崗位職責(zé)：
1.協(xié)助董事長(zhǎng)做好公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及階段性目標(biāo)，并確保目標(biāo)在各層面的執(zhí)行； 
2.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和增長(zhǎng)，通過(guò)有效的運(yùn)營(yíng)策略和市場(chǎng)拓展來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)監(jiān)控企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，并采取措施來(lái)降低成本，提高企業(yè)的盈利能力；
4.負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)營(yíng)流程和策略，確保整個(gè)組織能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
5.負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)等；制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃。
6.協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；
7.協(xié)助董事長(zhǎng)組織實(shí)施公司計(jì)劃經(jīng)營(yíng)管理工作。
任職要求：
1.40歲左右，經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 
2.5年以上大型多元化集團(tuán)或生產(chǎn)制造企業(yè)及5億-10億規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)歷，且有過(guò)成功的經(jīng)驗(yàn)和案例，具有板式家具行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 
3.優(yōu)秀的全局把控能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力；
4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、感召力與綜合分析能力，能夠在工作中進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)管理的開(kāi)創(chuàng)性嘗試；
5.思維反應(yīng)敏捷，抗壓能力強(qiáng)，能熟練應(yīng)變處理突發(fā)事件；做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；
6.口頭表達(dá)流利，思維敏捷清晰，較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的個(gè)人底蘊(yùn)；
7.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力；
8.具備傳統(tǒng)制造行業(yè)管理知識(shí)和市場(chǎng)敏銳性、數(shù)據(jù)分析能力、計(jì)劃和組織能力、解決問(wèn)題能力、目標(biāo)導(dǎo)向、主動(dòng)能力、口頭溝通能力、學(xué)習(xí)能力； 
9.有大型集團(tuán)副總裁、副總經(jīng)理、集團(tuán)董事長(zhǎng)助理等高管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。