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當你發現自己所在的環境就是個草臺班子的時候，千萬不要將精力都浪費在抱怨和吐槽這些事情上，更不要盲目的逃避，或者延續“草臺班子”的作風，那只會更不利于自己的職業生涯。

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2025-06-20

職場中，有一件很扎心的事情是：你以為自己努力工作，升職加薪有望，結果早就被領導針對了。有些領導，在對付不喜歡的下屬的時候，不會明面上表達出來，而是用一些“陽謀”，用溫水煮青蛙的形式，將員工用

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2025-05-16

工作多年后發現，職場并不是單純的“努力=成果”的地方，更多時候需要智慧、情商和策略，過度用力的工作方式，反而可能會毀了你的職業生涯。

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2025-05-15

職場中，我們常看到這種現象：兩個人能力相當，但是職業發展卻差距很大，有人一路升職加薪，有人一直原地踏步。這背后的原因，不在于能力或者技能的差距，而是工作邏輯的不同。

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2025-05-08

看到有網友求助：活兒沒少干，為什么在領導心中還是評價很低？很多人有一個思維誤區，只要自己足夠努力，遲早會被領導看到，但職場中，領導對下屬的評價從來不是干活的多少來衡量的，他們在意的是這幾點。

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2025-04-18

前段時間，有朋友跟我分享他的苦惱：他很喜歡現在的工作內容，但是領導真的情緒太不穩定了，每天都在糾結要不要離職。 想來也是，如果有兩份同等性質的工作，一份領導很難相處，另一份領導很好溝通，那么工作的體

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2025-03-20

據南方日報信息，廣東深圳市率先推出基于DeepSeek開發的AI數智員工，首批70名“上崗”。 不用給工資，不用交社保，福田這70名新員工可實現：公文

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2025-03-06

今天剛剛拒絕了晉升為經理的機會。但是家里人知道了這個消息，表現得特別不理解自己的這一行為。小江分享：自己一畢業就在現在這家公司，業績一向很好，年年被評為“優秀員工”。前段時間，部門負責人離職

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2025-01-10

無論是主觀因素還是客觀因素，只要請假在合理范圍、保持合理頻率、能保證工作有人處理的情況下，請假就沒有什么問題。 但如果公司氛圍比較內卷或者壓抑，那可能就是不是很緊急的情況下，員工都不愿意向領導提出請

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2024-12-26

現在的一些管理套路是：表面上看起來自己受到了重用，前途一片光明，但其實就是領導畫了一張大餅，干了更多的活兒，一點實際的利益都沒有。今天，來跟大家聊一聊：如何判斷領導是真的看重你培養你還是壓榨

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2024-12-26