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升職
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職場(chǎng)中,得到領(lǐng)導(dǎo)提拔,實(shí)現(xiàn)升職加薪是不少人的追求。但很多人不知道的是,領(lǐng)導(dǎo)在提拔一個(gè)人之前,不會(huì)貿(mào)然宣布,而是會(huì)釋放出一些信號(hào)。如果能及時(shí)捕捉到這些信號(hào),并做出積極的回應(yīng),那么升職加薪的機(jī)會(huì)
今天剛剛拒絕了晉升為經(jīng)理的機(jī)會(huì)。但是家里人知道了這個(gè)消息,表現(xiàn)得特別不理解自己的這一行為。小江分享:自己一畢業(yè)就在現(xiàn)在這家公司,業(yè)績(jī)一向很好,年年被評(píng)為“優(yōu)秀員工”。前段時(shí)間,部門負(fù)責(zé)人離職
前陣子,關(guān)于“沒(méi)苦硬吃”的相關(guān)話題火了,有網(wǎng)友表示:打工就是,愛(ài)吃苦的孩子,有苦吃。在職場(chǎng)中,對(duì)工作保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是一種寶貴的品質(zhì),但是把握不好分寸就容易變成“職場(chǎng)吃苦人”。今天,為大家總結(jié)了一些
工作中,小李每個(gè)月都需要向上司提交一份工作匯報(bào).剛開始的時(shí)候,并不知道這份匯報(bào)有多重要,但是隨著時(shí)間的推移,逐漸意識(shí)到了工作匯報(bào)的重要性。
HR賦能
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