一、工作職責：
人事方面：負責公司人事制度的制定，后勤管理，人員招聘，公司活動組織，企業文化拓展，培訓等工作；
行政方面：負責制度擬定，掌握公司主要工作的進展情況，負責辦公室內部的管理，管理各類合同擬定和審核等工作，負責相關會議的組織和公共關系的建立及維護，公車管理。
1、負責主持本部的全面工作，并督促員工完成職責范圍內的各項工作任務。
2、公司行政人事規章制度的制定、執行、監督，收集和了解公司各部門的工作動態，加強與有關部門協作配合。
3、代表公司負責來賓的接待，做好公司的接待安排。
4、參與公司重大事項的調研工作，指定并完善公司各項規章制度，并監督各部門執行情況，審核各部門工作流程。
5、負責合同管理，負責起擬及審核公司各項合同內容和格式規范，并為公司提供法律、信息支持。
6、負責對公司人事工作的管理、監督、協調、培訓、考核以及員工關懷。
7、負責企業文化的開展和落實。
8、復核員工考勤和處理各種請假；合理分配公司公車的使用。
9、負責公司各項活動、節目的籌劃、組織、安排。
10、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況。
11、做好公司水、電，員工宿舍和食堂等后勤保障工作。
12、負責公司辦公用品和固定資產的申購、管理、分配和維修。
13、負責入職資料和本部門行政章、各類文件資料保管工作。
14、有廠房、寫字樓招租和物業管理經驗。
15、負責ISO相關工作。
二、專業知識：
具備人力資源管理和工商管理知識；熟悉國家及當地勞動人事政策及地方性法規。
三、工作經驗：
3年以上相關工作經驗，對行政管理和人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。
四、學歷、年齡、性別等要求：
??? 專科及以上學歷，28~35歲，性別不限，人品正直，沉穩。
五、能力要求：
1）較強的計劃性和實施執行的能力； 
2）較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
3）語言表達、文字書寫能力強；