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職位類別: 薪酬福利專員/助理
崗位職責: 1負責薪酬體系設計與管理; 2負責績效體系建設與實施; 3負責激勵方案設計與優化; 4負責福利體系規劃與管理; 5負責定期編制薪酬績效福利數據分析報告; 6 負責管理公司關鍵目標指標分解任務。 任職要求: 1熟悉薪酬福利設計與績效管理理論; 2熟練掌握數據統計分析方法; 3熟悉勞動法律法規與政策; 4熟悉360、KPI、OKR、BSC等績效管理工具; 5本科及以上學歷,人力資源、財務管理或相關專業優先,有薪酬績效項目經驗者優先。查看更多
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