職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)銷售訂單/需求預(yù)測制定主生產(chǎn)計劃（MPS），確保產(chǎn)能與交付期匹配。
2.協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門排程，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，解決異常問題。
3.負(fù)責(zé)物料需求計劃（MRP），確保原材料、半成品供應(yīng)及時，避免停工待料或庫存積壓。
4.監(jiān)控庫存周轉(zhuǎn)率，優(yōu)化安全庫存水平。
5.聯(lián)動銷售、采購、倉儲、生產(chǎn)等部門，確保信息流暢通。處理緊急插單、訂單變更等突發(fā)情況。
6.通過ERP/MRP系統(tǒng)分析生產(chǎn)與物料數(shù)據(jù)，提出效率提升或成本節(jié)約方案。
7.制定標(biāo)準(zhǔn)化流程，降低缺料率、縮短交貨周期。
8.領(lǐng)導(dǎo)PMC團(tuán)隊，培訓(xùn)并考核下屬員工。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，供應(yīng)鏈管理、物流、工業(yè)工程、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上PMC相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程（如電子、注塑等行業(yè)）；
3.精通ERP系統(tǒng)，熟練使用Excel、Power BI等數(shù)據(jù)分析工具，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維和抗壓能力；
5.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵團(tuán)隊；
6.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.主持部門相關(guān)管理工作，包括擬定工作目標(biāo)、指標(biāo)、工作計劃、管理方案，并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查監(jiān)督及控制，落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保目標(biāo)指標(biāo)的達(dá)成；
2.制訂來料、制造及出貨檢驗標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范；
3.依據(jù)異常處理規(guī)范，對異常進(jìn)行及時的反饋，并督促相關(guān)部門進(jìn)行品質(zhì)異常的分析及改善方案的制定，并對其效果進(jìn)行驗證的跟進(jìn)確認(rèn)；
4.及時將客戶投訴及退貨的信息傳達(dá)至相關(guān)工序進(jìn)行跟蹤改善，避免重復(fù)問題的發(fā)送；
5.公司各體系的配合實施及7S運行推廣，風(fēng)險識別控制策劃及危險源及環(huán)境因素的識別
任職資格：
1.有三年以上品質(zhì)管理相關(guān)經(jīng)驗，專科學(xué)歷；
2.熟悉質(zhì)量管理體系和檢驗流程；
3.具有極強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)能力和工作責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)搭建和實施公司的績效考核體系，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
2. 設(shè)計合理的績效指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績效評估活動。
3. 收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別潛在問題和改進(jìn)空間，提出具體建議。
4.與各部門密切合作，推動績效管理體系的有效執(zhí)行。
5. 定期向管理層匯報績效管理進(jìn)展，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
6.開展績效反饋培訓(xùn)，指導(dǎo)管理者如何有效進(jìn)行績效面談。
任職資格：
1.至少具備3年以上的績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉績效管理理論和實踐，具有實際操作經(jīng)驗。
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
4.良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠跨部門協(xié)調(diào)工作。
5.具備較強(qiáng)的項目管理和執(zhí)行能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。
6.對績效管理工具有一定的了解，如OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）或KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）等。