崗位職責
1. 人力資源管理
? 制定并執行人力資源規劃，根據公司業務需求合理配置人員。
? 負責員工的招聘、錄用、培訓、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全流程管理。
? 建立健全員工檔案，管理勞動合同，處理勞動關系糾紛。
? 設計并實施薪酬福利體系，確保其公平性與激勵性。
? 組織員工培訓與開發，提升員工素質和能力。
? 推動企業文化建設，組織團建活動，增強員工歸屬感。
2. 行政管理
? 制定行政規劃和管理制度，完善辦公管理體系。
? 負責行政后勤事務，如食堂、宿舍、保潔、門衛等的管理。
? 維護辦公環境，定期檢查并督促糾正問題。
? 協調各部門工作，處理對外聯絡及公共關系。
? 管理固定資產、辦公用品采購等行政事務。
3. 其他職責
? 協助完成客戶驗廠等工作。
? 完成上級領導交辦的其他任務。
崗位要求
1. 教育背景
? ?？萍耙陨蠈W歷，行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業。
2. 工作經驗
? 5年或以上中大型制造業同崗位工作經驗。
? 熟悉制衣廠生產運作流程者優先。
3. 專業技能
? 熟悉人力資源各大模塊的操作，精通薪資管理、培訓、績效、勞動關系等。
? 熟悉勞動法及當地政策法規。
? 具備良好的公文書寫能力。
4. 綜合素質
? 具有較強的溝通、協調、組織、領導能力，邏輯思維清晰。
? 有全局觀和成本意識。
? 工作熱誠高，有團隊合作精神和奉獻精神。