2000年3月公司創始人本著對音頻技術的熱愛和事業的追求，從南京國企毅然離職南下廣東進入專業音響行業
在專業音響頭部企業里潛心產品研發十余載，于2010年通過獨立事業部形式的運營建立了團隊，更懂得了合作和經營。
2016年帶領團隊投入律譜的運營。憑借扎實的技術功底和產品質量，良好服務和口碑逐步贏得業內知名品牌廠家的信任并深度合作。

企業愿景：讓RAP成為受社會認可與尊重的品牌。
企業使命：在求變的過程中，推動聲學行業的進步；改善企業奮斗者的生活品質。
企業價值觀：低調！尊重！
不爭不足以立世，不和不足以大成。
管理者自律文化：公正立威，獎罰分明，謹言慎行，日日反省。
公正立威：面對矛盾與分歧只有公正才能換來尊重，建立威望。 
獎罰分明：精神層面多表揚少批評，經濟層面按照制度執行。
謹言慎行：說話算數，是誠信的體現。
日日反?。翰粩鄬W習，檢討自己，日日成長。
人才經營理念：一誠三重。
一誠：即誠信、講誠實、守承諾。
誠信：是團隊合作的基石，也是評估一個人一生價值的標準。在與同事或其他部門的交流和合作中，我們期望你能以誠實和信任為先導，遵守時間和承諾。
三重：即重紀律、重整潔、重禮儀
重紀律：只有遵守各種規章制度，我們的行為才能得以規范，我們的生活、工作和學習才能得以有序進行。
重整潔：無論是個人還是企業，整潔都是保證產品質量的關鍵，它反映了企業的精神風貌和內在素養，整潔的人能給人留下良好的第一印象，整潔的企業則展現了自信和實力。
重禮儀：禮儀是一個人思想道德、文化素養和交際能力的外在表現，注重禮儀能夠提升人們的自我修養。
團隊服務文化：精進團隊，網絡協同，快速響應，快速決策。 
精進團隊：打造一個學習成長型團隊。
網絡協同：充分利用互聯網遠程辦公，群體作戰。
快速響應：現象、現狀、現場的情況和解決方案及建議主送與抄送。
快速決策：依據報告各級領導依權限快速決策。