崗位職責：
1、根據公司人力資源規劃，協助制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、時間等具體要求。分析招聘需求，結合市場人才狀況，制定有效的招聘策略和渠道方案。
2、開發和維護招聘渠道： 如招聘網站、社交媒體等，確保信息及時更新。與各類招聘渠道的供應商保持良好溝通，評估渠道效果，合理分配資源。
3、簡歷篩選和人才搜尋： 收集、整理和篩選應聘簡歷，根據崗位要求和關鍵技能，初步確定合適的候選人。
4、組織和協調面試：協調安排面試流程，包括與候選人溝通面試時間、地點，通知面試官等。參與初試，對應聘者的基本素質、溝通能力等進行初步評估，記錄面試情況。
5、辦理員工入職和離職相關手續；  
6、維護和管理全廠考勤，確保考勤記錄準確無誤；
7 、負責員工工資核算與統計（計件）；
8、商標專利跟進；
9、上級安排的其他事情

任職要求：
1、大專以上學歷，3年以上相關工作經驗，人力資源專業優先；  
2、熟悉人力資源六大模塊，有招聘經驗優先；
3、結果導向，有責任心，執行力強，工作有計劃性，有自己的思路方法； 
4、具備良好的溝通協調能力和領導能力，善于整合資源驅動目標達成；  
5、具備良好的團隊合作精神和服務意識。  
6、能快速適應公司文化和業務需求。  
7、對人事工作有清晰的理解和規劃能力。  

此崗位可往人事主管方向發展，工作經歷不符者請勿投遞，感謝您的理解與配合。