董事長資料文稿的撰寫;
3、集團各類會議中所有的決議事項及工作的落實與跟蹤及信息反饋;
4、協助董事長進行對外商務活動和商務治談。
任職資格：
1、大學本科及以上，國際經濟與貿易/國際金融相關專業。
2、英語六級及以上且口語好，有駕照。
3、具備良好的公文撰寫、處理能力。
4、溝通能力強，有責任心，有一定的抗壓能力。
5、能熟練應用WORD,EXCEL等基本的辦公軟件。
6、能適應經常國內/外出差。
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮銀兜五路一號
一鍵掃碼
隨時溝通
10-15K
東莞-清溪鎮
本科
不限
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人事主管
崗位職責:
1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接;
2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程;
5.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
6.組織完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1.懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧;
2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗;
5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮橫瀝鎮村頭村成鄉一路8號2號樓橫瀝鎮村頭村城鄉一路8號2號樓
一鍵掃碼
隨時溝通
6-10K
東莞-橫瀝鎮
大專
3年
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HRBP
一、崗位職責
1.業務戰略支持:深入理解銷售業務戰略，結合人力資源策略，提供銷售組織優化、人才梯隊建設解決方案;
2、優化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執行過程，定期分析薪酬績效數據。
3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩健成長。
4、主導新人培養實施，優化新人培養流程、過程監督，并跟進培訓有效性，持續優化培訓方案;
5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養計劃，搭建銷售人才梯隊。
6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。
7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰斗力。
8、數據分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數據(招聘效率、離職率、人均產值等)，為總經辦提供決策依據。
9、銷售部工作監督與協調:協助銷售負責人推進銷售部工作執行、協調、監督，保障銷售目標達成。
10、標準工具、制度優化:協助銷售負責人優化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發客戶流程等)。
二、崗位要求
1、28-35歲，專科及以上學歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業，3年以上人力資源主管級工作經驗。
2、有銷售部門HRBP工作經驗者優先考慮，可適當放寬條件。
3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經驗。
4、良好的數據總結分析能力，善于從數據中發現問題并提出建設性意見。
5、具備優秀的職業道德和職業操守，優秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。
6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發展的步伐。
7、需要應酬、短期出差，要會開車。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮霄邊社區新河路32號耀欣中心
一鍵掃碼
隨時溝通
8-10K
東莞-長安鎮
不限
應屆畢業生
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