職位描述：

35-45歲，本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，至少8年HR工作經(jīng)驗(yàn)，且具備4年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)。

主要職責(zé):
1. 人才管理:
?	制定并執(zhí)行人才管理策略，包括直接跟間接人力規(guī)劃。
?	管理績(jī)效考核流程，協(xié)助部門主管解決績(jī)效問(wèn)題。
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2. 招募與人員配置:
?	負(fù)責(zé)完整的招募流程，確保及時(shí)招聘合適的直接跟間接人才。
?	與部門主管協(xié)作，了解用人需求，制定職位描述及任職要求。
?	利用多元化招募渠道，建立人才儲(chǔ)備管道。
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3. 薪酬與福利管理:
?	制定并管理薪酬結(jié)構(gòu)，確保外部競(jìng)爭(zhēng)力及內(nèi)部公平性。
?	管理薪資發(fā)放、獎(jiǎng)金及福利，確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法及公司政策。
?	定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，調(diào)整薪酬范圍及福利方案。
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4. 培訓(xùn)與發(fā)展:
?	評(píng)估培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)適合不同職級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃。
?	執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，確保快速融入團(tuán)隊(duì)。
?	監(jiān)控及評(píng)估培訓(xùn)效果及投資回報(bào)。
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5. 員工關(guān)系:
?	作為管理層的可信顧問(wèn)，提供HR政策、員工關(guān)系及勞動(dòng)法的建議。
?	迅速解決員工申訴，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)查。
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6. 合規(guī)及HR運(yùn)營(yíng):
?	確保HR實(shí)務(wù)符合中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策。
?	維護(hù)準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)及管理HRM 系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
?	編制并分析HR數(shù)據(jù)，為管理層決策提供依據(jù)。
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7. 戰(zhàn)略性HR計(jì)劃:
?	與HQ及高階主管協(xié)作，將HR策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。
?	協(xié)助執(zhí)行變革管理計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)及營(yíng)運(yùn)效率。
?	參與Global HR項(xiàng)目，持續(xù)優(yōu)化HR流程。

職位描述：

任職要求：
大專以上學(xué)歷，電子相關(guān)專業(yè)，3年以上EMC整改工作經(jīng)驗(yàn)。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的 EMC 整改工作。
2、產(chǎn)品EMC設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制作
3、產(chǎn)品EMC設(shè)計(jì)介入。
4、EMC測(cè)試治具設(shè)計(jì)。
5、掌握EMC零件特性。
6、理論計(jì)算EMC所需求參數(shù)并實(shí)際實(shí)驗(yàn)合格。
7、了解基礎(chǔ)的EMC測(cè)試軟件計(jì)算公式。
8、使用Altium Designer進(jìn)行設(shè)計(jì)產(chǎn)品。
9、EMC整改時(shí)對(duì)整改更換零件成本有準(zhǔn)確概念。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)鋰電池組 PACK 電池的選型和保護(hù)板及充放電路設(shè)計(jì)；
2、負(fù)責(zé)電池產(chǎn)品安全性和可靠性設(shè)計(jì)；
3、跟蹤電池組的試產(chǎn)和量產(chǎn)過(guò)程，并進(jìn)行問(wèn)題分析與改善；
4、分析生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題，優(yōu)化并改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)；

任職要求：
1、熟練使用 Office 軟件及 PCB 設(shè)計(jì)軟件，熟悉 Altium Designer 者優(yōu)先；
2、熟悉模擬電路和數(shù)字電路，具備電池保護(hù)板開(kāi)發(fā)能力；
3、了解電池組 BMS 及 PACK 的生產(chǎn)工藝和流程，或具有開(kāi)關(guān)電源及電池充電器相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、動(dòng)手能力強(qiáng)，具備良好的溝通能力和責(zé)任心；