崗位職責(zé)：
1）全面負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作。
2）根據(jù)公司年度規(guī)劃，制定本部門年度計劃及監(jiān)督落地實施。
3）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門及各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作，確保公司人力資源的合理使用。
4）主導(dǎo)招聘工作，通過各渠道尋求合適人才及做好人才儲備。
5）結(jié)合公司和部門目標(biāo)，制定各部門考核指標(biāo)，實施考核量化，以確保考核結(jié)果有效，最終提升各部門時效。
6）制定公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)流程，培訓(xùn)宣導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行。
7）處理公司對外公共事務(wù)，維護(hù)政關(guān)系，靈活應(yīng)對突發(fā)事件。
8）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，做好公司企業(yè)文化，團隊建設(shè)。
9）跟進(jìn)公司安排的其它工作。
任職要求：
1）大專以上學(xué)歷，十年以上同崗位工作經(jīng)驗（硬性條件），執(zhí)有人力資源管理職稱。
2）文筆佳，有擬定規(guī)章制度及流程實操經(jīng)驗。
3）溝通能力及邏輯思維能力強。
4）品行端正，責(zé)任心及執(zhí)行力強，具備良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作精神。

說明：公司單休，如不能接受者，請務(wù)投遞簡歷，以免浪費您寶貴時間。