職位描述：

1、起草、完善公司或關聯公司規劃，配合公司總體運行，并作好公司重要會議記錄；起草、存檔整理總經理簽發文件；
2、起草、完善公司管理制度、規章制度，公司網絡規劃、重要合同，監督、跟進、刷新和完善公司各網站資料;
3、協助總經理共重抓六個公司或關聯公司20%核心工作；
4、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
5、根據公司或關聯公司的發展要求設計并完善公司人力資源結構、制定人力資源戰略、采購戰略和銷售戰略；
6、監督或協調完成公司人力資源的日常招聘工作、整理公司供應商資料、公司價目表事宜、完善公司營銷培訓資料；
7、監督或協調完成公司人力資源的日常招聘工作和開展科技成果轉化、科技人才培養與交流活動；
8、組織編制公司年、季、月度經營計劃，經總理審批后監督、協調各職能部門執行；年、季、月度工作計劃與總結，
9、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；

職位描述：

  1、任職資格：大專以上學歷，實驗家具、儀器、裝備、耗材等業務，維護、協調與客戶的關系，挖掘潛力客戶，制訂并完成月度銷售目標；確保每月的項目回款、發票正常收回。 能招人、績效考核，能能引導并協助團隊其他成員完成團隊銷售目標；
        2、崗位職責：
      （1）開拓客戶與爭取訂單（包括聯系客戶、查找商品、完善售后工作），每周能通過網絡黃頁收集100個客戶名單；每天和15個目標客戶進行信息溝通；每天對8個意向客戶發送產品資料；每月有6家以上成交，基本利潤業績在自己工資的兩倍以上；
      （2）銷售人員須登記《銷售漏斗》，即把客戶單位的名稱、聯系人的姓名、聯系電話、未來幾個月可能購買什么產品，預計訂單的金額，潛在客戶目前所處的狀態（了解階段、比較階段、談判階段、確定階段）等信息寫到銷售漏斗里。銷售人員可以根據銷售漏斗里潛在客戶所處的位置，進行加權分析，統計出一個數字，這就是銷售預測，可以是今后一年，也可以是今后半年；
      （3）做好客戶信用調查，確保每批訂單貨款能及時回籠。與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，能售后隨訪和抓穩大客戶。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。對流失客戶的資料收集，分析原因并實施改進。
      （4）能售后隨訪和抓穩大客戶，不斷整理更新客戶資料，保證電話通；要積極參加業務例會，匯報業務情況和近期業務計劃。協助公司完成客戶滿意度調查、內勤服務評價等工作。
     （5）每天對經手的事務要進行歸納整理，每星期每個月要對經手的事務進行總結、評估、考核并重新規劃；能主動培養接班人，并在升職或者離職的情況下站好最后一班崗，做到有始有終，做好交接。
        職位薪資;月薪底4000~6000元+團隊業績提成+公司福利

職位描述：

2.1 入職后要盡快熟悉公司《員工轉正崗位規劃模板》《東旺崗位工作就職指南》《東旺績效落地方案》及公司產品學習資料；
2.2 負責招聘公司采購，業務、客服及公司其它基礎職位的新員工選用育留相關手續的辦理；
2.3 負責制定公司采購，業務及公司其它基礎職位的技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；負責公司新采購，業務及公司其它基礎職位試用期的跟蹤考核，及其的入職心理輔導等；指導、協助員工做好職業生涯規劃。負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
2.4 對接關聯公司項目、成果轉化、人才孵化等落地，負責統計匯總員工的考勤表，處理考勤異常情況及人力資源檔案管理工作；
2.5 負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；
2.6 負責新員工入、調、轉、升、離等手續的辦理：新員工的試用期跟蹤考核及相應的入職指導與培訓；勞動合同的簽訂、更新、保管；人事檔案的建立、維護；員工社保的手續的辦理；協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃；
2.7 負責梳理優化招聘流程，制作招聘數據分析報表，與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通與交流，提高招聘活動效率；
2.8 負責收集人力資源最新的政策、訊息等，提供相應的報表和資料；
2.9  負責公司文件、通知、通告等的上傳下達；
2.10 及時完成上級領導交代的其他事務。